八洲運輸グループの転職・求人情報
配車事務
創業76年の安定企業！働きやすい職場認定制度2つ星取得【残業少なめ／福利厚生充実】
| 仕事内容 | 配車事務業務をお任せします。 ※将来の幹部候補生としての募集です。 【具体的な仕事内容】 ■乗務員の配車作成・指示 ■... |
|---|---|
| 給与 | 月給250,000円～450,000円＋各種手当（評価・資格・役職など） |
| 勤務地 | 茨城県筑西市伊佐山 （JR「川島駅」より徒歩6分）または茨城県筑西市下江連（JR「川島駅」より車で5分） |
| 応募資格 | 未経験者歓迎 |
配車責任者
創業76年の安定企業！働きやすい職場認定制度2つ星取得【残業少なめ／福利厚生充実】
| 仕事内容 | 配車事務業務の責任者をお任せします。 ※幹部候補生としての募集です。 【具体的な仕事内容】 ■配車業務全般 ■配車事務... |
|---|---|
| 給与 | 月給300,000円～600,000円＋各種手当（評価・資格・役職など） |
| 勤務地 | 茨城県筑西市下江連（JR「川島駅」より車で5分） |
| 応募資格 | マネジメント経験、配車業務経験者 |
事務スタッフ
創業76年の安定企業！働きやすい職場認定制度2つ星取得【残業少なめ／福利厚生充実】
| 仕事内容 | 顧客先での電話及びメール対応が中心になります。その他来客応対や車両手配簡単なデータ入力など、事務所内での業務サポートをお... |
|---|---|
| 給与 | 月給200,000円以上 |
| 勤務地 | 茨城県筑西市伊佐山（JR「川島駅」より徒歩6分） |
| 応募資格 | 無資格・未経験者大歓迎！ ★老若男女、幅広く活躍中！ |
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会社名
八洲運輸グループ
所在地
308-0851
茨城県筑西市下江連1281-1
企業PR
八洲運輸は創業70余年、「人」・「モノ」・「思い」、三位を一体と成すことで、業務遂行を円滑にかつ安全に執り行うことを目指しております。
時代の変遷につれ、重量鳶より重量物運搬にシフトし、重量物の取扱いノウハウを蓄積して参りました。
「人」は八洲運輸の根幹を成す大切な社員です。財産たる人財の育成に努め、お客様、協力会社様、職場、社員の家庭 共に質実剛健かつ明朗な環境を築きます。
「モノ」は運送に欠かすことのできない車輛や道具、更にはお客様の大切な製品も含みます。法令に則り、環境負荷の低減に努めると共に、安全に運び届けるための最適な管理に努めます。
「思い」はお客様の、あるいは社員や協力会社様の「思い」であり、八洲運輸の心意気としての「思い」でもあります。製品と共に、様々な「思い」を運んでいることを強く自覚し、夢ある未来へ地球を運びます。
この創業者の理念と共に、八洲運輸は創業100年を目指し邁進して行く所存ですので今後とも一層のご指導ご鞭撻を賜りますようお願い申し上げます。
（HPより代表取締役社長・牧田剛明の挨拶を転載）
事業内容
一般貨物自動車運送業
貨物運送取扱業
産業廃棄物処理業
とび・土工工事業
重量物運搬据付業（重量鳶）
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《土日祝休み／大型連休充実／有休取得率抜群／残業少なめ》オン・オフのメリハリがつけられる職場！
「良い仕事はプライベートあってこそ！」
八洲運輸では、メリハリのある就業環境を大切にしています。
そのため、
■ 生活リズムが整いやすい“土日休み”。
■ 大型連休（GW・夏季・年末年始など）
■ 残業少なめ（月10～20時間程度）※残業分は時間外手当として全額支給。
と、しっかりと自分の時間が確保できる体制を整えています。
年に18日土曜日出勤がありますが、有給休暇を組み合わせて完全土日休みにすることも可能。
休みづらいなどの窮屈さは一切ないので、有休取得率も抜群！1週間前までに申請すれば希望通りに取得できます。
▼職場の雰囲気の良さ＆定着率の高さが自慢▼
現在茨城支店では130名のスタッフが在籍しており、
事務員は20代～50代の男女、計16名が活躍中
気さくなメンバーが多く“フランクで話やすい雰囲気”なので、肩の力を抜いてリラックスして働けますよ♪
こんな環境からか、スタッフ定着率は抜群！地域の方々からの評判も良く「口コミ」や「紹介」から入社してくる人も！
国土交通省から、働きやすい職場認定を受けています。自社独自の支援金支給など、福利厚生充実！
国土交通省が「法令遵守など、働きやすい環境づくりに取り組んでいる」と認定した企業に与える“働きやすい職場認証制度”を取得！
特に、待遇面の整備に力を入れており、スタッフはもちろんその家族も安心できる“従業員ファースト”な会社を目指しています。
▼自社独自の支援金を支給▼
「スタッフの生活を守るのが会社の義務」というのが社長の考えなので、社会情勢に応じて独自の支援金を支給！
正社員だけではなく、パート・アルバイトを含む全スタッフが対象です。
その他、子どもが自転車で事故を……など、万が一スタッフやその家族に賠償責任が生じた際の保証をする個人賠償責任制度や、お得に自動車保険に加入できる保険団体割引制度、冠婚葬祭・出産時などの慶弔見舞金支給制度など、充実の制度をご用意しています。
「キャリアアップ」や「ジョブチェンジ（職種変更制度）」など、色々なことにチャレンジできる！
▼“キャリアアップ”を推奨▼
会社としては、年齢や社歴に関係なく、頑張るスタッフにはどんどん上を目指してもらいたいと考えています！
評価の対象は様々。経験・能力はもちろんですが、最も重視しているのは「仕事への取り組み方」と「人間性」です。真面目にコツコツ頑張り、やるべきことさえしっかりしていれば、誰でもキャリアアップを目指せる体制を整えています！
▼新たな業務へのチャレンジもOK▼
事務スタッフとして入社したからと言って、生涯、同じ仕事を続ける必要はありません。
働く中で、自身の力を最大限発揮できる分野を見つけて欲しいと考えているので“ジョブチェンジ制度（職種変更制度）”を設けており、「違う部門に挑戦したい」「年齢やライフスタイルの変化に合わせて、業務を変更したい」などの希望があれば、部署異動も可能です。
重量物の運送業というと、
いかついイメージがありますが、
ドライバーさんもみな気さくなメンバー達で、
事務所内のスタッフ達もわからないことがあったら
親切に教えてもらえますので、安心して仕事ができます。
【記者の視点】“従業員ファースト”で行う就業環境の整備。希望や適性で出来るジョブチェンジ制度も魅力。
「私が言うのもあれですけど、時代に沿った就業環境を提供する、非常にいい会社だと思いますよ！（笑）」と笑顔で話す管理職のWさんは、「ガンガン働いて目一杯稼ぎたい」という考えが主流だった自身の若い頃の働き方と、いまの働き方の違いを痛感したそうです。
『今、その働き方をスタッフに求めてもミスマッチが生じるだけ』と、時代に合わせて「土日休み／大型連休充実」「有休高取得率」「残業少なめ」など、“従業員ファースト”な就業環境に変えました。このメリハリのある働き方はスタッフにも好評だとか。
スタッフのキャリアアップにも積極的な同社。その評価基準は「仕事への取り組み方」と「人間性」。評価の仕方もトップダウンの偏った評価で判断するのではなく、一緒に働くスタッフからの意見を重要視しているそうです。
また、スタッフの希望や適性に応じて“新しいフィールド”に挑戦ができる、ジョブチェンジ制度（職種変更制度）も魅力的です。入社した時の職種を極めていくのもいいのですが、働く中で自身の力を最大限発揮できる分野を見つけ、新しいことに挑戦できるのは、自身の成長につなげる良い機会になるのではないでしょうか。
「経験・能力にはこだわりません。真面目でコツコツ、将来的には会社の中核として活躍してくれる方がいいですね」と話すWさん。新しいスタッフの成長と可能性に、大いに期待している印象を受けました。
