社会福祉法人 照桑福祉会／学校法人 明光学園の求人・転職
児童養護施設・一時保護専用施設の保育士・児童指導員
特別ではなく、日常をサポート≪内定時支度金20万円／働き方応援休暇年10日／日勤のみや時短もOK≫
| 仕事内容 | 2～18歳くらいまでの子どもたち（定員25名）の“日常生活”をサポートする仕事です。 「日勤のみ」や「時短勤務」など、ラ... |
|---|---|
| 給与 | 月給234,848円～362,040円＋各種手当（特別・役職など） |
| 勤務地 | 茨城県行方市芹沢1651-1、茨城県行方市芹沢 |
| 応募資格 | 児童指導員・保育士・教員免許（小学校以上）、普通免許（AT限定可）《未経験・ブランクある方... |
保育園または認定こども園の保育士・幼稚園教諭
友人に勧めるくらい働きやすい！内定時支度金20万円！働き方応援休暇年10日！日勤のみや時短もOK！
| 仕事内容 | 0歳児～5歳児の保育をお任せします。 「日勤のみ」や「時短勤務」など、ライフスタイルに応じた働き方ができる体制を整えてお... |
|---|---|
| 給与 | 月給230,000円～＋各種手当（特別・役職など） |
| 勤務地 | 茨城県つくばみらい市／茨城県小美玉市【勤務地は希望で選べます】 |
| 応募資格 | 保育士、又は幼稚園教諭資格《実務未経験・ブランクある方も歓迎》 |
保育園または認定こども園の看護師
休みやすさを重視！≪基本残業なし／有休取得推進／働き方応援休暇年10日／育休取得＆復職率100％≫
| 仕事内容 | 園児の体調管理やケガの応急処置などを担当します。保育園ならではの業務としては、状況に応じて0歳児・1歳児クラスを中心に保... |
|---|---|
| 給与 | 月給220,000円～ |
| 勤務地 | 茨城県つくばみらい市（TXみらい平駅すぐ近く）、茨城県小美玉市羽鳥2815-1 |
| 応募資格 | 看護師免許 |
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会社名
社会福祉法人 照桑福祉会／学校法人 明光学園
設立
昭和46年2月22日
代表者
理事長 戸田 見成
所在地
311-3436
茨城県小美玉市上玉里1126-1
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照桑福祉会は、保育園や認定こども園を中心に、放課後学童クラブ、子育て支援センター、児童養護施設、発達支援室、放課後等デイサービスなど、茨城県内に15の保育・福祉支援施設を運営する社会福祉法人。保育事業を主軸に、子どもたちの生活に関わる様々なサービスを提供しており、今後は新事業として施設で預かる保育だけでなく、訪問保育も展開していきたいと検討中です。
当法人の理念は、子どもの命を守り育むこと。
モットーは、子どもたち1人ひとりにしっかりと目をかけること。
戦後時期に地域で1人遊びをしていた幼い子が池に落ちて命を落とした事故をきっかけに、お寺の境内で子どもたちを見守ろうと、この保育園の母体が生まれました。
そのため、当法人では、仏教園ならではの日本の古き良き伝統や文化、礼儀作法などの指導に力をいれ、命の大切さを教えることにも重きを置いています。
そんな保育体制や教育方針は、全国版の指導書にカリキュラムが載るほど高く評価されており、保護者はもちろん、地域の方々からも確固たる信頼を得ています！
法人としては「子ども第一主義」ですが、そのためには、職員1人ひとりを大切にすることが大事だとも捉えています。良い教育は、職員が楽しく働ける職場から生まれます。「子ども」と「職員」1人ひとりが主役になれる園・施設を目指しています！
事業内容
●保育園、認定こども園、幼稚園、児童養護施設、発達支援室などの運営
社会福祉法人 照桑福祉会／学校法人 明光学園の転職情報／正社員の求人・仕事探しならクリエイト転職
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新たなスタートのための支度金20万円を支援！≪基本給4％分の特殊業務手当、奨学金肩代わり制度も≫
当法人のモットーである“子ども第一主義”を実現するために私たちがするべきは、職員が働きやすい環境を整えること！職務に専念できる体制づくりを約束します。
ポイント1「当法人ならではの待遇・手当多数」
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■内定時に20万円の支度金を支援！
仕事服の購入など、新たなスタートを切るためのサポートとして、支度金（貸付金）20万円を支援。奨学金を利用している方（新卒）には、さらにプラス10万円！※3年間勤務すれば、返済は不要となります。
■基本給4％分の特殊業務手当！
入職月から月7,500円以上（基本給4％）の特殊業務手当を支給。勤続を重ねて基本給が上がれば、特殊業務手当はどんどんアップします！
その他、処遇改善手当（毎月2万5,000円程度）や通常業務以外に取り組む人への特別手当も！
■学生奨学金返済の肩代わり制度を導入予定！
（例）大学通学のために200万円の奨学金を借りて、月2万円ずつ返済している場合。
→半額分（1万円）を当法人で補助します！
定時退勤がスタンダード！≪有休取得推奨／年10日の働き方応援休暇／育休取得＆復職率100％≫
ポイント2「プライベートを大切にできる就業環境」
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■基本残業はさせない方針です！
残業は月平均3時間とほとんどありません。
通常は早番・遅番・宿直の交代シフトですが、日勤のみ（勤務時間固定）もOK。でも実は、宿直をしたいという声が大多数！何もなければ仮眠を取って構いませんし、宿直手当（5,000円／1回につき）がつくからメリットと考える人が多いんです。
■有休以外に、年10日の働き方応援休暇も！
有休取得率100％にすることが当法人の目標。取得理由はなんでも構いません！有給休暇は年10～20日付与、1時間単位で取得できます。また、自身の体調不良時やお子さんが体調を崩したときに休みが取れる、看護休暇も完備しています。
加えて、職員のリフレッシュを目的に“働き方応援休暇（年10日間）”も作っちゃいました！給与はきちんと発生しますので、気兼ねなく休んでください。
■育休取得＆復職率は100％！
希望があれば、お子さんが小学校に上がるまで時短勤務ができますし、グループ園に子どもを預けながら働けます。グループ内の見知った職員にお子さんを預けられる安心感から、多くの職員が利用していますよ。男性職員の育休取得も推奨しています。
子どもたちとの関係づくりからスタート！≪明確な評価基準で頑張りときちんと評価×どんどん昇給≫
ポイント3「成長はきちんと評価して昇給に」
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■子どもたちとの関わり方について！
基本的には「待ち」の姿勢。掃除や食事、洗濯といった間接的な生活支援からはじめ、少しずつ関係性をつくっていきます。ガツガツとするのではなく、受容と共感のスタンスが大切。子どもたちからサポートを求められたら、寄り添って対応していきます！
■成長が収入アップに直結！
頑張った分、評価されているのが目に見えると、モチベーションが上がりますよね！当法人では「○○ができるようになったら昇給または昇格」と、評価基準を明確にしています。階級に応じて基本給が上がるのはもちろん、役職に応じて月5,000円～5万円の手当を支給するなど、キャリアが上がるほど収入はどんどん上がっていきます！
▼1～5年目／クラスの副担任、担任
▼6～14年目／各リーダー
▼15～19年目／管理職（副主任）
▼20年目以上／管理職（主任）
■法人内での施設・部署異動もOK！
保育園、認定こども園、発達支援室、放課後等デイサービスなど、希望・適性に応じた職場への異動が可能です。
【先輩メッセージ】“一緒に働かない？”と友人に勧めたいくらい、働きやすい職場です。
宮本咲希 入職4年目
（当法人内のグループ園で働く保育士のコメントです）
子どもの頃、ここのグループ園を卒園しました。楽しい記憶ばかりだったこと、また、祖母や叔母が保育士だった影響もあって保育の道に進むことを決めました。大学の教育実習でここの園にお世話になったのですが、園全体の雰囲気や先生方の人柄が魅力的で、迷うことなくそのまま入職！今もそのイメージは変わりません。何でも話せる風通しのいい職場です！
私はピアノが苦手で入職時は苦戦していたんですが、「こうやって弾くと楽だよ」「一緒にやってみよう」と、先輩たちが親身になって教えてくれました。こっそりと空き教室で個人練習をしていたとき、それを聴いていた先輩たちが「最近、うまくなったね」と声を掛けてくれたんです。成長を見守ってくれたうえできちんと評価までしてくれる嬉しさから、俄然やる気が出て！おかげさまで、今では自信をもってピアノが弾けるようになりました。
ピアノ以外のことでも、何かにつまずいていると初めは細かく丁寧に、慣れてきたら「じゃあここは自分で考えてみな」と成長に合わせたサポートをしてくれます。私の苦手をすぐに見抜いて、改善策をアドバイスしてくれる先輩方がいる安心感は大きいです。私自身も、新人にとってそんな存在になりたいですね！
園によって方針・雰囲気はガラッと変わります。それが合うかどうかって働いてみないと分からないから、職場探しってすごく悩みますよね。私から1つ言えるとしたら、ここは「一緒に働かない？」と友人に推せるくらい働きやすい環境です。今応募を悩んでいるあなたと、ぜひ一緒に働けることを楽しみにしています！
