医療法人社団曙会 流山中央病院の転職・求人情報
医療相談員（ソーシャルワーカー/社会福祉士）
【次なる理想の実現をあなたと共に。業務拡大に伴う採用】働き方改革推進中！
| 仕事内容 | 相談の依頼があった患者様とそのご家族、また、医師・看護師の要請に応じて、個別に相談業務にあたります。院内での仕事が中心と... |
|---|---|
| 給与 | 月給218,460円以上（資格手当含） |
| 勤務地 | 千葉県流山市東初石2-132-2／東武アーバンパークライン「初石駅」徒歩7分 |
| 応募資格 | 社会福祉士免許 |
病院の医療事務スタッフ
4週8休。有給休暇の取得率も高く、プライベートも充実出来ます。安心の福利厚生！
| 仕事内容 | 病院事務室にて、法人の顔として心を癒す声掛けなど利用される方々に安心を導き、事務作業から医療を支える大切な業務となります... |
|---|---|
| 給与 | 月給180,000円以上 |
| 勤務地 | 千葉県流山市東初石2-132-2／東武アーバンパークライン「初石駅」徒歩7分 |
| 応募資格 | 専門学校・大学卒業者、医療系有資格者、病院での勤務経験がある方 |
総合病院の看護師
＜地域医療に貢献＞独身寮・院内保育園・時短勤務など、長く安心して働ける制度・環境を整えています♪
| 仕事内容 | 地域に密着した医療を提供する当院での各種看護業務をお任せします。 当院には複数の診療科・病棟がありますので あなたの経... |
|---|---|
| 給与 | 月給298,990円～333,700円以上（当直手当1回18,000円×5回＋資格手当含） |
| 勤務地 | 千葉県流山市東初石2-132-2／東武アーバンパークライン「初石駅」徒歩7分 |
| 応募資格 | 要免許 ☆新卒・第二新卒の方もお気軽にお問合せ下さい |
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| 職種 | |
|---|---|
| 勤務地 |
千葉県その他 |
会社名
医療法人社団曙会 流山中央病院
設立
1978年3月
代表者
国吉 昇
従業員数
約360人
所在地
270-0114
千葉県流山市東初石2-132‐2
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当院は、1981年、外科系救急病院として千葉県流山市に開業しました。以来、「地域密着医療」と「最先端医療」、双方の提供を目指し、病院施設の拡充を進めてきました。
現在では、脳外科部門を中心に、都心の大規模病院に匹敵する最新医療の提供に加え、急性期・回復期・維持期を包括する途切れのないリハビリテーションを提供することで、皆様より高い評価と信頼をいただいています。
今後も二次救急への対応、各種診療科の拡大、脳卒中センター化、手外科センター化など、様々な側面での業務拡大を推進しつつ、「病める人を愛し 誠実な診療を心がけ 地域の開かれた窓となろう」という理念の基、地域の皆様に信頼いただける中核病院としての役割を担っていけるよう、職員一同、常に「敬意奉仕の心」を持って医療に臨むよう努めて参ります。
事業内容
〈診療科目〉
・総合外来科
・内科
・呼吸器内科
・循環器内科
・消化器内科
・糖尿病内科
・内分泌内科
・外科
・消化器外科
・肛門外科
・整形外科
・脳神経外科
・形成外科
・皮膚科
・泌尿器科
・眼科
・麻酔科
・リハビリテーション科
・放射線科
・救急救命科
病床数 156床（一般病棟150床・SCU6床）
看護基準 急性期一般10：1 / SCU 3：1
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【2026年春に新病棟を建設予定】地域密着医療と最先端医療を提供する準総合病院です
当院は昭和53年、外科系救急病院として開設以来、約40年の間、よりよい医療サービスの提供に向け、増床や新部門の創設などを積極的に行ってきました。
開設当時、の流山地域の医療過疎状態の解消を第一として、49床の規模でスタート。都心へのアクセスもよく、東京通勤圏のベッドタウンとして流入人口も増えたことから、現在では、一般病棟116床、回復病棟40床の合計156床の規模となり、地域医療の中核を担うようになっています。
しかしながら、まだまだ当院が目指す理想は先にあります。
地域で拡大する医療ニーズへの対応、小児、成人～高齢まで幅広い世代への対応、そして、生まれ育った地域で安心して過ごせるよう、最新医療から、途切れのないリハビリテーションまでハイブリッドな医療の提供など、まだまだ、医療法人としてやるべきことは山積しています。
この度、さらなる事業拡大を目指す当院では、活躍いただける新しい仲間を募集することになりました。2026年に新病棟の開設を予定していることもあり、より多くの医療従事者の力を必要としています。
当院と共に成長し、地域医療に貢献していける方を大！大！大募集いたしますので、ぜひこの機会にご応募ください！
働き方改革！長く働ける環境づくりの一環、「女性活躍推進法」って！？
当院の特長の1つに、ママさん看護師やスタッフが多い点が挙げられます。
全国的に医療スタッフの不足が叫ばれていますが、女性が長く働き続けられる環境整備こそが最重要課題であると考える当院では、「女性躍進推進法」と称し、仕事と家庭（プライベート）の充実を積極的に推進。現在、有給消化率89％、残業月8時間未満、離職率8％未満を達成しており、さらなる改善に力を入れています。
◎勤務形態・時間帯にバリエーションを持たせること
◎医師も含め、全員で協力しながらの引き継ぎの合理化や残業の撲滅
◎24時間で利用できる保育所の併設
◎独身寮の完備
◎各種福利厚生の充実
◎業務時間内で行われる教育プログラムなど、
具体的取り組みを実践していく中で、スタッフが長く働ける環境の実現を目指しています。
出産・子育てのため休職するスタッフはもちろん、スキルアップのために転職したスタッフが再び当院に戻ってきてくれるケースが多いのも、当院の働きやすさを証明しているのかもしれません。
＜ これまで入職したスタッフの経緯例 ＞
＜きっかけ＞
中学生のとき祖父の病気・入院・転院を経験し、社会福祉士という仕事に興味を持ち、資格取得を目指す。
母が交通事故に遭った際にお世話になったことから、資格取得後、この流山中央病院に縁を感じ、入職させていただきました。
＜働きやすさはどうですか？＞
現在、内科病棟の医療相談員として働いていますが、この病院は1人ひとりの患者様に対して、医師、看護師、理学療法士などが、毎週のカンファレンスなどを通じ、十分に話し合いながらチーム医療を実践しているので、大変仕事がしやすいのだと思います。
退院支援なども早い段階から話ができるので、患者様にとってもやさしい対応になっていると思います。
残業の原因となりやすい、17時前後の入院・転院などの手続きは、医師や当直の看護師が対応してくれるので、恵まれた環境だと感じています。
＜職場の雰囲気は？＞
各病棟1人の医療相談員と、課長、事務、8名チームの部署となっています。みんな仲よく、何でも相談ができます。愚痴も聞いてくれるので、ストレスも発散でき大変助かっています。
【記者の視点】「なぜか居心地がいい」 その正体。
今回の募集にあたり、何名かのスタッフの話を伺いましたが、皆一様に、「この病院は、なぜか居心地がいいんですよね」と答えてくれました。
その「居心地のよさ」の理由。先にご紹介した、当院で推進されている「働き方改革」の成果も大きいと思いますが、1番に感じたのは、残業や有給未消化を「是としない」風土が全スタッフ、特に上層部に根付いていることです。
病院側や総務部が、いくら「残業をなくせ」といっても、各部門の上司たる医師や各部門長が「多少の残業はやむなし」という意識では、絶対に残業はなくなりません。
話を聞けば、部門長のみならず、医師までスタッフが残業しないようにフォローしているとのこと。
医療現場の労働環境の改善はなかなか難しいと思うのですが、これができているのが流山中央病院で、働くスタッフが抱く「居心地のよさ」の正体なのだとわかりました。
理事長にはお会いできませんでしたが、その人柄や考え方が深く浸透しているのだと感じることができました。
