• • 【Q1】あなたはこれまで退職したことがありますか？＜退職理由-本人・本音編＞

    • 退職経験がある 64.8%
    • 退職経験がない 32.3%

• • 【Q2】退職した時の理由はどのようなものでしたか？＜退職理由-本人・本音編＞

• • 【Q3】 会社の部下・後輩の退職について、理由を本人から聞いた経験はありますか？＜退職理由-上司・先輩編＞

• • 【Q4】部下・後輩の退職の理由を聞いて納得した経験がありますか？＜退職理由-上司・先輩編＞

    • 納得した経験がある 88.3%
    • 納得した経験はない 11.7%

チェックポイント▶ 納得した「部下・後輩の退職理由」と「上司として納得した理由」（退職の理由事例）

• ネガティブ 給料など待遇面に関する不満と、同期と比べる中で評価面でも不満。
• 納得した理由 給料に不満をもって退職したいと考えるのは上司から見ても納得できた。別の会社でも活躍できると予想できる優秀な人だった。
• ポジティブ 海外との取引先と今以上に仕事をしたいから。いずれ海外勤務をしたい。
• 納得した理由 これからの目的ややりたいことがしっかりとあり、退職後の転職先も決まっていた。転職先も業種に違いはあったが、同じ東証一部メーカーで良い話だった。
• ポジティブ 子どもが大きくなり、もう少し長い時間働けるし、キャリアアップできそうだから転職したい。
• 納得した理由 これからは、主婦でも長く働けるし、働く必要があるので、自分のキャリアアップにつながる仕事を選択すべきだと思うから。円満退職。
• ポジティブ 詳しくは避けるが、やりたいことが別にあるということだった。
• 納得した理由 慰留するも、今の仕事が嫌で逃げているわけでなく、また、あとで後悔する可能性がなく前向きにステップアップとして退職を希望していたため応援することにした。
• ポジティブ 他に自分の求める仕事に巡り会えた。
• 納得した理由 好きな仕事にトライできるのは、幸せなことだと考えた。
• ネガティブ 仕事が忙しくて辛い。上司が気分屋でついていけないなどの不満。
• 納得した理由 私も同じ思いだったから。また、止めたい気持ちを固めている人を無理やり引き留めるパワーはとてつもない大きさが必要だし、引き留めても双方に失うものが多いと思うので、新しい職場探しは早い方がいいと思ったから。
• ポジティブ 次の仕事先で自分のステップアップをしっかりと考えていた。今の会社ではできない。
• 納得した理由 職を変えるという勇気は評価するし、キャリアアップをしっかり考えていた。
• ポジティブ 別のやりたい仕事ができた。
• 納得した理由 以前から勉強しており、資格も取っていたから決意を感じた。
• ポジティブ 夢だった仕事をやりたい。挑戦したい。
• 納得した理由 自分の人生だからやりたいことをやりたいようにした方が良いと思ったから。
• ポジティブ 田舎に帰って、親の介護をしたい。
• 納得した理由 親と離れて住んでいるため、会社を辞めて田舎に帰らないと介護ができないということだったから。
• ネガティブ 仕事が当初聞いていた話と違ってきた。
• 納得した理由 激動するビジネスシーンにおいて、同じ仕事をやっていくのはなかなか難しいが、彼はその仕事をしつづけたいというので。
• ポジティブ 結婚を機にということ。いわゆる寿退社。
• 納得した理由 生活がおちつくまでは、主婦に専念したほうがいいと思った。

まとめ

あなたの転職理由、または転職をしたいと思う理由はなんですか？ このように聞かれた際に、あなたはどう答えるでしょうか。 アンケートQ2で多くの方が答えたように、雇用条件や人間関係等の不満をあげますか？それとも○○になりたい。キャリアアップしたいなどの希望をあげますか？

希望と不満は常に表裏一体ですが、不満は本質ではなく希望や欲求に気づくためのきっかけでしかありません。 例えて言うと、「お腹が空いた」という不満は重要ではなく、そこから「食べ物を食べたい」という希望の理由に変わることで「食べ物（本当に得たいこと）を得るための具体的な行動（改善）」を導きだすことができることと同じです。 そのため、今回のような転職理由のケースで考えると、転職理由としてあがりがちな「給料が低い仕事なので転職したい」という不満はあまり重要ではなく、「もっと給料が高い仕事に転職したい」、ひいては「もっと評価をされる環境で実績を上げてキャリアアップしたい」という希望こそが注目すべき本質の転職理由です。

１つの転職理由を説明する際に、人によって希望の面から切り取るか、不満の面から切り取るかは千差万別です。 しかし、転職報告は、「転職の意向」と「転職によってあなたが本当にしたいこと（転職理由）」を上司に伝える最後の大仕事。きっちりと的確な情報を伝えるべきタイミングです。今回のアンケートにおいて上司の方たちの理解が得やすい理由に「今後にむけた希望」が多かったのは、不満というきっかけではなく、本質の理由をしっかりと伝えることができているからではないでしょうか。

また、それとともにもう１点考えておきたいことがあります。あなたはその会社に何年いましたか？あなたはその会社に対してどのように貢献し、会社はどのようにあなたの人生に貢献してくれましたか？ 会社は個人の希望を100％叶える場ではないため、してくれないこともあったかもしれませんが、多くのことを与えてもくれたのではないでしょうか。例えば給料・キャリア・経験・人脈・技術・安心・努力できる環境など人によって様々なものが上げられるはずです。今は希望や条件が合わずにあなたは会社を離れるかもしれませんが、出会ったことや働かせてもらったこと、与えてもらったことにも感謝をすれば、退職・転職も後悔をせず良い経験として受け止めることができるのではないでしょうか。 最後に、退職の意思を上司に伝えた後に円満退職できるかどうかは、あなたの転職理由を上司に納得してもらうのが最も近道ですが、言葉だけでつくろうよりも、最初に退職を考え始めた時から自分も上司も納得できるポジティブな転職を考えていきたいですね。 関連コンテンツ＞転職したい理由・きっかけ＆成功体験

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