社会福祉法人 真光会（リバービレッジ杉並）の求人・転職
小規模多機能型居宅介護の介護スタッフ
無資格・未経験でも福祉施設で活躍できます！雰囲気の良い働きやすい職場です！
| 仕事内容 | 特別養護老人ホームを中心とした、新しいスタイルの総合福祉施設「リバービレッジ杉並」にて、介護スタッフとしてご利用者の介護... |
|---|---|
| 給与 | 月給261,000円～290,000円スタート ※資格・経験により異なる（詳細をご覧ください） |
| 勤務地 | 東京都杉並区清水3-3-13（西武新宿線「下井草駅」徒歩15分、JR「荻窪駅」バス7分「中瀬中学校」下車徒歩4分） |
| 応募資格 | 業界・職種未経験者大歓迎！ ★無資格・未経験OK |
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| 職種 | |
|---|---|
| 勤務地 |
東京都23区 |
会社名
社会福祉法人 真光会（リバービレッジ杉並）
代表者
理事長 志水 守
所在地
198-0052
東京都青梅市長渕4丁目377番地（本部）
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「リバービレッジ杉並」を運営する社会福祉法人真光会は、東京都青梅市を拠点として高齢者福祉事業を手掛けています。最初に特別養護老人ホームをオープンしたのは1980年なので、すでに40年近い歴史があります。「リバーパレス青梅」で入居型事業、通所型事業など6つの高齢者福祉事業を展開しながら、地域の小中学生を対象とした無料学習塾やスポーツ教室の運営など、公共事業にも取り組んでいます。
2019年3月にオープンした「リバービレッジ杉並」は、真光会のノウハウを結集した新しいスタイルの総合福祉施設です。地域に開かれた環境を整え、地域社会からも信頼され、愛される施設を目指します。また、在宅医療を展開する医療機関や訪問看護ステーションとも連携し、医療・看護・介護サービスを総合的に提供できる拠点として地域に貢献していきたいと考えています。
事業内容
◆高齢者入居事業・在宅事業の運営
○ 第一種社会福祉事業
特別養護老人ホーム喜久松苑
特別養護老人ホームリバーパレス青梅
特別養護老人ホームリバービレッジ杉並
特別養護老人ホーム第二喜久松苑
○ 第二種社会福祉事業
老人デイサービスセンター（喜久松苑デイサービスセンター）
老人デイサービスセンター（デイサービスセンターリバーパレス青梅）
老人デイサービスセンター（デイサービスセンターCLUB RIVER）
老人短期入所事業（喜久松苑）
老人短期入所事業（リバーパレス青梅）
老人短期入所事業（第二喜久松苑）
老人居宅介護事業（訪問介護ステーションリバーパレス青梅）
○ 公益事業
居宅介護支援事業（喜久松苑居宅介護支援事業所）
居宅介護支援事業（居宅介護支援事業所リバーパレス青梅）
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リバービレッジ杉並は、2019年3月にオープンした、地域を明るく元気にする総合福祉拠点です！
当法人は「これからの社会福祉法人には、単に介護をする場所としての機能だけでなく、地域を明るく元気にしていく事も求められている」と考えています。ですので、地域の子どもたちとの交流イベントや、共用スペースの無償貸し出し、地域住民に開放されたカフェの運営なども行っています。地域活動の中核拠点として、地域住民の方と積極的につながっていくことを大切にしています。
また「福祉施設としてご利用者がイキイキと暮らせること」も大切にしています。それは、「洗練された建物、落ち着ける空間づくり、あたたかな家具」など設備を充実させるだけではなく、現場で働く職員が心にゆとりをもちながら、伸び伸び、イキイキと働いていないと実現できません。スタッフが安心して働けるように、将来像に合わせたキャリアアップ制度や、柔軟な勤務体制などを用意しています。ですので、当施設にはご利用者だけでなく働いているスタッフにも笑顔があふれています！
職員をなによりも大切にしています！ 職場の雰囲気の良さはどこの施設にも負けません！
｢ここで働いたら､元気をもらえそう！｣と言って入職してきた職員もいるほど、職場の雰囲気が良いのが特長です。現役の職員からも「仕事を長く続けている一番の理由は、スタッフ同士の関係性が良いから」という声が数多く挙がります。
職員同士しっかりとコミュニケーションが取れているので、孤立するようなことはなく、常に誰かが周りに目を向け、困っている職員がいれば皆でフォローする、という環境ができ上がっています。先輩職員もそういった環境で成長してきたので、頼りになる人ばかりです。「悩む前に先輩たちが先回りしてアドバイスしてくれるので、仕事で困ることはない」という職員もいます。良い雰囲気、頼りになる先輩たちと一緒に成長していきましょう！
【無資格・未経験歓迎】手厚い研修制度と資格取得支援制度で、1から成長できます。
応募にあたって、介護の経験や資格は問いません。「これから介護の世界で頑張りたい」「手に職をつけて、安定して働きたい」という方をバックアップするために、1からスキルアップできる環境を整えてます。やりがいを持って働けるように全力でサポートし続けますので、一緒にスキルを磨いていきましょう！
入職後は、無理なく成長できるよう、あなたのレベルにあわせた研修を受講していただきます。介護の基礎知識はもちろん、ご利用者とのコミュニケーションの取り方など、さまざまなプログラムを用意。
さらに、資格取得のサポートも行います。資格をお持ちでない場合、まずは「初任者研修修了者」からチャレンジしていただきます。資格取得に向けた研修参加費や書籍代、受験料を負担したり、休みを調整したりといった助成制度もあるので、働きながら無理なく資格が取れますよ。
ご利用者も職員も笑顔で働けるよう、現場目線の制度づくりを行っています。
リバービレッジ杉並統括施設長 野崎康弘
ご利用者の暮らしを支える職員たちが、心にゆとりを持ちながらイキイキと働いてほしい──そんな想いはきっとどの介護施設も持っていると思います。なかでも当法人では、実際にそうした想いが具体的な制度づくりに結びついていることが特長ではないでしょうか。
現在活躍しているスタッフからは、「職場見学のときに、ご利用者だけでなく職員も笑顔に溢れていたのが印象的でした。ここで働いていたら元気を貰えそうだと思って、入職を決めました！」という声も。
さらに、系列施設のリバーパレス青梅では、「続けている要因」として3割を超える職員が「職場の雰囲気が良い組織風土」を挙げ、「施設や仲間からのメンタルサポート」も2割以上を占めています。
そうした快適な職場環境づくりの秘訣の1つは、「雇用環境改善委員会」を設置していること。職員にアンケートを実施し、様々な意見・アイデアを吸い上げて、業務改善や福利厚生事業の向上につなげています。
勤務体系、職場環境の整備、キャリア支援、メンタルヘルスケアなど、職員の立場に立った様々な支援を行っていきますので、働くなかで悩みがあれば、お気軽にご相談ください。あなたの目線に立ってしっかりサポートいたします。
