みなし残業とは？固定残業代の計算方法やメリット・デメリット

よくある質問

みなし残業のメリットとは？（得か損か計算してみよう！）

みなし残業と聞くと「おかしいのでは？」「違法では？」と、マイナスのイメージを持っている方もいるかもしれませんが、メリットと考えることもできます。

メリットと言えるのは以下の2つ。
(1)残業時間が全くなかったとしても、給与に残業代が含まれているため安定した収入を確保しやすい。
(2)残業無しで勤務を終えられるようにすれば、時間給に換算すると高くなる。
例：月額30万（みなし残業20時間分を給与に含む）
・残業を一切しなかった場合：1日8時間×月20日＝160時間→1時間1,875円
・残業を月20時間した場合：1日8時間×月20日＝160時間＋残業20時間＝180時間→約1,666円

このように、効率よく業務を行うことで「労働者にとってのメリット」になります。
企業側にとっても業務効率を上げる事にも繋がりますし、無駄な残業を発生させないように意識改革に繋がる期待が持てます。

みなし残業のデメリットとは？

先程紹介したメリットの逆で「残業をしたら損をする」と考える人も多いでしょう。
下記計算のように、残業をした場合としない場合では、時間給で計算した時に差が出ます。
この計算式を見ると「残業をしたら損になるのでは？」「残業しなければ特になるのでは？」と、思う方も多いのではないでしょうか。

例：月額30万（みなし残業20時間分を給与に含む）
・残業を一切しなかった場合：1日8時間×月20日＝160時間→1時間1,875円
・残業を月20時間した場合：1日8時間×月20日＝160時間＋残業20時間＝180時間→1時間約1,666円

企業側は「最初から指定した時間の残業代を給与に含めている」ので、決して損をしているわけではないのですが「残業を20時間やったのに、残業代が出ないから損をしたような気持ちになりやすい」と思う方も多いのではないかと思います。
企業側は雇う際にある程度の残業時間を見込んでいる場合もありますので、求人情報をよく見て「平均の残業時間」の記載がないか確認しておくといいでしょう。記載がない場合は、面接時に確認する事をオススメします。