株式会社城西第一興商 パーキングの提案営業スタッフ
【未経験OK】土地所有者が注目するコインパーキングビジネスだから、提案や契約しやすい！
募集情報
| 職種 | パーキングの提案営業スタッフ |
|---|---|
| 仕事内容 | お客様の資産がプラスになるよう、空き地をコインパーキングとして有効活用する提案営業です。 ★新人の戸惑いをなくし仕事をしやすくするため、最初の営業活動は先輩が常に一緒にいる2～3人のチーム制を採用しています。 年間休日も多く残業時間も少ない自分の時間を大切にできる働き方！ ライフスタイルを大切にしながら働ける環境を目指しておりますので、男性だけでなく女性にも大変おすすめの職場です！ 結婚や出産、子育てなどライフイベントを迎えても働き続けられますので、長く安定して働きたい方の強い味方です。 ＜具体的には＞ 土地を所有するオーナーから、空き地活用の相談や依頼に対し「コインパーキングとして土地を有効活用しませんか？」と提案します。提案に向けた近隣コインパーキングの市場調査や導入後のコインパーキング機械の故障や清掃が行き届いているかのチェックもお願いします。先輩がしっかり各種書類作成もアシストします。 ＜お客様は？＞ 土地を所有するオーナーや不動産会社です。 ★問い合わせや既存客からの紹介がほとんど！ ＜営業エリア＞ 豊島区、北区、杉並区、練馬区、板橋区。1エリア2〜3人のチーム制です。 ＜未経験でも安心の入社後のステップ＞ ▼新入社員研修を受講！ ビジネスマナーや会社概要を学びます。 ▼ロールプレイングで不安を減らす！ 先輩の訪問同行に向けて、挨拶やトークなど、ロールプレイングで、お客様の傾向別パターンを覚えていきましょう。 ▼先輩に同行！ ロールプレイングで学んだことを、訪問先で実践！まずは、挨拶と名刺交換ができれば大丈夫。あなたが「1人で訪問できそうです」と先輩に伝えられるまで同行するので、心配は要りません！ |
| 雇用形態 |
正社員 期間の定めなし 6ヶ月間 |
| 給与 |
月給227,400円〜300,000円＋インセンティブ
※経験・能力・年齢を考慮の上、優遇します。 【年収例】 年収400万円／25歳（入社2年目） 年収550万円／30歳（入社3年目／係長） |
| 応募資格 |
未経験者大歓迎！ ◎20代・30代の多い職場です！ ◎男性・女性スタッフ活躍中！ ◎未経験からスタート約8割 ※要普通自動車免許（AT限定OK）
◎前職は、飲食店店員、スポーツインストラクター、製造スタッフ、現場作業員、施工管理など様々。 ◎20～30代の女性社員さんも多数活躍しています！！ ◎ほとんどが未経験スタートです！（中途入社8割以上） ◎定着率抜群で、勤続15年、20年、30年以上のスタッフも活躍中です。 ◎20代5人、30代4人、40代4人が在籍しています。 |
| 待遇・福利厚生 |
昇給年1回 社会保険完備（健康保険・雇用保険・厚生年金・労災保険） |
| 勤務時間 |
9：00〜18：00 60分 月平均2〜3時間 ※基本的にほぼ残業なし、会社として残業を推奨していません。 |
| 休日休暇 | 土日祝休み GW・夏季・年末年始 ★年間休日124日 有給休暇（高取得率／土日祝とくっつけて連休で取得するケース多数！） 慶弔休暇 産前産後・育児休業（取得実績あり！） 産後パパ育休（取得実績あり！） 介護休業 |
| 勤務地 |
【経験不問】伸び代しかないパーキング部門で未経験から活躍しよう！営業が初めてでもチャレンジしやすい！
DAMやビッグエコーなど、身近なエンターテイメントとしてカラオケ事業を全国展開し、抜群の知名度を誇る当社。
■無限の可能性を秘めるコインパーキング
初期費用と運用管理の手間が少ないコインパーキング経営は、固定資産税の納税に悩み、土地活用したいオーナーから注目度・需要の高いビジネスです。そのニーズに着目し、2016年にパーキング部門を開設。あなたには、パーキング部門が会社の将来を支える太い柱へと育てる役割をお願いします。
■ニーズ×ネームバリュー＝営業のしやすさ
「スペースは車1台分しかない」「建物を建設予定だけど、今は空き地」「土地相続で税金と手間が少ない方法は？」と土地活用に頭を悩ませているオーナーにとって、融通が利くコインパーキングは魅力的で始めやすい手段。ファーストコンタクトで信頼を得るのは、第一興商のネームバリューが後押しします！
■ゼロから育てるので、知識・経験不問！
ビジネスマナーや会社概要など、入社後の研修でしっかり学べます。たくさんのまっさらな人材を育ててきたので、育成のノウハウはバッチリ！「人と話すのが好き」「カラオケが好き」そんな気持ちがあれば、経験・知識は問いません！
■環境充実！男女ともに活躍中！
自分や家族・友人・推し活など大切な人や時間のために使える時間を大切にしながら、男女ともに働きやすい環境が整っています。
【ワーク・ライフ・バランスを図る】残業をさせない、休みやすさ、パパ育休など働きやすさをアップデート！
オン・オフのメリハリをつけ、スタッフが「働きやすい！」と感じられる環境は、バッチリ整えています。その取り組みの一部を紹介します！
■無理な残業をさせない。
世の中では働き方改革の推進により、「残業をしない・させない」という風潮が広がっています。当然ですが、当社でも残業は推奨していません。だから、無理に残業せず、サッと退勤してワーク・ライフ・バランスを図りましょう！スタッフは、基本的に定時で退勤していますよ。
■年間休日124日＆有休の取りやすさ抜群！
土日祝休みで、年間休日は124日。さらに、有休は気兼ねなく取得できるので、インドア・アウトドアな趣味の時間を確保したり、家族と過ごす時間に充てたりと使い方はあなた次第。充実したプライベートを満喫して、心身ともにリフレッシュしてくださいね！
■子育てへの理解バッチリ！
男性の育休取得率をアップさせる、産後パパ育休を導入しました。入社時は独身だったスタッフに子どもが生まれ、産後パパ育休を取得したケースも！くわえて、急な発熱や体調不良で子どものそばにいてあげられるよう、突発的な早退やお休みにも快くOKを出しています。将来、家庭を持ちたいと人生設計を描いている方も、子育てと両立しながら腰を据えて働けるでしょう。
【成長の手応えは収入とともに。】月10万円×12ヶ月＝年収120万円アップが実現可能です。
■ジョブチェンジもキャリアアップも可能！
「やってみたい！」という前向きな気持ちを大切にしているので、飲食店や介護施設向けカラオケ機器提案などのチャレンジもOK。役職に就いてゆくゆくは管理職を目指すことも可能です。毎年昇格者がいますし、スキルアップとキャリアを重ねながらステップアップし続けられる環境が整っています！
■インセンティブ月10万円も夢じゃない。
上司と話し合いのもと、個人の能力に合わせて無理なく達成できる1年間の個人予算を決めます。高すぎる目標設定はしませんし、達成に向けて、周りがしっかりアシストするのでご安心を。目標額をめきめきと超え、インセンティブが月10万円にアップしたスタッフもいますよ！
■日頃の努力＞＞＞売上
売上数字だけで評価を決めることはありません。給与に還元するための評価基準表も用意していますが、何よりも見ているのは、普段の頑張り。チーム内での取り組みに対し、リーダーシップを発揮できたといったことを上司は見逃しません！きちんと評価し、給与に反映させるので、何事にも前向きにチャレンジしていけば、自身の成長もフトコロの余裕も実感できるはず！
【先輩メッセージ】パーキング部門の伸び代が半端ない！気の良い仲間たちに囲まれる居心地の良さが自慢。
I 2019年2月入社／46歳
前職は、建設機械のリース提案営業。しかし、提案するお客様は機械を使う現場スタッフではなく、企業の担当者……。そこで、エンドユーザーから要望や使い勝手を直に聞けるような転職先を探していました。そんなとき出合ったのが、カラオケ機器DAMのレンタルやコインパーキングの定期サービス契約によって継続的に収入を得るストック型ビジネスをおこなう当社。そのなかでも、所有する土地を持て余している方に直接会ってニーズをヒアリングし、パーキング運営を提案する仕事に惹かれました。
お客様へただ提案をするだけでなく、契約後もパーキング運営後の収益や稼働率をチェックして、今後どうすれば更に収益が上がるかといったことを考え、実行できるのも魅力でした。実際に、自分の提案で収益が上がると、ストック型ビジネスである当社の売上もアップ。会社への貢献度を実感できることに充実感を覚えています！「カラオケメーカーのネームバリューに惹かれ、第一興商の看板を背負う存在として責任重大？」なんて構えていましたが、まったくの喜憂でしたね（笑）。先輩たちは言葉こそしませんが、きっとこの充実感にやみつきになったから、パーキング部門がグングン成長したのでしょう。厳しいノルマを課されたり、メンバー同士で売上を競い合わせたりはないのでご安心を。
周りの先輩がとても優しく、分からないことを何回質問しても、嫌な顔ひとつせず、いつも丁寧に教えてくれました。頼れる先輩のレクチャーを受けているうちに不安は消えていましたね。しかも、休憩中には、お菓子を食べたり、ドリンクを飲んだりしながら、趣味やペットの話で盛り上がるなど、フランクに接してくれます。また、プライベートでは、公園でペットとのんびり過ごしたり、旅行に行ったりと家族と一緒に過ごす様々な予定を立て、充実した時間がグッと増えました！
応募方法
| 応募方法 | 応募ボタンをクリックし、応募フォームに必要事項を記入の上、送信してください。面接日時等、追ってご連絡致します。お電話での応募の際は「クリエイトの求職サイトを見た」とお話しください。※わからない事等、お気軽にお問い合わせください。 ※こちらの募集に関しまして、採用担当より連絡がない場合はご縁がなかったという事でご了解くださいますようお願い申し上げます。 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 選考プロセス | 応募 → 1次面接（担当者による業務説明やご質問などお答えいたします）※履歴書（写真付 | ||||||||||
| お問合せ |
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企業PR
当社は、業務用カラオケ機器「DAM」のレンタル・販売をメインに、自社カラオケ機器を使用したカラオケボックス店舗「ビッグエコー」を運営しています。DAMの導入先は、バーやスナックなどナイト店舗、介護施設など。近年、カラオケルームの利用は多様化しており、当社でもビッグエコーをワークスペースや災害支援ステーションとして提供しています。
超高齢化社会や働き方改革など社会問題の解決の一環として、2001年にカラオケの技術を採り入れた高齢者の機能訓練や介護予防に役立つ生活総合機能改善機器「DKエルダーシステム」を開発。体操や歩行などの機能訓練プログラムに「うたと音楽」のエンターテイメント要素をくわえることで、楽しみながら無理なくレクリエーションとして機能訓練を続けることができます。カラオケを応用したことにより介護要素が中和＆娯楽性がアップし、まだまだ元気なアクティブシニアも、介護予防を意識することなく体が動かせると注目を集めています。そのほか、運動・認知・口腔・歌唱カテゴリーに応じて進行プログラムを自動作成・再生する「おまかせレク」機能は、レクの準備や説明などをおこなうスタッフの負担軽減につながり、働き方改革の実現を後押ししています。
「うたう楽しさ」の可能性を追求することで、健康寿命の延伸、ストレス軽減、効率的・柔軟な働き方、災害復興支援など社会の課題解決に貢献してまいります。
事業内容
◇カラオケ・飲食店舗事業
◇BGM放送ビジネス
◇エルダービジネス
◇パーキングビジネス
企業情報
| 会社名 | 株式会社城西第一興商 |
|---|---|
| 設立 | 1981年10月19日 |
| 代表者 | 代表取締役 奥村 浩久 |
| 資本金 | 70百万円 |
| 従業員数 | 250名（2024年3月31日現在）※アルバイト含む |
| 所在地 | 171-0014
東京都豊島区池袋2-10-7 |
| URL | https://www.dkkaraoke.co.jp/josai/ |
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