30代女性の転職｜30代女性の転職を成功に導くポイント
30代女性の転職状況と転職を成功に導くポイント
30代は20代と比べると、より一層スキルや経験が求められてくる年代です。厚生労働省が発表した「雇用動向調査結果の概況」によると、令和元年の30歳~34歳の転職入職率は以下の結果が出ています。
・30~34歳…12.8%
・35~39歳…13.3%
30代女性の転職入職率は20代と比較すると下がりますが、それ以降の年代よりも高い結果が出ています。30代の求人数は多く、転職が成功する可能性は高いといえるでしょう。ただ即戦力として活躍できる転職者を企業側は求める傾向が高くなるため、20代に比べると未経験職種への転職は難しく感じるかもしれません。
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30代女性の転職理由
厚生労働省が令和元年に発表した「雇用動向調査結果の概要」によると、30代女性が転職を決めた理由として、「やりがいのある仕事に就きたい」「ワークライフバランスを整えたい」の2つが目立ちます。
また、30代女性の転職理由の特徴として「結婚」「出産・育児」が全年代を通して最も高いことが挙げられます。労働環境だけではなく、生活の変化に合わせた柔軟な働き方ができるかを事前に確認することが、30代女性の転職を成功に導くポイントと言えるでしょう。
30代女性に求められていること
30代前半では、転職先でも活かせるスキルや経験を有していることが大切です。好条件の求人の多くは職務に関係した経験が前提であることも多く、スキルや経験がより重要になる年代といえます。ただ未経験可の求人も多く見られるため、未経験職種へ転職できる機会も残されています。
30代女性 半ば
30代半ばでは、即戦力として、職務を遂行できるかどうかが重要です。豊富なスキルや経験を上手くアピールするのはもちろん、どのように応募企業でそのスキルを活かすかも伝えられるとよいでしょう。まずは自身が携わった仕事を振り返り、培った経験やスキルの棚卸しをしましょう。
30代女性 後半
30代後半では、即戦力であることに加えて「管理能力」が求められる傾向にあります。自身が結果を残したことだけではなく、後進の教育を行いチームや部署で結果を出した経験も伝えられると他の求職者との差別化を図れるでしょう。
30代女性が転職を成功させるポイント
結婚や出産、育児と多くのライフイベントが発生する30代。計画を立てずに転職を行うと生活の変化に合わせて転職を繰り返し、条件が限られた求人のみが選択肢となる可能性があります。まずは、自身の現状分析をしてキャリア・ライフプラン立てることで、転職先に望む条件や環境を明確にしましょう。
志望企業の情報収集
志望先の企業で同年代の女性が活躍しているか確認しましょう。また家庭があっても働ける環境が整っているか、企業のホームページや転職サイトなどを活用して情報収集を行います。
譲れない条件を明確にする
転職はタイミングが重要です。求人情報は目まぐるしく変わるので、自身が望むすべての条件に当てはまる企業にのみ応募していると転職の機会を逃しかねません。転職を行う理由から転職先に求める条件を洗い出して、順位付けをしましょう。加えて、絶対に妥協できない条件を3つほど決めておくと、機会を逃さずに転職活動を行えるはずです。
30代女性の仕事体験談
30代女性の転職体験談 ①
(33歳 女性)
「前職では昇進が望めないことに加えて、希望の部署に行くことが叶わなかったので転職を決めました。転職活動は前職と同時並行だったので、履歴書の作成などは仕事終わりに行い、緊急の連絡がある場合には休憩中に電話をすることもありました。
転職はどれだけ時間を捻出できるかが勝負だと思います。日々の業務をこなすかたわらで大変でしたが、自分の納得のいく転職ができて本当によかったです。」
30代女性の転職体験談 ②
(32歳 女性)
「自由な働き方を求めて会社へ転職しました。自分の人生を見つめ直した時に、子育てや家事などを両立できる働き方を模索したかったんです。リモートワークのできる会社に転職することができ、子育てや家事との両立が以前よりもできるようになって満足しています。自分のライフプランにも柔軟に対応できるような仕事や職場をあの時求めてみて、本当に良かったなと思ってます。」
30代女性の転職失敗談
(38歳 女性)
「キャリアアップを求めて、転職しました。給与もあがり、キャリアアップ転職としては大成功し、とても嬉しかったです。その分ハードワークでしたが、当時は気にならなかったです。ただ途中で病気になってしまって、自分のキャリアを見直す必要がありました。今では自分の病気に理解を示してくれる企業へ転職し幸せです。年齢によって状況も変わるので、「仕事のやりがい以外の部分に目を向けて転職しても良かったかも」と今にしてみると思います。」
よくある質問
- スキル・資格なしでも転職できますか？
- 30代女性の転職では、企業側は活躍を期待できるスキル、経験、資格を求める傾向にありますが、未経験可の求人も多く存在します。スキルや資格があるに越したことはありませんが、必ずしもそれが全てではありません。今までの経験を基に、どのように会社へ貢献するかを伝えられるようにしましょう。
- 30代から未経験の職種・業界に転職できますか？
- 30代では即戦力を求められる傾向が強くなりますが、未経験の職種・業界への転職は不可能ではありません。30代の採用であってもポテンシャルを見る企業は少なからず存在します。未経験で転職する場合には、今までの経験やスキルの中で応募先に活かせるものをアピールできるとよいでしょう。
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転職で活きる面接のポイント
転職面接はスーツで臨む
面接時はアパレルなど一部の業界を除き、基本的にスーツを着ていきましょう。ビジネススーツが好ましいですが、リクルートスーツしか持っていない場合は、インナーを工夫しましょう。ただし転職面接でリクルートスーツを着ると社会人経験が浅い印象を与えることがあるため、万全を期すためにもビジネススーツを用意できるとよいでしょう。
マネジメントの経験があれば伝える
30代の転職では基本的に即戦力であることが重要視されます。加えてマネジメント経験があると選考で有利になります。また女性登用に力を入れ始めた企業であれば、女性管理職のロールモデルがおらず悩んでいることも考えられます。
部下の育成に携わったり、チームを率いて結果を出したり、マネジメントの経験があれば、面接でしっかりと伝えられるように準備しておきましょう。 -
30代女性の転職に家庭状況は影響する？
厚生労働省が出している「採用選考時に配慮すべき事項」では、「出生地はどこか」「子どもはいるかどうか」「独身であるか」「宗教は何か」など職務能力に関係のないことを尋ねることは就職差別につながるため避けなければいけません。
そのため独身・既婚、子どもの有無などの家庭状況が直接転職に影響を与えることは基本的にありません。ただそれに伴って就業に影響が出る場合は、本人希望欄や面接でしっかりと伝えましょう。
最近では女性の雇用の割合を増やす活動や、大手の場合なでしこ銘柄など女性の雇用に積極的な姿勢があります。そのため子育て中の女性でも働きやすい環境を整えるだけでなく、配慮をすることも多くあります。自分の家庭環境を理解してもらうことは働く上で最重要項目と言っていのではないでしょうか。理想の働き方を実現するためにも、就業においての懸念事項は必ず伝えるようにしましょう。 -
就職に役立つ転職ノウハウ
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この記事の監修・著者プロフィール（株式会社クリエイト Webマーケティング担当）
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