株式会社ウェルケア・サービス グループホーム花束取手の求人・転職
グループホームの介護スタッフ
【未経験OK】残業ほぼゼロ！希望休も取りやすい！手厚い人員配置を行う認知症専門のグループホーム。
| 仕事内容 | グループホームで、利用者様の日常生活のサポートをお願いします。 比較的自立度の高い方が多いため、ケア内容は洗濯や部屋の片... |
|---|---|
| 給与 | 月給160,000円～208,000円以上＋職務手当 |
| 勤務地 | 茨城県取手市青柳861-1 |
| 応募資格 | ■未経験OK ■認知症介護基礎研修以上(入職後の受講可) ■有資格者（初任者研修・介護福祉... |
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| 職種 | |
|---|---|
| 勤務地 |
会社名
株式会社ウェルケア・サービス グループホーム花束取手
所在地
302-0006
茨城県取手市青柳861-1
企業PR
「地域福祉に貢献したい」「企業収益はできる限りスタッフに還元したい」というのが会社の方針。
地域に根差した福祉サービスを展開していきながら、スタッフの働きやすさ・生活に負担のない働き方を提案していきます。
■ 給与や待遇面の充実
■ プライベートと両立が可能な勤務体系や充実した休日
■ ゼロからスタートできる教育体制
■ キャリアアップを可能にする明確な評価制度
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【経験・年齢不問】認知症ケア専門のグループホームです。スキルに合わせてスムーズに成長できます。
取手市でもっとも長い歴史を持つ、認知症ケア専門のグループホームです。車イスなしで移動できるほど自立度の高い方がほとんどなので、一緒に洗濯物を干したり畳んだり、と“ご自宅での生活”をイメージした丁寧なケアを行っています。
■年齢不問！未経験スタートも大歓迎！
経験豊富な方だけでなく、1からのチャレンジも応援します。管理者自身も異業種からの転職者ですし、定年後に未経験からスタートした人も。無資格で入社した人からは「入社1日目で不安が解けた」という声も上がっています。再雇用制度もあり、70代のスタッフも現役で活躍中ですので、年齢を理由にためらう必要はありません。
■認知症ケアのプロへと育てます
入社後、まずは担当するユニットの利用者様9名の顔や名前を覚えることからスタート。仕事に必要な知識やスキルは先輩が丁寧に教えますし、必要に応じて講習やリモート研修なども受けられます。介護の基礎はもちろん、当施設が15年以上にわたって積み重ねてきた認知症ケアのノウハウをじっくり学べますよ。
【残業ほぼゼロ】働きやすさに自信あり！仕事のやりがいとプライベート、どちらも大事にできます。
“働き方”は時代によって変わっていきます。時代の変化に合わせてやり方や社内体制を変えていかないと、ミスマッチが生じ、それがスタッフの“不満”に繋がってしまいます。
現代に合った就業環境を整備するため、就業規則・給与体制の見直しを行っています！
■労務管理徹底／基本残業ナシ
イレギュラーな対応がない限りは定時退社。スケジュールが立てやすく、プライベートや家庭との両立がしやすい環境です！
■“休みづらさ”は一切ナシ
シフトに関しては、前月に休み希望を確認し、基本的には全員の希望が通るように調整！「子どもが急に熱を出して…」といった突発的な休みや早退にも柔軟に対応します。
フランクに意見交換のできる気持ちの良い職場なので、周りの目を気にすることなく、気兼ねなく休めます。
■給与UP／キャリアパス制度導入
今以上に“収入”としてスタッフに還元できるよう、各種手当の整備など、様々なシュミレーションを重ねている最中で、近日中に給与体制が変わる予定です！
また、評価シートなどを活用して普段の取り組みを正当に評価し、給与UPやキャリアUPに反映させる“キャリアパス制度”も導入します。
「介護というと、資格が必要？」とイメージされるかもしれませんが、経験・資格は一切不問です！
業務上必要な知識や技術、利用者様との関わり方などは、実務研修（OJT研修）で1から教えますし、仕事をしていく中で「もっと専門的な知識をつけたい」などがあれば、働きながら資格の取得も可能！入職後に資格取得した方も沢山います。
【“応募前に雰囲気だけでも”という方も大歓迎】
みなさんの気になるPOINTにお答えするため「施設見学・個別相談会」を随時開催中！
■ 業務の流れや施設の特長についてお話します！
■ 施設内見学OK！現場の雰囲気を確かめてください。
■「給与体系や手当、待遇は？」「勤務体系や休日は？」など、気になる質問に答えます！
■ スタッフとの座談会も可能。働くスタッフの生の声が聞けます！
お子さん連れ、ご家族・ご友人との参加もOKです！希望に合わせて日程は調整します。
※その他、不安な点は何でも聞いてください。
未経験からスタート！“今までのやり方”にこだわらず、良いモノはどんどん採り入れていきます。
荒井 浩治 （管理者）
私はもともと、建築系の学校を出ていて、就職したのは商社。たまたま転職を考えていた時期に、自宅の近くに介護施設ができ、チャレンジしたのが介護業界に足を踏み入れたきっかけです！なので、実務経験はもちろん、介護資格も持っていないところからスタートしました。
私自身が経験しているからこそわかりますが、経験がなくても問題ありません！知識や技術は、入職してからいくらでも身に付きます。
人との関わりが大切な仕事なので、“人が好き”という気持ちさえあれば、どなたでも活躍できます。
大型施設とは違い、少人数規模の施設なので、フットワークが軽い点もPOINT！
以前に大型施設で勤務したこともあるんですが、その際は、何をするにも時間がかかったり、申請が必要だったり、堅苦しさを感じる部分もありました。ですが、ここでは「こうしたい」などの希望があれば、可能なモノであればすぐに導入可能！
実は、少し前までは、今までのやり方や規則をそのまま残し、なんとなくでやってきてしまっていたのですが、私が責任者になってからは、どんどん体制を変えています！現場から要望や希望があれば、前例がないモノであっても積極的に採り入れるようにしています。
規則でガチガチに縛り、言いたいことが言えない環境では気持ちよく仕事できないし、気を張り詰めているとストレスが溜まってしまいます。まずは、“言いやすい・やりやすい雰囲気”をつくり、肩の力を抜いて働ける職場環境にしたいと考えています。
