株式会社イケノベの転職・求人情報
お米の精米・出荷作業スタッフ
【未経験者OK】働きやすさに注目！ 互いを思いやる風土が、気兼ねないフラットな関係性を実現！
| 仕事内容 | 茨城県産のお米を中心とした、精米及び出荷作業。 作業では複数の機械を使用。操作は難しくないのでご安心を！ ※ライン作業で... |
|---|---|
| 給与 | 月給270,000円以上＋各種手当 |
| 勤務地 | 茨城県つくば市上岩崎1776-2 |
| 応募資格 | 要普通自動車運転免許、40歳迄（例外事由3号のイ） ※未経験者OK |
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会社名
株式会社イケノベ
企業PR
茨城県南エリアを拠点に、地域に密着した幅広い事業を展開するイケノベグループは、設立から70年の歴史を誇ります。グループ全体のスタッフは200人以上！
米の加工販売、肥料・農業資材を販売するグループの主力「株式会社イケノベ」。落花生の加工販売、豆の加工、レストランを経営する「株式会社イケノベ食品」。ガソリンスタンドの経営、太陽光事業を展開する「イケノベ石油ガス株式会社」。そして、不動産コンサルタントや賃貸仲介を専門とする「イケノベ保険サービス」。グループ4社が互いに支え合い、頑固な地盤を形成。景気に左右されず、業績は安定しています。
今後も時代の変化に合わせた新しい事業を柔軟に展開。また、スタッフ一同がスキルや知識の向上を怠らず、高品質な商品を提供できるように努力します！
株式会社イケノベの転職情報／正社員の求人・仕事探しならクリエイト転職
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長く働き続けられる理由は「居心地の良さ」と「安定性」。70年以上かけて築いた信頼と実績がその証拠！
当社では、互いを思いやる文化が浸透していることから、スタッフ同士で助け合う姿が垣間見られます。スタッフ同士、気兼ねない、フラットな関係性が築かれており、「居心地が良い」との声が多数挙がるほど。そのため長く働き続けるスタッフも多く、中には勤続30年選手も！ ほとんどの人が定年後も延長して働いています。 精米・出荷作業スタッフはポジション変更・世代交代などを経て、現在20代～40代の男女が活躍中です。
――あなたの身近なお店でも当社のお米が扱われているかも！
主に商品を卸しているのは、地域で有名なスーパーマーケットや外食産業、弁当製造企業など。 確かな品質や、丁寧で誠実なスタッフの対応がクライアントに評価され、長きにわたり業績が安定しています。
――「今しか見られないお子さんの姿。大切にしてほしい！」
子育て中のスタッフが多数在籍している当社。「子どもの成長はあっという間。仕事も子育ても大切にしてほしい」という想いから、子育てとの両立を応援。学校行事による休暇取得のしやすい環境の整備や家族手当など、さまざまなサポート体制を整えています。
【先輩の声／2023年5月入社・椎名 智也 】人間関係の心配は無用！ 肩の力を抜いて過ごせます。
■未経験スタートが多数。入社後にフォークリフトの免許を取得可能！
スタッフのほとんどが未経験スタート。私も未経験のまっさらな状態から、徐々に仕事を覚えていき、現在はフォークリフトの資格取得に向けて勉強中です。資格取得支援制度で、資格にかかる費用は全額補助されます。
入りたての頃は、お米の入った袋をパレットに移す際、身体の負担にならないベストな持ち方を探すのが課題でした。しかし、今では自分なりのスタイルを築き、スムーズに運べるように！ どの仕事でも言えることですが、毎日の積み重ねの大切さを感じます。コツもレクチャーしますので、着実にレベルアップできるよう、一緒に頑張りましょう！
■人に恵まれたのは、大きかった。
今日まで続けてこられたのは、スタッフが良い人ばかりだったことが大きいですね。前職で人間関係に悩んでいた私にとって、気さくに声を掛けてくれる当社は、無理なく過ごせる居心地の良い空間だと感じます。休憩時間も、スマホをチェックしたり、喫煙所で一服したりと各々で好きなように過ごせます。フラットで肩肘張らない関係性は魅力の1つです。
【先輩の声／2024年1月入社・伊藤 郁朗 】無理せず馴染める職場。お米に詳しくなれるのも魅力！
■スタッフを大切にする体制があり、溶け込みやすさは抜群◎
「せっかく茨城に住んでいるのだから、お米に携わりたい」と考えたときに巡り合ったのが当社でした。入社の決め手は、雰囲気の良さ。職場見学の際も、社長や先輩たちの仲が良く、私にも気さくに接してくれたことで、「私も仲間に入りたい」と自然と思えました。
実際に入社したらすぐに溶け込めましたね。ちなみに当社は、スタッフ1人ひとりを大切にする風土が根付いているので、無理してこちらに合わせようとしなくても大丈夫ですよ。
私は営業ですが、最初の5ヵ月は研修として製造の現場を経験したので、「始めたての悩み」などを分かってあげられると思います。事業所全体が些細なことでも気軽に相談できる体制なので、ご安心を！
■お米の奥深さを知り、食事の大切さを改めて実感！
週1回、昼時に開催される「お米の試食会」では、美味しいご飯を味わえるのはもちろん、異なる銘柄のお米を炊いて、食べ比べもできます。
実は、プライベートでは今まで特定の品種しか食べてこなかったんです。しかし、試食会のおかげで品種や産地による味の違いに詳しくなったことで、勉強も兼ねてさまざまなお米を買うように！ 食事の大切さを感じられたのも、美味しいお米を多数扱う当社ならではだと思います！
【代表メッセージ】1日の大半を過ごす職場。スタッフの声を反映して働きやすい場所にしたい！
舘野 貴弘 代表取締役社長
■大切なスタッフだから、スタッフファーストを意識しています。
スタッフは真面目で誠実な人が多く、信頼を置いています。ですから、働きやすさや待遇で、還元したいという気持ちが強いですね！
例えば、休日数。ここ数年、当社では新米が出始める繁忙期以外の時期を中心に、休日数を増やしています。これは、スタッフの声を反映しています。私としても、仕事の集中力を上げるためにも「自分の時間」も大切にしてほしいですから。……と言いつつ、実は私もしっかり休んでメリハリをつけたい気持ちが大きくて……（笑）。
また、スタッフの負担軽減や効率化に向け、自動化できる機械の導入など設備投資にも力を入れています。「どこが大変に感じるのか」など現場の声を聞いたうえで、動いています。
■心がけているのは、自分の当たり前を押し付けないこと。
私もかつて現場を経験していましたが、過去と現在では作業スタッフの取り巻く環境はガラッと変わっています。ですから、管理表やチェックリスト1つとっても、以前のやり方を押し付けず、「今、現場にいるスタッフ」の「作業のしやすさ」を優先しています。
1日の大半を会社で過ごすわけですから、スタッフが意欲的に働ける場所にしたい！ 充実度の高い時間を過ごすためにも、スタッフの声を反映して、活性化していきたいです。
職場の雰囲気については、仕事をしっかりこなせば、合間に冗談を話したって良いと思うんです。肩の力を抜いて、素の自分でいられる、和やかな時間を過ごしてほしいですね。
