株式会社YM商会 組立・加工作業などの鉄筋工
≪新工場OPENにつき新規募集／経験不問≫毎年昇給×月1万円以上増！物価高騰を受け物価手当を導入！
募集情報
| 職種 | 組立・加工作業などの鉄筋工 |
|---|---|
| 仕事内容 | 戸建やアパートの基礎として使われる“鉄筋”の加工・組立・設置をしている会社です。 経験や資格は一切問いません。じっくりと時間をかけてゼロからステップアップできる環境なので、未経験者も大歓迎です！ ▼仕事の流れ▼ ［1／鉄筋のカット］ 1本の長い鉄筋を既定のサイズに短くカットし、必要に応じて曲げ加工を加えます。 専用機械に設定を入力するだけなので、すぐに覚えられますよ！ ［2／鉄筋の組立］ カットした鉄筋同士を決まった形に組み合わせ、接続部を溶接します。 溶接資格は必要ありません。難しそうに見えるかもしれませんが、コツを覚えてしまえば簡単！1～2週間あればできるようになります。 ※1人で持てる程度のサイズ感の鉄筋を持つことはありますが、重量物はすべてクレーンを使用します！ ［3／鉄筋の設置］ 工場で組み立てた鉄筋を、4tトラックで戸建やアパートの新築現場に運びます。 現場での設置作業も行いますが、指定の場所に鉄筋を配置して結束線で繋げていくだけ。どの現場も半日～1日で終わります。 ※トラックの運転はできる人にお願いしているので、中型免許は必須ではありません！ ※現場は、会社から1時間圏内の近隣エリアが9割です！ ■変更範囲：変更あり（当社業務全般／本人希望による） |
| 雇用形態 |
正社員 定めなし なし |
| 給与 |
月給286,000円～308,000円以上＋各種手当（月22日勤務の場合）
［見習い］日給13,000円～＋手当 ［経験者］日給14,000円〜＋手当 ※月22日勤務は保障します。22日以下・以上に勤務日数を増減することも可能です！ ※残業代別途支給 |
| 応募資格 | 未経験者大歓迎！ |
| 待遇・福利厚生 |
昇給（年1回） 社会保険完備（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金） |
| 勤務時間 |
7：00～17：00（実働8時間） 休憩120分 残業少なめ（月20時間程度）※大体18：00頃に退勤しています。 |
| 休日休暇 | 日曜・祝日（土曜も休みにして、完全週休2日制にすることもできます） GW・夏季・年末年始 有給休暇 産前・産後・育児休暇（男性スタッフの取得実績も！） |
| 勤務地 |
極力残業をさせない取り組み多数！≪自己負担ゼロで資格を取得／作業負担軽減・女性の活躍実績も≫
＼性別不問！女性の活躍実績も／
鉄筋のほとんどは直径1センチ程度の細いタイプ。短くカットしたものなら、何本かまとめても1人で十分持てる重さです。また、基本的にはクレーンを使用するため体力的な負担は少なく、女性社員が活躍していたことも！
また、クレーン操作に必要な玉掛・クレーン免許に関しては、費用会社全額負担のもと取得できます！1～2日程度の講習を受講するだけ。さらに、希望者は中型・大型免許の取得にチャレンジすることもできますよ！
＼ワーク・ライフ・バランスが図れる職場／
長時間労働をさせないため、18：00には会社のシステムをシャットダウン。
多少残業が発生することもありますが、1日1時間～多くても2時間程度。大体は18：00頃、遅くても19：00には退勤しています。もちろん定時を超えた分は時間外手当を全額支給！
現場は基本的に会社から1時間圏内で、作業は16：00～16：30頃には終了。移動時間もすべて終業時間に含まれます！
≪昇給額の高さに驚かれます≫ここ10年で売上は20倍に！新工場OPRN予定につき新メンバーを募集！
＼給与＆昇給額の高さが魅力／
未経験者も、日給1万3,000円からスタート！さらに、注目すべきは昇給額。年に1回昇給するのはもちろんのこと、1回あたり500円～1,000円日給がアップ！月22日勤務だと、年収は毎年13万2,000円～26万4,000円ずつ上がっていきます。
これは定期昇給なので、業務が忙しくなったり、できる仕事が増えたりすれば、別途昇給や業務関連の手当をつけることも。年2回の賞与に関しても、今まで、支給できなかったことはありません！
＼給与保障があるから大丈夫／
日給制だと、月による勤務日数の変動＝月収の波を心配されるかもしれませんが、月22日以上の勤務は保障します！
月22日より減らしたい、増やしたいなどの希望に応えることも可能。会社規定は日曜・祝日休みですが、土曜も休みにして完全週休2日制で働く社員もいます！
＼この10年間で、売上は約20倍に／
会社はここ10年で急成長！年々業績を伸ばしており、年内には新工場をOPEN予定です。
好調の1番の要因は、お客様との繋がりを大切にする社長の経営方針。いつの間にかお客様の輪が広がり、ありがたいことに新たな仕事がどんどん舞い込んできます！
物価手当・子ども手当など、“社員のために”を具現化する行動力抜群の社長！≪新たな制度も検討中≫
＼“社員のために”をすぐ行動に／
「事務所が狭くて仕事がしづらい」という現場の声で、数年前に事務所を新設。間取りや壁紙、床板などにおいても社員の意見を収集し、こだわりのデザインに！お茶や水が無料で飲めるサーバーも設置しました。
また、現場作業員から「仕事後に汗が流せたら嬉しい」と声が上がれば、今度はシャワー室を設置！
さらに、2022年には、世間的に物価が高騰したことを受けて“少しでも生活の足しになれば”と、一律支給の物価手当をスタート！！
その他にも、「毎日掃除をしてくれてありがとう」との感謝を込め、一律で掃除手当を。備品や車両といった何かしらの管理担当者へは管理手当を。また、子どもがいる社員には、本人が扶養をしていなくても1人につき5,000円の子ども手当を支給！
これらは全て、“社員の生活を守りたい、豊かにしたい”という社長の意向から。ときに社労士から「やりすぎです」と止められることもありますが……（笑）現在も、いくつか新しい手当を検討中です！
【記者の視点】社長＆採用担当である経理部長の人柄が魅力！社員ファーストな企業文化の会社。
今回、採用担当である経理部長の宇佐見さんに話を伺いました。
「求職者に伝えたい会社の推しポイントは？」の質問に対し、
――1番は“社長の人柄”ですかね。
当社は口コミ・紹介での中途入社が多いのですが、それは人を惹き付けるあの社長だからこそだと思います。実は、私もその1人（笑）もともとはここの税理士事務所の担当者として働いていたんですが、一緒に仕事をするうちに社長の人柄に惹かれて転職しちゃいました！
面倒見がよい人で、特に若い社員からはプライベートな相談なんかも結構受けているようです。SNS（コミュニケーションアプリ）でサラッと連絡が来るって聞いて、社長らしいなと思いました（笑）
と答えてくれました。
また、宇佐見さんが面接をする中で“休みが少なく、仕事中心の毎日で”と、ハードワークに悩む方が多いのが気になるとのこと。「自分のため、家族のために仕事をするのに、仕事をしすぎて自分や家族の時間が取れないのは本末転倒。ワーク・ライフ・バランスが図れる就業環境を整えることが会社の役目だと思っています」と強く話してくれました。さらに、「どうしても生活の中で仕事の時間は大きな割合を占めるからこそ、できるかぎり働きやすく、居心地のよい職場にしたい。時代や世代に合わせて会社も常に変化をしていかないと」とも語ってくれました。
型にハマらず、良いものはどんどん採り入れる。“社員ファースト”な企業文化が魅力の会社だと感じました！
応募方法
| 応募方法 | 応募ボタンをクリックし、応募フォームに必要事項を記入の上、送信してください。 面接日時等、追ってご連絡致します。お電話での応募の際は「クリエイトの求職サイトを見た」とお話しください。 ※わからない事等、お気軽にお問い合わせください。 ※こちらの募集に関しまして、採用担当より連絡がない場合はご縁がなかったという事でご了解くださいますようお願い申し上げます。 |
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| お問合せ |
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企業PR
当社がメインで行うのは、不要になった鉄くずやスクラップのリサイクル事業。
「新しいモノを作る」→「時とともに劣化する」→「必要に応じて“壊すor作り直す”」このような循環の中で、リサイクル事業は非常に重要な役割を担っており、新しいモノを作り続けるかぎり、この事業がなくなることはありません。
安定した事業基盤のもと、鉄筋事業や解体事業、さらにはサービス事業など、年々業務を拡大。急成長を遂げています！
また、当社の強みとなっているのが、ギロチンプレスや板金切断機で処理できない大型の鋼材や機械を“ガス切断”する技術。この技術により、リサイクル処理が難しいとされる大型鋼材や機械を容易に処理することができ、実績と信頼を積み上げてきました。
加えて、廃鉄材の収集からリサイクルまで一貫できることも大きな強み。お客様の多様なニーズに柔軟にお応えするとともに、資源のリサイクル・有効利用に貢献しています。
「失敗はつきもの。大切なのはチャレンジ精神」が当社のモットー。そして、「固定概念に捉われず、状況に応じて変化していく、新しいことにチャレンジしていく」のが社長の考え！前例のないモノでも、お客様や従業員のためになるならどんどん採り入れていきます！
企業情報
| 会社名 | 株式会社YM商会 ／ あづま運送有限会社 |
|---|---|
| 設立 | 平成23年11月 |
| 代表者 | 青野 徹 |
| 従業員数 | 60名 |
| 所在地 | 300-4541
茨城県筑西市中根851-1 |
| URL | http://ym-shokai.com/ |
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