お試し転職とは｜職場体験・職場見学ができる求人
お試し転職とは｜職場体験・職場見学ができるお試し転職のメリット・デメリット、方法を解説
転職は採用されたからといって、必ずしも成功したとは限りません。
職場の雰囲気が合わなかった、仕事が自分の適性に合っていなかったなど転職後のミスマッチも起こりやすいもの。
そうしたリスクを軽減しながら転職する方法に、「お試し転職」があります。
今回はお試し転職の概要を踏まえ、メリットやデメリット、利用方法やおすすめしたい人の特徴をお伝えします。
過去に転職で失敗している、リスクを抑えて転職したいという方は必見です。
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お試し転職とは
通常の転職では表面的な会社の雰囲気や仕事内容、条件面しか知ることができません。
そのため実際に転職してから、自分の適性に合っていなかった、仕事の内容が思っていたのと違ったなどギャップが生じてしまい、転職に失敗したと感じてしまう方も少なくありません。
お試し転職で職場体験することで、実際に働いた時のイメージや会社の雰囲気が掴みやすく、転職失敗のリスクを軽減できます。
【紹介予定派遣やトライアル雇用との違い】
お試し転職と類似する制度に、紹介予定派遣やトライアル雇用があります。
紹介予定派遣とは、正社員雇用を前提として企業と派遣契約を結ぶ制度です。
3〜6ヶ月ほど実際に働いた上で派遣社員は自分の適性を、企業は雇用するかを判断するため、採用におけるミスマッチのリスクを減らす点でお試し転職に類似します。
ただし、紹介予定派遣は派遣という形で正式に雇用されているため、制度を利用するには現職を辞める必要があります。
またトライアル雇用は、一定要件を満たした人のみ原則3ヶ月間の期限付きで雇用される制度です。
就職が難しい求職者に対して設けられている制度であるため、誰もが気軽に利用できる制度ではない点でお試し転職と異なります。
お試し転職のメリット
・求職者の人柄や適性を知ることができる
・言葉では伝えられない会社の魅力が伝えられる
お試し転職をすることで、会社はホームページや求人だけでは伝えられない会社の魅力を伝えることができます。
求職者が会社に自身の魅力や強みをアピールしたいように、会社も社内の魅力や仕事のやりがいを伝えたいものです。
また転職希望者と実際に現場で関わることで、その人の人柄や適性がより深く確認できます。
特に仕事への適性は面接だけでは十分に理解できないポイントであるため、お試し転職で実際に業務に関わってもらえる点は企業の重要な判断材料となります。
【求職者側のメリット】
・自分の適性が判断できる
・職場の雰囲気や実際の仕事内容を知ることができる
・異業種にも気軽にチャレンジできる
・現職を辞めることなく職場体験できる
転職は大きなライフイベントでもあり、この先のキャリアや人生に大きく関わるものです。
実際に転職後に自分の適性と合わなかった、スキルが活かせなかった、会社の雰囲気があまり良くないなど、転職したことを後悔してしまう方も少なくありません。
また転職でハードルの高い異業種に現職を辞めることなくチャレンジできるのもお試し転職の大きなメリットです。
転職で生じやすいミスマッチやリスクが軽減でき、かつ転職を成功させるために実際の仕事を通して企業に求められることを理解することもできます。
仕事への適性だけでなく職場の雰囲気も重要なポイントであるため、転職で不安に感じるポイントを包括的にクリアできるお試し転職は、求職者にとって多くのメリットがあります。
お試し転職のデメリット
・お試し転職期間中の教育コストがかかる
・スケジュール調整や体験内容の計画が必要
・求職者が辞退した場合は新規人材の確保が必要
お試し転職をするにあたり、企業側はスケジュールや仕事内容などの調整が必要です。
またお試し転職期間中はお試し転職者への教育や対応があり、通常通り業務ができない場合もあります。
そしてお試し転職利用中の人を採用する方向で考えていたとしても、その人が辞退してしまう可能性も0ではありません。
そうなると新規人材の確保に加えて、また１からスケジュールを調整しなければなりません。
教育コストのほか、時間的なコストも発生する点はデメリットといえます。
【求職者側のデメリット】
・仕事量が増える
・通常の選考よりも難易度が上がる
仕事を辞めるリスクなくして転職が体験できる一方、本業にプラスして仕事が増える形となります。
単純に仕事量が増えるため、通常よりも疲労やストレスを感じてしまうかもしれません。
また、企業側が現場を通して求職者の適性や人柄を知ろうとするため、通常の面接よりも難易度が上がる可能性があります。
判断材料が多いだけでなく、通常の選考よりも深く自分のことを知ってもらえる分、採用についても慎重に見極められます。
お試し転職の仕事体験談
お試し転職の体験談：良かったこと
（20代 女性）
これまでの仕事でやってきたことが活かせる仕事をしたいと思い、転職を考えるようになりましたが、色々求人を見ていても応募には至りませんでした。
お試し転職はまず内側に入って仕事が体験できるので、心理的ハードルが下がったこともあり応募できました。
１日の体験でしたが自分のイメージとマッチしていたことが実感でき、職場の雰囲気や人柄を直に確かめることができました。
仕事は選べますが、環境は選考だけでは判断できないため、お試し転職したことで納得のいく転職ができました。
お試し転職の体験談：良かったこと
（20代 女性）
過去に職場の雰囲気が合わず転職に失敗したことから、今回は2ヶ月のお試し転職を経て入社することにしました。
基本的に面接では会うことのないメンバーと一緒に働いたことで、職場の雰囲気や仕事に対する企業の姿勢を知ることができました。
お試し転職期間は2ヶ月間あり、週8時間ガッツリ業務に入ったこともあり、入社後はすぐに業務に取り掛かれました。
お試し転職の体験談：大変だったこと
（30代 男性）
お試し転職をしたくても、地方に住んでいるため、お試し転職ができる企業を探すのが大変でした。
遠方に出向くのも難しいため、地域によっては手軽に職業体験できるお試し転職のメリットが享受できません。
よくある質問
- 「お試し転職はどれくらいの期間で実施されますか？」
- お試し転職の実施期間は１日から３ヶ月ほどと、企業や仕事によってさまざまです。
本業を辞めることなく職場体験できる特性上、１日限定が多く見られます。
なかには就業時間や勤務日数を自由に設定できるなど、柔軟にスケジュールが組める場合もあります。 - 「お試し転職では給与が発生するのでしょうか？」
- 給与有無は、企業によって異なります。
長期になると給与が発生する傾向にありますが、給与額は一般社員と同じ扱いでない場合もあるため、事前にしっかりと確認しましょう。
-
お試し転職をする方法
【お試し転職サービスを利用する】
お試し転職サービスを利用すれば、お試し転職を実施している企業が簡単に見つけられます。
サービスに会員登録し、キャリア状況や必要書類の審査を踏まえてお試し転職先を決定します。
お試し転職を実施している企業を自力で探すのは手間がかかるため、効率を重視するならサービスの利用がおすすめです。
【副業を始める】
職種が限られますが、企業が業務を外部委託している場合は、副業として仕事を請け負うことで、自力でお試し転職ができます。
クラウドソーシングサイトを活用すれば簡単に案件を探せるため、手軽に副業が始められるでしょう。
ただし、副業は仕事の適性は判断できますが、転職先の雰囲気を知ることはできません。
そのため副業は、仕事に対する自分の適性を判断したい場合に有効です。 -
こんな人はお試し転職がおすすめ
以下のような方は、お試し転職に向いています。
・異業種にチャレンジしてみたい
・転職前に職場の雰囲気や仕事の適性を判断したい
・転職するか悩んでいるが、新しい仕事や自分に向いている仕事を見つけたい
お試し転職は比較的新しい転職方法であることから、なかなか踏み出せない方も多いでしょう。
しかし仕事を辞めることなく新しい仕事を体験できる、転職で起こりやすいミスマッチのリスクが減らせるなど多くのメリットがあります。
また転職の必要性を改めて判断するきっかけにもなるでしょう。
お試し転職をして損することはないため、興味のある仕事や気になる企業があれば積極的に活用してみてはいかがでしょうか。
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