児童発達支援放課後等デイサービス りのの転職・求人情報
児童発達支援放課後等デイサービスの児童支援スタッフ
【実務経験や年齢は不問！】「楽しませることが好き！」という方は大歓迎！あなたの優しさが活かせます！
| 仕事内容 | 当事業所へ通う子どもたち（2歳～18歳）へ、主に遊びを通してコミュニケーション能力の向上を目的としたサポートを行います。... |
|---|---|
| 給与 | 月給189,554円以上 |
| 勤務地 | 茨城県筑西市二木成1406（「下館」駅から徒歩7分） |
| 応募資格 | 要普通自動車免許、高卒以上、児童指導員 |
本日掲載終了となります
気になる求人は「後で見る」で保存！
会員登録なしで、何件でも応募できます。
会社名
児童発達支援放課後等デイサービス りの
設立
2019年
代表者
代表 清藤 里実
所在地
308-0841
茨城県筑西市二木成1406
企業PR
児童発達支援放課後等デイサービス“りの”は、定員10名の多機能型施設（児童支援施設）。発達障がいを抱える子ども達（2歳～18歳）を対象に、独自の療育支援プラグラムを通じて、「生活に必要な最低限の社会性」などを身に付けるサポートを行っています。
また、子どもたちの自発的な行動を促すには、「訓練」ではなく「楽しい遊び」が大事との思いから、レクリエーションを主体に実施！「遊び」という子どもたちにとってポジティブな体験を通して「学びたい、成長したい」という意欲を引き出すことに力を入れています。
児童発達支援放課後等デイサービス りのの転職情報／正社員の求人・仕事探しならクリエイト転職
児童発達支援放課後等デイサービス りのの採用・求人情報を探すなら転職サイト「クリエイト転職」。児童発達支援放課後等デイサービス りのの正社員求人を掲載中です。児童発達支援放課後等デイサービス りのの仕事を探すだけでなく、検索条件を保存する機能を活用すれば、設定した職種やエリアから1クリックで希望の求人を探せるようになるので、是非ご活用ください。クリエイト転職は皆さんのお仕事探しを応援します！
【経験・年齢不問！】小規模施設なので「子どもたちに目が届く」「分からないときは先輩たちにすぐ聞ける」
【新規スタッフ大募集！】
当事業所は、2019年スタート。発達障がいに悩む子どもたち（2～18歳）を対象に、遊びなどを通して、日常生活に必要な最低限のコミュニケーション能力やルールを身に付けるサポートを行っています。この度は、さらなるサービス向上を目指し『児童支援スタッフ』を増員します。
【経験・年齢は不問！】
「児童指導員」有資格者であれば、経験の有無や年齢は不問！また、保育士、学校教諭、看護師資格をお持ちであれば、児童指導員をすぐに得られますので、興味があれば、まずはご相談ください。
支援スタッフといっても、特別なことをするわけではありません。事業所に通う子どもたちは、聞いたことを理解はできるけど、行動に移すのがちょっと苦手……。そんな子どもたちと同じ目線に立って「一緒にやってみようよ！」と優しく手を差し伸べてあげるお仕事です。
【定員10名の小規模施設！】
活動は午前と午後の2部制。1部あたり、子ども4～7人に対してスタッフ2～4人と手厚い人員配置を行っています。また1フロアなので、先輩たちとの距離が近く、困ったときはすぐにフォローします！
【資格取得で給与アップへ！】「訓練」ではなく「楽しい遊び」であることを何よりも大事に！
【子どもたちと仲良くなることからスタート！】
まずは、子どもたちとコミュニケーションを図り、性格を把握していきましょう。その後、先輩たちのアドバイスをもとに、各自に合わせた活動計画を立てます。
【「訓練」ではなく「楽しい遊び」であることを大事に！】
「子どもたちに楽しんでもらうには、スタッフも楽しむ」が当事業所のモットー！心から楽しんで、分かりやすく教えてあげれば、子どもたちも一生懸命応えてくれます。「今日は、楽しかった！」「できるようになったよ！」と無邪気に喜ぶ姿に、やりがいを強く感じますよ。
【資格取得で給与アップへ！】
経験を積んだら「児童発達支援管理責任者」「強度行動障害支援者養成研修」の資格取得へ！費用は支援制度で全面的にサポート。勤務時間内にオンラインで講義を受講できるので、働きながら無理なく取得できます。資格に応じ手当がつき、さらに後輩やパートの指導ができるようになれば役職へ。手当だけでなく昇給や賞与にもバッチリ還元します！中途入社のハンデは一切ありません。
【定期的な研修アリ！】
スタッフの希望を考慮し月に1度、外部から講師を招いて研修を実施。スタッフ同士の情報交換も活発で、スキルアップの向上に努めています。
【基本定時終業！週休2日制！有給休暇もバッチリ取得！】仕事とプライベートが両立できる環境です。
【定時終業が当たり前！】
送迎の際、交通状況によって30分ほど残業するケースはありますが、基本は定時で終業。仕事終わりのプライベートタイムも大切にして働けますよ。
【勤務時間の前後も応相談！】
「子どもを園に送ってから出勤したい……」といった勤務時間の調整もOK！入社時でも入社から数カ月経っても、変更の相談はいつでもお聞きします。実際に開始時間を30分遅らせたり、30分早上がりする勤務体系で働くスタッフもいます。
【週休2日の取り方を選べます！】
日曜定休＋1日のシフト休で、「平日の休みを利用して、通院ができるからありがたい」といった声も。希望を考慮し、「土日休み」「日月休み」など連休の取得も可能です。
【有給休暇は、バッチリ取得可能！】
有休取得を積極的に推奨！取得率は94％！「連休を取って旅行に行きたい」もOKですよ。「子どもが発熱して病院に連れていきたい」といった緊急時も有給休暇で対応します。
【なんでも相談できるフラットな環境です！】
「分からないことは恥ずかしがらず、どんどん聞いてください。これからも現場の声を大切にして、働きやすい環境づくりを目指します」と、気さくな代表。キャリアや世代を超えてコミュニケーションを心掛けてきました。ひと息ついたときには、仕事のことだけでなく子育ての話題で盛り上がるフラットな環境が実現しています。
【記者の視点】穏やかな性格のスタッフの協力体制と、ほど良い距離感から生まれる心地良さがばっちり！
耳で聞いた言葉を理解はできるけど、行動に移すのが少し苦手な子どもたちが、遊びを通して積極的に行動へ移せるようサポートしている《児童発達支援放課後等デイサービスりの》。スタッフが子どもたち1人ひとりにしっかり目を配り、「一緒にやってみようよ！」と手を差し伸べられるように、利用者の定員は10名と少人数制を採用しています。
子どもたちが全身で伝えてくる「楽しい！」はもちろん、その笑顔と同じくらい楽しく働くスタッフの姿が印象的。児童指導員の任用資格がなくても、保育士や幼稚園教諭、児童支援施設での勤務経験があれば始められるため、「子どもが可愛い」「子どもが好き」といった気持ちで入社する方が多いのだとか。また、発達障がいのある子どもと接する中で障がい福祉分野をさらに深めたい方に向けて、会社がスキルアップをサポートしているそうです。スタッフに働きやすさについて尋ねると「利用者に対してゆとりある人員配置のため、勤務時間内にオンライン受講の時間を確保できる」と教えてくれました。また、家庭の事情など急に休まざるを得ない場合には、周りがしっかりカバー。助け合いの精神が根付いている点も、ゆとりが生まれる証だと感じました。
スタッフは、子どもたちの笑顔と自主性を育むことに熱心で、みんなで話し合った上で良いと思う案を反映させているとのこと。そこに上司・部下という枠組みはなく、20代のフレッシュな視点でのアイデア、人生経験を活かした50代の意見など、意見交換が活発です。自身の児童支援への思いを大切にしながら、子どもたちと満点の笑顔で楽しくのびのび過ごせるでしょう！
