株式会社 岡田庭苑の転職・求人情報
造園工事や緑地管理の作業スタッフ
依頼数増加による増員！体力・能力に合わせた作業をお任せ！未経験スタートも大歓迎！
| 仕事内容 | 樹木の剪定・伐採・植栽などの造園業務。また、草刈りや芝張り、防草シート張りなどの緑地管理業務もおこないます。 ■樹木... |
|---|---|
| 給与 | 月給300,000円～＋賞与＋各種手当 |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市瀬谷区中屋敷3-12-4（置き場）（相鉄線「瀬谷駅」徒歩20分）※車・バイク・自転車通勤OK |
| 応募資格 | ☆学歴・年齢・性別不問！未経験の方も大歓迎！丁寧に教えます☆ |
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| 職種 | |
|---|---|
| 勤務地 |
会社名
株式会社 岡田庭苑
設立
2011年 05月
代表者
岡田 聡
資本金
2,000,000円
所在地
246-0031
神奈川県横浜市瀬谷区瀬谷4-4-10 ライオンズ横濱瀬谷ステー ションスクエア 305
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造園業を営む株式会社岡田庭苑。敷地内を1から整備し庭をつくり上げることもあれば、剪定や除草などのメンテナンス作業をお任せいただくこともあり、造園に関する業務に幅広く対応しています。
公共事業、民間事業問わず、コツコツと実績を積み上げてきた当社。その結果か、依頼数は右肩上がり。最近は大手企業からの依頼が増え、業績も順調に推移しているなど、成長真っ只中の会社です。
事業内容
■造園業
公共施設・公園等の緑化・整備
個人宅や別荘の敷地整備・メンテナンスなど
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未経験歓迎の理由――知識・技術は入社後に身につければOK！性別・年齢を考慮した作業をお任せ！
■未経験スタート大歓迎！経験・知識・資格がなくてもOK！
「造園って、知識や技術がないと難しいのでは？」と思われた方、ご安心を！もちろん、知識や技術が必要な作業はありますが、そういった作業は慣れてきたら少しずつ教えます。まずは、剪定した枝や刈り取った草を回収したり、作業道具を片付けたり、先輩のアシスタント業務から始めましょう！
■性別・年齢は不問！適性を見て作業をお任せ！
同じ年齢、同じ性別でも、得意なことは違って当たり前！ですので、当社では1人ひとりの長所を活かせるように、適性を見て作業を割り振ります。その時々のコンディションにも合わせて柔軟に対応しているので「力仕事が厳しくなってきた」という60代も現役で活躍！無理なく、長く働けるよう配慮します！
楽しみながら働ける――いろんな現場を経験でき、人気施設での仕事も多数！資格取得で収入がアップ！
■有名テーマパーク・施設でのお仕事も多数でやりがいある仕事！
ビフォー・アフターを自分の目で確かめられるのが、この仕事の面白さ！「作業後、きれいに整った景観を眺める度に達成感があります 」と話すスタッフもいます。また、1つの現場の作業日数が平均3～4日と短い分、いろんな現場を経験できることも楽しいのだとか♪テーマパークなどの有名施設からの依頼も受けているので、人気施設の裏側を見られるチャンスがある……かも！？
■やる気次第でスキルアップ、収入アップ可能！
資格がなくても十分活躍できますが、資格があると対応できる業務が増え、収入アップにもつながります！現場で活かせる資格は『車両系建設機械運転技能講習』『小型移動式クレーン運転技能講習』『玉掛け技能講習』『刈払機取扱作業者安全衛生教育』など、さまざまです。支援制度を活用して、どんどん資格を取得してOK♪経験を積んで現場リーダーといった管理職を目指すことも可能です！
定着率が高い理由――『働きやすさ』『新人も溶け込みやすい雰囲気』があり、居心地の良い会社だから！
■残業が発生しないスケジューリング！勤務日数の相談OK！
定時に作業を終了することは当然、作業現場が遠方のときは移動時間を見越して早めに切り上げることも。そのため、残業はほとんどありません！さらに、勤務日数を週5日or週6日から選べること、有給休暇が取りやすいこともポイント◎オンオフのメリハリがつき、プライベートの時間をしっかり確保できます！
■緊張しなくて大丈夫！明るい先輩と、頼れる社長がいる会社！
明るい人柄のスタッフが多い当社！ほとんど毎日話しているにもかかわらず、話題が尽きる様子はなし。休憩中はいつも楽しげな雰囲気で、新メンバーが入ったときも自然に溶け込んでいます♪スタッフたちをまとめる社長は、みんなから兄貴のように慕われる、頼りがいのある社長です！
【代表メッセージ】経験や資格よりも、周りと協働できることのほうが大切。年齢、性別問わず歓迎します！
岡田 聡 代表取締役
――今回の求人の背景を教えてください。
仕事の依頼数の増加が大きな理由です。依頼数が増えている今が、当社にとって飛躍のチャンス。受注量を増やそうと考えています。ただ、忙しくなってから人を増やしても、指導に手が回らなければ新人が育たない。新人指導に時間をかけられるうちに増員をしよう、と求人に踏み切りました。
――採用で経験や資格は重視しますか？
経験や資格の有無だけで採用を決めることはありません。この仕事では、経験や資格があっても、仲間と協働できなければ作業に支障が出てしまいます。ですので、挨拶や声掛けなど基本的なコミュニケーションを図れるか。また、やる気を持って仕事に取り組んでくれるかを重視して採用します。資格取得やスキル習得は入社後、会社が全力でサポートするので安心して飛び込んでください。
――造園の仕事は、どんな人に向いていると思いますか？
私たちが相手にするのは、樹木や花などの生き物です。季節によって扱い方が変わったり、天候によって生長の度合いが異なったり、同じ種類の植物でも個体差があったり。『コレ』といった正解がないので、日々勉強して正解に近づこうと努力できる方が向いていると思います。あとは、安全意識を持って働ける方でしょうか。作業現場では建設機械が動いていることもあるので、周囲に目を配りながら作業をすすめることが事故の防止につながります。
――最後に、求職者へメッセージをお願いします！
誰でも最初は未経験からのスタート。仕事のことも現場のことも時間をかけて教えるので、「私にもできるかな」と悩む必要はありません。先輩たちもさまざまな現場を経験し、スキルを身につけ、自信を持てるようになりました。あなたのことも同じように育てるので、少しでも興味があればチャレンジしてほしいです！
