50代の転職徹底解説｜50代で未経験の再就職は現実的？成功のコツ

よくある質問

未経験でも50代で転職できるのか

50代からの転職では、未経験でも有効求人数が多い業種が狙いとなります。
近年、高齢化が進んでいることから、医療機関、介護や福祉といった業態では人手不足が慢性化しています。
50代未経験、無資格からでも採用が多く、また実務経験を積むことで安定して就業できる業種として注目されています。
ほかにも営業や接客ビジネスでも未経験を歓迎する傾向があります。
これらの職種は、業界を選ばず、これまでの実務経験が即戦力として活かせるのがメリットです。
コミュニケーション能力やマーケティング能力など、総合的なスキルを反映することができます。

50代からの転職で、ポピュラーなものに総合管理職があります。
ビル管理、建設現場のガード、宿泊施設などの交通誘導などは50代以上の未経験者を歓迎している職種です。
また最近のインバウンドの増加の流れで、タクシーのドライバーも需要が増加しています。
30代や40代の転職と比較すると、就業範囲が制限される業態もありますが、希望条件を柔軟に広げ時間をかけることで、転職を成功に導くことができます。

50代の女性が転職する上で準備しておくべきこと

50代の女性が転職する場合に、準備しておきたいことは、これまでのキャリアの整理です。
時系列で、具体的に経験してきた仕事内容を書き出してみましょう。
事務系であれば、経験上使用してきたソフトウェア、資格などを具体的に説明できることが有効です。
営業では、どのようなクライアント、プロジェクト内容など具体的な仕事内容が提示できることが理想でしょう。
キャリアの棚卸ができたら、スキルや経験を生かしてどのような転職ができるかという方向性を見極めます。
この際にターゲットとなる企業や業態が確定している場合は、十分な企業、業態研究を行いましょう。
自身が得意とする、保持するスキルが採用側のニーズにマッチしていなくては転職成功とはなりません。

また未経験で転職を希望の場合は、転職アドバイザーやサイト、ハローワークなどのサポートで、新たな業態開拓をしてみるのもよいでしょう。
生活リズムの変化、家庭の事情からの転職では、能力のは別に条件のほうが優先させたい場合もあるかもしれません。
50代からの女性の転職では、スキルのマッチと同等に条件の柔軟性という視点から転職先を探すのも非常に有効と言えるでしょう。

50代女性の転職|転職の現実と成功に導くポイントについて

50代が転職を目指す上で意識すること

30代以前の再就職では、スキルの向上やポテンシャルといった将来性を期待する企業も多くありますが、50代はやはり安定性に焦点があたります。
過去の経験で、コミュニケーションが得意な人材、専門分野に精通している、マネージメント能力が高い、豊富な経験などすでに身についたスキルが採用基準となります。
再就職にはこれまでスタンダートと認識していた雇用条件が、満たされないケースがあることも意識しておきましょう。
まず課題となるのが、給与面です。
正社員として雇用される保証がないため、減給になるかもしれないことは念頭に入れておきたいものです。

次に前職でいくら管理職であっても、新会社ではいち労働力という扱いかもしれません。
役職や上下関係に固執しすぎず柔軟な対応ができるよう心がけましょう。
また未経験求人が多い業界でも、やはり経験者が優先採用されることもあります。
50代での転職活動は、長期戦になるかもしれないため、焦らずじっくりと取り組むことが大切です。