ウルノ商事株式会社の転職・求人情報
業務用食品の固定ルート配送営業スタッフ
【土日祝休み＋有休取得推奨】働き方改革で定時退社を強化中！【未経験・普免のみOK／固定ルートで安心】
| 仕事内容 | 2tトラックで食品配送をしながら（固定ルート）、必要に応じてお客様と給食メニューの打ち合わせをします。 打ち合わせの際に... |
|---|---|
| 給与 | 月給255,000円以上（早出手当込）＋各種手当 |
| 勤務地 | 茨城県筑西市伊讃美1937-1 |
| 応募資格 | 要普通免許・準中型免許（AT限定可） ◎20代〜30代が中心に活躍中！ |
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| 職種 | |
|---|---|
| 勤務地 |
会社名
ウルノ商事株式会社
設立
昭和38年4月
代表者
代表取締役社長 宇留野 裕太
資本金
8,182万円
従業員数
182名（令和5年4月1日現在）
所在地
308-0853
茨城県筑西市伊讃美1937-1
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ウルノ商事は「業務用食品」の総合企業。創業から70年の歴史ある会社です！
学校給食の食材供給事業から始まり、介護施設や病院関係、外食産業へと事業を拡大しながら、安定成長を続けており、経済産業省が選定する“地域未来牽引企業（地域経済の中心的な担い手となる事業者）”にも選ばれています。
学校・病院・レストラン・介護施設・スーパーなど、幅広いフィールドでみなさんの食生活を支えている当社が目指しているのは「食を通じた豊かな社会の実現」です！
地域に根差したきめ細かいサービスを追求し、お客様にご満足頂けるよう、日々努力しています。
事業内容
【主な取引先】
学校給食、工場給食、病院・自衛隊給食、ホテル・レストラン、専門料理店、仕出し・弁当、百貨店・スーパー
【取扱い品目】
冷凍調理食品、一般乾物品、チルド商品、調味料、油脂類、畜産加工品、農水産品、瓶缶詰、添加物、乳製品、酒類、米穀類、包材、その他の食品全般
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【未経験スタート9割以上】慣れるまではお客様の問い合わせに対して上司に相談をして回答していきます！
■9割以上が未経験スタート！
最初は何もわからなくて当たり前。慣れるまでは、お客様の問い合わせに対して上司に相談をして回答していきます！ 社内PCに専用システムがあり、必要な情報を入力すれば、今までのデータや該当商品がすぐに確認できます。
場合により食品メーカーのスタッフが打ち合わせに同行。食品メーカーのスタッフからその商品に対して専門的な説明をしてもらえるので安心！
まずは、人対人としてお客様からの信頼を得てください。お客様が本音で話せる関係を構築した中での会話から、ニーズをキャッチし、それに合った商品を案内します。商品案内というより社会人としての自分を認めていただく。ですから、経験・学歴は問いません！
■飛び込み・新規開拓営業は慣れてから！
入社後、慣れるまでは基本的に既存のお客様対応。まずはコースを覚え、お客様との関係性を深めてもらいます！その後、先輩スタッフのアドバイスを聞きながらコース内の新規顧客へ挨拶など徐々に営業活動も行います！
【週休3日も！】賞与とは別に、年4回＋αの収入を得られるチャンス多数！
■有給休暇と合わせて週休3日もOK！
基本的には“土日祝休み”で、生活リズムは安定！
有給休暇を組み合わせた週休3日もOK！旅行やプライベート時間など充実させてください！
有給休暇の100％取得しているスタッフも多数！
■賞与以外に年4回の臨時収入あり！
目標を3ヶ月ごとに設定し、その達成者には成果手当（10万円～20万円程度／回）を支給！ その目標設定はコツコツ真面目に頑張ればむりなく達成できる程度。関係構築さえできれば、自然とお客様から要望を教えていただけるので、順調に目標達成できますよ。中には、1年間連続達成のスタッフも♪
さらに、業績により支給される期末手当、カギ当番時の当番手当、新規獲得時の新規手当など各種手当が充実しています！
■昇格のスピード感も自慢の1つ
やる気や頑張りを評価する成果主義を採り入れているので、頑張った分を昇格として反映します。入社1〜2年で主任や3年で課長、20代課長の実例ありなど、年齢や社歴にこだわらない昇格スピードも魅力です。役職に就けば、基本給もアップします！
【業務効率アップで定時退社】18：00にはPCシャットダウン！現在22名のスタッフが活躍中！
次世代を担う人員の募集が決定しました。未来のコア人材になる可能性を秘めたあなたを迎えるのを楽しみにしています。病院や学校、介護老人保健施設など、毎日給食を食べる施設との取引なので、仕事量が安定。腰を据えて働けるチャンスですよ！
当支店は、20代〜30代中心に若いスタッフが活躍しています。新卒から入社して勤続年数が長い人も多いんです。気さくな人ばかりで、チームワーク抜群！ スタッフからは「人間関係が良い」と好評です。
■業務効率アップの取り組み例
【1】営業事務の配置
事務業務全般をサポートする営業事務を配置！ 病院や学校によっては食品の成分表などの資料が必要ですが、それらは営業事務が用意！ 商品案内・配送に専念できます。
【2】18：00にはPCシャットダウン
18：00にはPCの電源が自動的に落ちるよう設定しています。決められた時間内に仕事を終わらせることで、オン・オフのメリハリがはっきりしたサイクルを手に入れられます。もちろん、就業時間内で終わらせるためのサポートは惜しみませんし、設備整備で後押し！ ほとんどのスタッフが18時前には退社しています♪
【記者の視点】「スタッフ思い」──。それだけで表すのはもったいないほど従業員に対して深い感謝がある。
「一緒に働く人たちにすごく恵まれている」。
たとえば、配送・商品案内スタッフや商品管理スタッフの新人が入社したとき、「すごく良い人が採用できて嬉しい」と意味もなく思うそうです。
「今、自分がこの支店長という立場にいられるのは、部下たちが頑張って、良い仕事をしてくれているおかげです。それは、謙遜とかではなく、心の底からそう思っています」と語ってくれました。
そのため、感謝の気持ちを常に言葉で伝えているとのこと。さらに、支店長は従業員全員が毎日提出する日報にもコメントを書いているとか。「感謝の気持ちの可視化の意味合いを含めて、1つひとつコメントを書いています。もちろん、感謝の気持ちを込めて書いていますよ。気付くと日報は、ものすごいコメントの量で真っ赤っかです（笑）。従業員は、いつも“ありがとう”って書いてあるな〜と思っているでしょうけど、それは私の嘘偽りない気持ちです」と、クールな佇まいのなかにも情熱的な気持ちが見え隠れする、その姿が印象的でした。
スタッフ1人ひとりに気を配り、何かあれば真っ先に声を掛け、業務に負担があると思えば軽減する方法を模索し、すぐに実行する。そんな支店長の気持ちを理解しているので、支店長に話しかけるスタッフの姿は珍しくなく、むしろ積極的に声がかかるそうです。
支店長は、スタッフのモチベーションを向上させるため、誰もが働きやすい環境づくりに全力を尽くす、それが自身の高いモチベーションにもなるそうです。そうしたスタッフと支店長の互いの頑張りがリスペクトし合う関係を生み出していると感じました。
