株式会社アイメディケアの転職・求人情報
介護付き有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅の施設ケアマネージャー
【残業ナシ×高水準の有休消化率】地域との交流も盛ん！ 人生の先輩と共に、明るく楽しい時間を。
| 仕事内容 | 介護付き有料老人ホームまたはサービス付き高齢者向け住宅での施設ケアマネージャー業務をお願いします。 【具体的には？】 ... |
|---|---|
| 給与 | 月給230,000円～300,000円 |
| 勤務地 | 千葉県流山市後平井／松戸市東松戸 |
| 応募資格 | 介護支援専門員 ※施設ケアマネージャーの実務未経験者OK ※定年60歳／再雇用65歳 |
介護付き有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅の介護スタッフ
【残業ナシ×高水準の有休消化率】実務未経験もOK！人生の先輩と一緒に、明るく楽しい時間を。
| 仕事内容 | 介護付き有料老人ホームまたはサービス付き高齢者向け住宅での介護業務をお願いします。 1フロア20名～25名の入居者様に対... |
|---|---|
| 給与 | 月給220,000円以上（給与幅は経験による） |
| 勤務地 | 千葉県流山市後平井／松戸市大金平／松戸市岩瀬／松戸市東松戸／市川市大町 |
| 応募資格 | 初任者研修修了者または実務者研修、介護福祉士 ※実務未経験者OK ※定年60歳／再雇用65歳 |
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会社名
株式会社アイメディケア
設立
2007年
代表者
代表取締役 浅井 清一
資本金
5000万円
所在地
271-0091
千葉県松戸市本町14-1 本町センタービル8F
企業PR
株式会社アイメディケアは、千葉県松戸市・流山市・市川市に介護付有料老人ホームを展開しています。自分たちが介護を受ける側の立場で考える「されたい介護」を理念としています。「心を入れてさしあげること」、「心を込めたおもてなし」をモットーに、ホスピタリティあふれるサービスを日々実践しています。
また、地域社会の一員として、地域の医療機関との提携はもちろん、地域の名所に出かけたり、イベントで地域住民との交流をしたりと地域とつながる活動を積極的に行なっています。
施設名にもある「アイホーム」は.Ｉ’ｍ Ｈｏｍｅ.アイムホーム（＝ただいま）の略称。スタッフ一同、ほっとして心やすらぐ空間をつくっています。
そのために、サービスのその一段上にある「ホスピタリティ」を目指し、誠意と温かなもてなしの心を持ち、ケアにあたっています。
人生の先輩である利用者様が質の高いシニアライフを実現できるよう、スタッフ一同邁進してまいります。
事業内容
高齢者介護福祉施設運営 及び コンサルティング
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【実務未経験OK！】入居者様・スタッフ双方が気持ちよく過ごせる職場を目指しています。
◆ホスピタリティ溢れるサービスを実現！
実務未経験者や経験の浅かったスタッフを多数採用し、コア人材へと成長させてきた当社。
それを実現できる理由は、充実の研修体制にあります。
配属前には、基本を学ぶ座学研修に加え、マナー研修やeラーニングを用いた法定研修を実施。現場に配属後は、経験豊富な先輩に付いて仕事の流れを学びます。できることから徐々にお任せしていきますので、安心して入職してくださいね！
また、当社では半年に1度のペースで定期的に面談をしています。もちろん、困ったことがあれば、適宜話せる体制が整っていますので、業務効率化や待遇向上など、ぜひ積極的に話してください！
【定着率抜群！】残業ナシ！ 有休消化率も高く、プライベートも充実。
◆幅広い年代のスタッフ活躍中！
20～50代まで幅広い世代のスタッフが在籍しており、人間関係はとっても良好！ 明るく、しっかり者が多く、新人に対しても丁寧なので、頼りになりますよ！ 10年以上勤める人も多く、定着率は高いです。
◆働きやすさはピカイチ！
時間内に業務が終わるよう、残っている作業があればスタッフ間で助け合う文化が根付いています。そのため、ほぼ残業ナシでの帰宅が可能。また、有給休暇もきっちり取れるため、プライベートも充実させられます。
そして、子育て世代が働きやすいような仕組みも整っており、希望者は柏市にある系列の保育施設を利用することが可能。出勤前にお子様を預けてからの出社もできますよ！
評価体制は、自己評価＋上司の評価＋本部の評価で総合的に判断。あなたの頑張りをしっかり給与に反映する体制が整っています。
【先輩スタッフの声】入居者様・ご家族・医療機関とのパイプ役。だからこそコミュニケーションを重視。
前職も介護業務に従事していました。こちらに転職してまず感じたのは、各施設に組織マネジメントが行き届いていて、体制が整っている点。業務範囲や決まりが明確なので業務がしやすいですね。
体力勝負で大変なこともありますが、その分、やりがいも多いのが介護の仕事！
以前、ある入居者様がいつもより元気がないように見えたため、話を聞いてみたら「体調がすぐれない」とのこと。看護師に相談しすぐに病院へとお連れしたことで、体調の回復が早くて済んだということがありました。その際、「早く気づいてくれたおかげで助かった！ありがとう！」と笑顔を見せていただき、入居者様の笑顔を守れて良かったなと安堵したことを覚えています。
以前、ある入居者様がいつもより元気がないように見えたため、話を聞いてみたら「体調がすぐれない…」とのこと。看護師に相談しすぐに病院へとお連れしたことで、体調の回復が早くて済んだということがありました。その際、「早く気づいてくれたおかげで助かった！ありがとう！」と笑顔を見せていただき、入居者様の笑顔を守れて良かったなと安堵したことを覚えています。
もちろん、入居者様のみならず、スタッフ間のコミュニケーションも重要です。表情やちょっとした変化にも目をむけ、困っていたら声をかけ、話を聞くことで、みんなの明るい笑顔を守り、働きやすい職場作りにこれからも貢献していきたいですね。
【記者の視点】スタッフは明るく、入居者様へのホスピタリティにあふれていました。
取材に伺った際、チームワークの良さをヒシヒシと伝わってきました。
常にコミュニケーションを図り、ちょっとしたことでも気軽に話せる関係性があるからこそ、明るい雰囲気が保てているのだと思います。例えば、時間のかかりそうな業務があったら助け合っているのだとか。またコロナ禍でスタッフが少ない状態にあっても、サービスを十分提供できるように食堂スペースを活用するなど、皆で助け合い、知恵を出し合うことで、難局があっても常に皆で乗り越えているのだそう。
また、イベント開催時は各施設に裁量が任されており、施設ごとにカラーが出るのだそう。
例えば、施設の近隣にある名所を巡って四季の移ろいをみんなで感じる企画を企画したり、当社の親会社である飲食チェーンを展開する「ゼンショーグループ」の商品を用い、バイキング形式にしてみんなで味わったりするのだとか。
また別の施設では、スタッフが中心となったレクリエーションを行い、一見、落ち着いた雰囲気のスタッフが、普段からは想像できないエンターティナーに変身！ 某大物ミュージシャンを彷彿させるサングラスにロン毛のカツラを身に着けてギターを演奏する姿を見て、みんな大盛り上がりしたこともあるのだそう……！
どの施設の企画も、「入居者様に楽しい時間を過ごしていただきたい！」というおもてなしの気持ちがこめられているのだと感じました。
単に「入居者と介護スタッフ」といった関係だけではなく、それ以上に入居者様を「人生の先輩」としてリスペクトしている姿が印象的でした。
