ケアマネジャーの転職・正社員求人

ケアマネジャーは利用者に適切なケアプランを提案し、改善が図れるというやりがいのある職業です。比較的スケジュールを自身で調節しやすいため、育児などと両立しやすいことも利点と言えます。介護支援専門員資格を取得していると、特別手当を充当している求人などがあり、転職の際も待遇に恵まれることが多いでしょう。

ケアマネの仕事は、ケアプランを個人別に提案、管理できることが大切です。医療専門知識や過去の経験、実態から得る判断をもとに、介護度の判定をアドバイスできる見極めはケアマネジャーの大事な能力の1つです。介護関連の業務の中でも特に、洞察能力や判断力といった気質が要求されるため、年数を重ねるごとに深みが増す仕事だと言えます。

ケアマネに向いているのはまず、コミュニケーション能力に長けている人です。利用者だけに限らす、介護関連事業者、病院関係者、地域包括支援機関などさまざまな職種の人と接する機会があります。相手の要件を理解する読解力や、分かりやすい説明能力など仕事を進めるうえで非常に重視されるスキルです。

高齢者へのサポートでは、素早い対処を迫られるケースも少なくありません。そのため行動力をもって措置ができる人は、ケアマネジャーに向いているといえます。ケアマネジャーの業務は、現場での実務、書類作成、データ管理、カンファレンスの準備や面接など多岐にわたります。高い事務処理能力と一度に複数のタスクを進行できるマネージメント力を身に着けている人は、スキルを十分に発揮することができるでしょう。

ケアマネとして専任5年の経験もしくは指定された条件を満たすと、主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）へキャリアアップを目指すことができます。主任ケアマネジャーは、ケアマネの上級資格で、介護における包括的な知識と経験が身についていることの証明となります。

配属先は、居宅介護支援事務所、介護老人福祉施設、介護療養型医療施設、地域包括支援センターなどで、主な事業所に必ず配置を義務づけられているポジションです。主任になるためには、自治体が実施する「主任介護支援専門員研修」を受講しなければなりません。また資格は5年ごとの受講による更新制となっています。

段階的なキャリアアップを希望の方は認定ケアマネジャー資格を取得という選択もあります。日本ケアマネジメント学会の認定する資格で、主任ケアマネへの受講条件も、認定ケアマネ取得で、実務経験３年からに軽減というメリットもあります。

ケアマネジャー資格は5年の更新制度が起用されています。更新のための研修は、実務未経験者と経験者によって受講する内容が変わります。実務未経験の場合は、未経験者用の研修56時間を受講して更新されます。資格有効期限内に実務6か月以上の経験のある人は、専門研修過程Ⅰ（56時間研修）、専門研修過程Ⅱ（32時間研修）の計88時間研修を受講することになります。すでに専門研修過程Ⅰを受講済み（実務3年以上の経験）であれば32時間の研修で更新できます。

いずれも資格期限切れの場合は、介護支援専門員の資格失効となるため就業することができません。期限切れでも、介護支援専門員としての会員名簿には残るので、業務を行う場合は、54時間の再研修を受講して資格を有効にする必要があります。

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