株式会社 吉田石油の転職・求人情報
ENEOSのサービスステーションスタッフ
あなたらしく働ける！新たなスタッフ募集です！！状況次第でジョブチェンジも可能！
| 仕事内容 | 茨城県内（水戸市中心）で23店舗運営するいずれかの「ENEOS」のサービスステーション（SS）で、ガソリンスタンド業務全... |
|---|---|
| 給与 | 月給203,000円以上 ◎経験・能力を考慮して、加給優遇します。 |
| 勤務地 | 茨城県水戸市、茨城町、那珂市、日立市、石岡市、牛久市、ひたちなか市、茨城群 |
| 応募資格 | 要普通免許（AT限定不可）、危険物取扱資格お持ちの方優遇！ |
レンタカーの営業（店舗スタッフ）
あなたらしく働ける！新たなスタッフを増員します！！借上社宅制度有！
| 仕事内容 | 「オリックスレンタカー」の店舗運営・管理および、法人向けの営業をお願いします。 《具体的には》 （1）店舗の運営・管理... |
|---|---|
| 給与 | 月給200,000～350,000円＋各種手当＋賞与年2回 |
| 勤務地 | 茨城県水戸市、鹿嶋市、守谷市、古河市、筑西市、牛久市、土浦市、つくば市、日立市、ひたちなか市 |
| 応募資格 | ■要普免◎業種問わず、営業経験者は経験を活かせます！★地域密着の安定企業で地域貢献しながら... |
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会社名
株式会社 吉田石油
設立
創業 1905年（明治38年） 会社設立 1950年（昭和25年）6月1日
代表者
代表取締役社長 吉田光太郎
資本金
8,000万円
従業員数
562名（2023年4月現在）※アルバイトスタッフ含む
所在地
310-0852
茨城県水戸市笠原町1502番地
企業PR
吉田石油は、1905年（明治38年）、ランプ用の灯油と船の燃料を販売する店として創業しました。以来、百十余年。その歩みは、時代に合わせて変革を続けてきた歴史でもあります。戦後、車社会の進展を見通して、いち早く手がけたのがガソリンスタンド（SS：サービスステーション）の運営とチェーン展開。盤石な事業基盤を築いた後も、変わることを恐れず、レンタカー・カーリース、CD／DVDのレンタル・販売、カー用品販売、中古車買取・販売などに進出し、事業の多角化を進めてきました。
現在は5つの事業分野から企業の成長に取り組んでいます。
しかし、私たちの事業は、規模の拡大が目標ではありません。目指しているのは、「地域No.1の接客」によって、多くのお客様に喜んでいただくこと。直営サービスステーションの23店舗中22店舗がフルサービスを提供しているのも、心をこめた接客サービスでご満足いただくためです。地域で愛され、地域になくてはならない存在になることが私たちの目標です。
今後も、現場の接客力・人間力を大きな強みとして、地域に密着し、お客さまに支持される事業を心がけてまいります。人材を育て、次の百年を担える事業にも積極的にトライしていきたいと考えています。
今後も、現場の接客力・人間力を大きな強みとして、地域に密着し、お客さまに支持される事業を心がけてまいります。人材を育て、次の百年を担える事業にも積極的にトライしていきたいと考えています。
事業内容
■石油製品の卸・直売 ■カーリース ■レンタカー ■損保保険代理店 ■カー・バイク用品販売 ■車買取・販売、 ■CD/DVDレンタル・販売 ■書籍販売 ■民間車検場など
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クルマに詳しくなくても、人から頼られたい、役に立ちたいとの思いがあればSSの仕事に向いています。
SSの仕事は、クルマ好きはもちろん、人と話す・聞く・喜ばせることが好きな人に向いているって知っていましたか！？
当社は、水戸市を中心に茨城県内23ヵ所でSSを運営しています。そのうち22店舗はフルサービス。セルフのガソリンスタンドが増える中、有人の店舗にこだわるのは、SSは単に給油だけするところではないと思っているからです。フルサービスを提供することで、お客様のカーライフをより安心・安全なものにしたい。カーアドバイザーとして頼られる存在になりたい。細やかでもお客様に喜びを感じていただきたい。そう思っています。その思いに賛同して、あなたがお客様にサービスを提供すると、お客様は当社の顔となる、あなたのことを頼りに思います。つまり、あなたはお客様にとってオンリーワンのカーアドバイザーと認識されるのです。たとえば、こちらの笑顔のあいさつに対して、お客様が笑顔を返してくれたり、「ありがとう」の感謝の声をかけてくれたり、「きれいなお店ねぇ」などお褒めの言葉をいただいたり。そんな、お客様と共有できる喜び・醍醐味が、SSの仕事にはあるのです。
“人間力”を高め、やりがいを持って働くための成長を、惜しむことなく後押ししています。
お客様に喜んでいただき、常連になっていただくためには、スタッフの“人を想う気持ち”＝“人間力”の向上が不可欠だと思っています。そして、その人間力を高めるためには、仕事とプライベートのバランスが図れて、スタッフが気持ち良く働けることが何よりも重要とも考えています。そこで、働きやすい環境づくりに注力。結果、給与や待遇、福利厚生などは県内でも上位レベルにあると自負しています。
また、スタッフがやりがいを持って働けなければ意味がありませんし、そのためには、それぞれの成長も欠かせません。でも、成長を個人任せにするのは無責任と捉え、惜しみなく後押しをしています。たとえば、色々な研修を定期的に開催しているほか、SSには色んな業務があり、その中には、危険物取扱者や整備士といった資格を必要とする業務もあります。資格を取得することで業務の幅が広がり、経験値も高くなり、資格手当までも手にすることができますので、資格取得を全面的に支援しています。さらに、お客様対応の基本スタイルや窓拭きといったコンテストを開催し、モチベーションの維持や意欲向上へとつなげ成長をサポートしています。
スタッフの「なりたい自分」を叶える制度を確立し、前進し続ける環境を整えています。
性別・年齢・社歴に関係なく、やる気や結果を公平に評価します。たとえば、入社6年でサブマネージャーになった人、8年でマネージャーになった人、20代でマネージャーになった人がいますし、マネージャーとして活躍している女性もいます。
そんな当社の創業は明治38年（1905年）。お陰様で、地域における信用・信頼や、堅固な事業基盤を築き上げることができましたが、常に変化を恐れず、時代に合わせた改革を続け、未来に向け前進し続けようとしています。そして、それを実現するためにも、スタッフが変化を恐れずチャレンジできる体制を構築。たとえば、アントレプレナー制度を確立。これは新規事業を提案し、社内起業家としてキャリアを描く機会を提供する制度で、オリックスリース＆レンタカーは、それが具現化した事業です。また、「なりたい自分」になるための自己申告制度も用意。自らの意志を表した「自己申告書」を基に、社長との面談を実施し、「なりたい自分像に確実に近づく」チャンスを設けています。
人が人を想う気持ちを大切に、「笑顔」と「元気なあいさつ」でお客様をお迎えします。
櫻井 慎 2014年入社 SSマネージャー（店長）
大学の就職活動のときに、クルマ関連かつ人とより関われる仕事を探していて、最終的に吉田石油に入社。そして、客として吉田石油のSSに立ち寄ったとき、スタッフの仕事ぶりを見て感心し「私もこんな仕事がしたい」と思いSS勤務を希望しました。
マネージャーの仕事で難しいのは、人間関係です。どうすればスタッフのモチベーションを高められるのか、チームとしてどうするべきなのか。その点で当社には、ベテランのマネージャーがたくさんいますので、悩みを相談したり、アドバイスをいただいたりといったことができて助かっています。また、本社のスタッフも頻繁に顔を出し、スタッフに声をかけてくれるので、それがフォローにもなりありがたいですね。
店舗運営で気を付けていることは、「笑顔」と「元気なあいさつ」です。そして、社内でよく言われるのが、「ファンをつくる」ということ。セルフのガソリンスタンドと違ってフルサービスのSSは、人と人との関りが大事です。お客様は、1人でも嫌なスタッフがいると、その人が対応するかもと思い店には来ていただけないと思うんです。だからその1人を生み出さないために、気になったことは、その場で話すようにしていますし、それはスタッフ全員が共有しています。
今のやりがいは、自分に対してお褒めの言葉をいただくよりも、ほかのスタッフや店舗を褒められること。誰かがお見送りしている際に「次もよろしくね」と言っていただいているところを見ると感無量です。
当社は、学歴や経験、性別など関係なく、がんばりが評価され、ステップアップできます。「失敗してもいいからやってごらん」という企業体質でしょうか。失敗して覚えるぐらいの気持ちで、わりと自由にやらせていただいています。チャレンジしたければできる会社。チャレンジして成功すれば、それはしっかりと評価してくれる。吉田石油は、そういう会社です。
