転職が上手くいかない・決まらない人の原因と特徴｜転職を成功させるには？
転職が上手くいかない・決まらない人の原因と特徴｜転職を成功させるには？
転職が上手くいかない・決まらないと悩んでいる方は、その原因を知る必要があります。
原因がわからないと対処もできず、転職が上手くいかない・決まらない状態が続き、転職活動が長期化してしまいます。
今回は転職が上手くいかない・決まらない人の原因と特徴を踏まえて、転職を成功させるためのポイントや上手くいかない・決まらない時の対処法などを詳しくお伝えします。
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転職が上手くいかない・決まらない5つの原因
「なんとなく転職したい」「現職に不満があるから転職したい」など、曖昧な理由やその場から逃げるだけで転職しようとしている方は、転職もうまくいきません。
なぜなら転職軸が明確でないまま選考を受けても、志望動機が曖昧であったり、面接官からの質問にうまく答えられずに選考で落とされてしまうからです。
そもそも転職しようと思った理由が曖昧、転職活動しているうちに目的がわからなくなってしまっている方は要注意です。
【②応募企業・求人を厳選している】
大手・有名企業だけに絞っている、希望する条件を全て満たす会社のみに絞っているなど、応募企業・求人を厳選してしまうのも、転職が上手くいかない・決まらない原因の1つです。
自分の希望を満たしたい、慎重に進めたいとして、応募企業・求人を絞ることは悪いことではありません。
しかし、最初から厳選してしまうと選択肢がなくなるのも早く、転職活動が長期化するリスクがあります。
自分に合う企業を見つけるためには視野を広く持ち、さまざまな観点から応募企業・求人を探すことも大切です。
【③転職先に求める条件が多い・理想が高い】
転職先に求める条件が多い、理想が高いなどの場合、希望する転職先が決まらないケースがあります。
転職で成功するには転職先に求める条件を明確にする必要がありますが、全ての条件を平等に満たすことは基本的に難しいものです。
また、自分のキャリアやスキルに見合わない、理想だけを求めた転職も上手くいきません。
転職先に求める条件が多くともその中で優先順位をつけ、現実的な転職を目指すことが重要です。
【④必要なスキル・経験が十分でない】
書類選考で落とされることが多い、最初の段階で選考落ちしてしまう場合、転職先が求めるスキルや経験を満たしていない可能性があります。
第二新卒以降の転職では即戦力が求められるため、ポテンシャルがあることを前提にスキルや経験などの付加価値が求められます。
志望先が求めるスキル・経験を満たしていない場合、転職ではどんなにポテンシャルがあろうともなかなか選考には通過できません。
【⑤面接対策が十分でない】
企業が求めるスキル・経験を十分に満たしていたとしても、面接でその点をアピールできないと不完全燃焼に終わってしまいます。
企業が聞きたいことに答えられていない、スキル・経験に申し分はないが志望動機から意欲が伝わらないといった理由から不採用にされてしまうことも。
緊張して上手くコミュニケーションが取れずに失敗してしまうこともあるため、事前に十分な面接対策をしておくことが必要です。
数多くの面接をこなしている面接官は、その人が面接対策をしているか・していないかはすぐにわかります。
転職が上手くいかない・決まらない人の特徴
転職回数が多いこと自体は悪いことではなく、さまざまな企業・業務を経験している点で強みになります。
しかし、各転職先での勤続年数が短いと「忍耐力がない」「すぐに辞めてしまう人」などネガティブな印象を与えてしまいます。
さらに勤続年数が短いとそれだけ身に付くスキルや経験も少なく、転職回数が多いことを強みにすることができません。
企業側もすぐに辞めてしまう恐れのある人を採用するのは極力避けたいため、転職が上手くいく確率も低くなってしまうのです。
【大手企業を狙っている】
大手企業はブランド力も高く、福利厚生や待遇が充実しているなどして誰もが憧れるものです。
しかし、名の知れている企業の場合、待遇に見合ったスキルを求められることが多い傾向にあります。
「なんとなく」「待遇が良いから」といった理由で採用されるケースは少ないため、注意が必要です。
【年齢が高い】
一般的に転職は年齢が上がるとともに、難易度も高くなります。
未経験業種・職種への転職を希望する場合は、なおのこと年齢の高さが壁となります。
なぜなら年齢が上がっての転職は、即戦力として申し分のないスキル・経験が求められるからです。
そのため、前職の経験が活かせる職種や未経験からでも就業可能な業界を中心に探してみると良いでしょう。
転職が上手くいかない・決まらない人がチェックすべきポイント
転職で何を実現したいかといったゴールは明確でしょうか。
応募先を決めるとき、内定を承諾する時も判断の軸となるのは、転職で達成したい目的に見合うかです。
そもそも目的がないとどこに応募すれば良いかも明確にならず、いざ応募しても志望動機や転職理由が曖昧になってしまいます。
そして内定をもらえても、不安からなかなか承諾できなくなってしまいます。
さらに転職活動が長期化しないように、転職活動の期限の点でもゴールを明確にしておくことがおすすめです。
【転職活動期間・応募社数は十分か】
なかには、転職活動を始めてすぐに上手くいかない・決まらないと決めつけてしまっている方がいるかもしれません。
一般的な転職活動期間は平均2〜3ヶ月と言われており、求人数が少ない業界・職種の場合は、転職期間が3ヶ月以上になる可能性も考えられます。
十分な転職活動期間・応募社数を満たしていないために、まだ転職活動がうまくいっていない・決まっていない場合もあるため、粘り強く転職活動と向き合いましょう。
【応募先のレベル・業務内容は自分の経験・スキルと合っているか】
応募先が求めるスキルが、自分と見合っていないと選考には通過できません。
そのため、条件面だけでなく、スキルや業務内容の点で自分にマッチする求人に応募することが重要です。
その際は企業に求める条件だけを軸に応募先を決めるのではなく、自分のスキルや経験を棚卸しした上で、その企業で即戦力として活躍できるかまでイメージすることがポイントです。
よくある質問
- 転職がうまくいかず疲れた時の対処法を教えてください。
- 転職が上手くいかず疲れた時は、一旦休むことも大切です。
精神的・身体的余裕がないまま転職活動を続けても、良い結果を残せる可能性はどんどん低くなってしまいます。
結果的にメンタル面で病を患ってしまうと、転職はおろか仕事に復帰することも難しくなるでしょう。
また、「とりあえず内定をもらうこと」が目的になってしまう、冷静な判断ができなくなってしまうといった恐れもあります。
そのため、期間を決めて活動を一旦休み、自分を労わることを優先してください。 - 転職が上手くいかず、転職先が決まらないまま1年が経過しそうです。何をすべきでしょうか？
- 転職活動に1年以上かかってしまうのは珍しいことではありませんが、精神的にきつくなってくる時期です。
1年が経過しそうになった際は、今一度下記ポイントを見直してみてください。
・転職の目的
・自己分析のやり直し
・転職先に求める条件の見直し
1年も転職活動を続けていると、本来の転職の目的を見失っている可能性があります。
また在職中の方であれば1年で身につけたスキル・経験もアップデートしているでしょう。
そのため、改めて自己分析して新たにキャリアを棚卸しすることをおすすめします。
そして、転職活動が長期化している原因が転職先に求める条件にある可能性も考えられるため、今一度求める条件と優先順位を見直してみるのも良いでしょう。
一回りしたからこそ、このタイミングで初心や基本に立ち返ることも大切です。
-
転職が上手くいかない・決まらない時の対処法
ここでは、転職が上手くいかない・決まらない時の対処方法をお伝えします。
【自己分析をやり直す】
自己分析は自分の強みをアピールするためだけでなく、自分の適性にマッチした企業を探すためにも重要な作業です。
自己分析ができていないと志望動機や自己PRにも説得力が出ず、企業に自分の良さがアピールしきれません。
また面接ではさまざまな質問がされますが、しっかりと自己分析をしていないと、企業が求める回答ができません。
今一度自分に向き合い、自己分析をやり直してみましょう。
【転職の軸を見直す】
自己分析をもとに、転職の軸も見直してみましょう。
転職が上手くいかない・決まらない人の多くは、転職軸が定まっていなかったり、軸がブレていることがあります。
面接でも志望動機や転職理由、転職先を選ぶ基準など、転職軸に関して質問されます。
一貫性を持って回答できるようにも、転職軸を深掘りして見直してみてください。
【視野を広げる】
応募者数が少ない、条件が合う数社しか応募していないという方は、視野を広げて応募先を増やしてみるのも1つの方法です。
絶対数が多い方が成功する確率が上がるだけでなく、自分にマッチする企業が他にもあることに気づけるかもしれません。
とはいえ闇雲に視野を広げるのではなく、自己分析や転職軸を踏まえた上で、ブレがない範囲で広げることがポイントです。
【応募書類を見直す】
応募書類をアップデートし、クオリティを上げることも大切です。
誤字脱字がないか、志望先にマッチしたアピール内容であるかなど、今一度内容を見直してみましょう。
採用担当者は日々多くの応募書類をみているため、しっかりと作り込まれているものとそうでないものはすぐに見抜かれてしまいます。
毎回ほぼ使い回しの内容で応募書類を作成している方は、より丁寧に応募書類を作り込んでみてください。
【一旦転職活動から離れる】
転職活動がうまくいかない・決まらないことで精神的にきつい場合は、一旦転職活動から離れることも対処法の1つです。
ネガティブなまま転職活動に臨んでも、期待できる結果は得られにくいでしょう。
前向きに転職活動できるよう、一旦離れてリフレッシュしてみましょう。 -
転職が上手くいかない・決まらない人が転職に成功するには
最後に、転職が上手くいかない・決まらない人が転職に成功するためのポイントをお伝えします。
【企業が転職者に求めることを理解する】
転職は自分の希望を叶えるだけでなく、企業が転職者に求めることを満たすことで成立します。
つまり、転職者は企業が転職者に求めることを理解し、採用するメリットや貢献したい意欲をアピールすることが重要です。
一方的にアピールしているだけでは、どんなに能力が優れていても採用したいと思ってもらえません。
そのため、自分のことだけをみるのではなく、相手が何を求めているかを分析することがポイントです。
【自己分析・企業研究を徹底する】
即戦力が求められる転職では、自分の強みをアピールすることが重要です。
そのためには自己分析が欠かせません。
転職が上手くいかない方は自己分析が十分でないが故に自分の強みが相手に伝わっていない可能性があります。
そして、企業が求める強みをアピールするためには、企業研究も徹底することがポイントです。
自分と相手の理解を深めることで、需要と供給を満たすアピールができるようになります。
【面接準備・対策を徹底する】
面接ではさまざまな質問がされ、そこからさらに多くのことを深掘りされます。
質問の意図を理解できていない、求められる回答ができていないと選考にはなかなか通過できません。
また面接の準備・対策が不十分の場合、不安から自信のなさが面接にも表れてしまいます。
面接のマナーが押さえられているかも含めて再確認し、面接を想定して練習を繰り返すことが大切です。
【過去の失敗を振り返る】
転職で上手くいかない・決まらないという方は、過去に多くの失敗をしているはずです。
あの時の面接はなぜ落とされてしまったのか、書類選考が通過しなかったのはなぜかなど原因を振り返ることが大切です。
失敗を次につなげるためにも、選考ごとに都度振り返りをして他社の選考で活かせるようにしましょう。
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