転職の成功率｜成功のポイントを解説
転職の成功率はどれくらい？転職状況と求人について
終身雇用が崩壊しつつある昨今、ライフスタイルの変化やキャリアアップなどの理由により転職を考える人は少なくありません。
しかし、いざ転職をしようと思っても「本当に転職できるのか」「失敗したらどうしよう」と不安を持ってしまうことでしょう。
厚生労働省の令和２年上半期雇用動向調査結果によると、前職よりも賃金が増加した人は35.9％、変わらなかった人は28.3%となっています。
転職の成功にはさまざまな要素がありますが、入職率や賃金増加のデータを見ると、一定数の人が転職を成功させていると言えます。
なお、令和2年度の有効求人倍率は1.10倍でした。
新型コロナウイルスの影響により低下傾向にあるため、転職の成功はタイミングや業界選びが鍵となるでしょう。
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成功する転職とは
成功の定義は人によってさまざまですが、たとえば以下のような転職は成功した事例と言えるでしょう。
・転職して仕事にやりがいを感じられるようになった
・年収が上がった
・給料を維持したまま残業が少ない会社に転職できた
・有給休暇が取りやすくなった
・人間関係のストレスが減った
・憧れの企業の社員になれた
給料やキャリア、ワークライフバランスなど転職の目的は人によって千差万別です。
目先の利益だけに捉われず、自分が納得できる転職先を見つけることが成功の第一歩となるでしょう。
転職に成功するためのコツ
自分が何を求めて転職先を選ぶのかをしっかり考えておきましょう。
「大手企業だから給料が良さそう」「ベンチャー企業だから成果主義だろう」「中小企業だから自由に仕事ができる」などの思い込みは転職後のミスマッチにつながるため、入念な下調べが必要です。
また焦って転職先を決めてしまわないように、退職するのは転職先が決まってからにしましょう。
さらに、転職後は新しい環境で過ごすことになります。
前職とのギャップや人間関係の変化、生活リズムの変化などがあることを想定し、柔軟なスタンスで臨みましょう。
転職が成功する人の特徴
・転職の目的、キャリアプランが明確である
・ひとつの企業に執着せず柔軟に考えられる
・冷静に転職のタイミングを考えられる
・転職活動の準備に手を抜かない
転職を成功させるためには、「なぜ転職したいのか」「そのためにどんな会社がいいのか」を明確にし、それを実現させるための努力が必要です。
特定の企業だけに固執せず柔軟な考えで臨める人も成功しやすいでしょう。
また、「前職が嫌でとにかく早く転職したい」「とりあえず有名企業で働きたい」といった勢いだけで進むのではなく、タイミングを見計らう冷静さも大切です。
さらに、転職の軸が決まっていて履歴書や面接準備、資格取得などの準備ができる人も転職に成功しやすい人と言えるでしょう。
転職成功の仕事体験談
転職成功体験談①（第二新卒）
(20代・男性)
人と関わり社会貢献できる仕事がしたくて介護業界に就職しましたが、プライベートの時間が少ないことにストレスを感じるようになり、転職を決意しました。
前職の経験を活かしつつ、安定した勤務時間で働ける仕事がいいと思ったので、医療機器の法人営業を選びました。
第二新卒も積極的に採用しており研修が充実している点も魅力でした。
やりがいだけでなく勤務時間や待遇などを総合的に判断し、幅広く企業を見たことが成功の鍵だったと思います。
転職成功体験談②（未経験業種）
(30代・女性)
大学卒業後は塾講師として就職しましたが、もっと実力主義の環境で働きたい、裁量権の大きな仕事にチャレンジしたいと思い、IT系のベンチャー企業に転職しました。
30代業界未経験なので不安は大きかったですが、職歴や年齢を重視しないベンチャー企業に狙いを定めて転職活動、無事に内定をいただけました。
転職成功体験談③（同業他社）
(40代・男性)
前職に大きな不満はなかったものの、キャリアアップと年収アップのために転職を決意。
前職と同様の仕事内容で待遇のよい大手企業を中心に転職活動をしました。
大手はやはり人気があり少し苦戦しましたが、企業がどんな人材を求めているかをしっかり理解しアピールました。
希望の応募先に内定をもらい、現在は前職で培ったスキルを活かしながら働いています。
よくある質問
- 体調を崩し、しばらく離職していました。転職に成功するのは難しいでしょうか？
- 体調不良により離職していた場合でも、転職は十分可能です。
ただし、退職理由や志望動機の伝え方に注意しましょう。
回復しているのであれば書類選考の段階から伝える必要はありませんが、面接では正直に話すことをおすすめします。
このときのポイントは体調不良の原因と現状を分かりやすく伝えることです。
転職後の業務に支障がないこと、前向きに働く姿を担当者にイメージさせることで、採用につながるでしょう。 - 前職をクビになりました。転職を成功させるにはどうしたらいいでしょうか？
- 会社都合で前職を退職した、つまりクビになった場合、経営不振や人員削減による解雇と成績不振や不正を行ったことによる解雇の2ケースがあります。
昨今では経営不振や倒産も珍しいことではないので、前者の場合は転職にそれほど悪影響はないでしょう。
後者の場合は、採用においてはマイナスなイメージを与える可能性が高いため、退職理由や志望動機の伝え方に注意が必要です。
トラブルを回避するためには正直に話すことが望ましいですが、採用担当者を納得させられる返答を準備しておきましょう。
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20代の転職成功のポイント
20代で転職を成功させるポイントは、明確なキャリアプランと経験不足を補う熱意をアピールすることです。
一般的に転職は若い方が有利な傾向があり、「20代なら未経験でもOK」とする求人も少なくありません。知識や即戦力よりも人柄や熱意を重視する企業も多いでしょう。しかし、だからといって簡単に転職できるわけではありません。20代のうちは経験の少なさがスキル不足と判断されることもありますので、それに勝る志望先への熱意をアピールする必要があります。
キャリアプランや熱意は具体的に語りましょう。
曖昧な表現では企業に自身の良さが伝わりません。
転職後の方が働く期間が長くなることを理解し、5年後、10年後の未来像を具体的に考えることから始めましょう。
20代の転職徹底解説「 20代後半の転職は厳しい？」転職にオススメの職種も！ -
40代の転職成功のポイント
専門知識やマネジメント能力など、求められるもののレベルが高くなり、20代、30代と比べて転職難易度は上がります。
しかし、企業は豊富な経験やスキルを持った人材を常に求めていますので、機会は確実にあると言えるでしょう。
40代の転職のポイントは、これまでの経験や持っているスキル、成し遂げた成果を具体的に伝えることですが、どの応募者もやはり成果や経験を語るでしょう。
成果や経験以外で他の応募者と差をつけるには、常に努力し続けている自身を伝えることも大切です。
年収アップ・キャリアアップが目的の場合は、これまでのキャリアを超える覚悟のもと一層の努力が必要です。
新しい分野の勉強に着手する、もしくは専門分野をさらに深め、レベルアップしましょう。
それを具体的に伝えることで転職成功が近づきます。
業界・職種によっては競争が激しく採用ハードルは高くなります。
経験やスキルがあるからといって安心せず、入念に企業研究と自己分析、面接対策をしましょう。
また、焦って入社を決めてしまわないように、転職先が決まってからの退職が望ましいでしょう。
40代の転職徹底解説「 未経験だと厳しい？」成功のコツもご紹介！ -
50代の転職成功のポイント
50代になると、転職によって収入が上がる人は少なくなります。
転職活動を成功させるには、「ここだけは譲れない」という点を絞り込むことがポイントです。自身の譲れない点以外は、業界・職種、年収にこだわり過ぎず柔軟な思考で臨みましょう。
豊富な人生経験や管理職経験、人脈を評価する企業も多くあります。
社会人経験が長い50代は職務経歴書も長くなりがちですが、職歴の棚卸しをして自分の強みやスキルを簡潔に伝えられる準備をしておきましょう。
「企業風土になじめるか」など年齢を気にする企業もあるため、若い社員ともうまくやっていけるイメージを持たせることも大切です。
過去の功績をひけらかすのではなく、能力をアピールしながらも謙虚に取り組む姿勢を見せましょう。
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