イーテック株式会社の転職・求人情報
段ボール再資源化工場の人事総務スタッフ／管理職候補
【定時でキッチリ退勤】キャリアアップが叶う！2023年7月本格稼働した工場の組織作りをイチからお任せ
| 仕事内容 | 2021年設立の当社で人事総務部門の管理職候補として、活躍しませんか！工場の3交替勤務稼働に向けた人材確保の採用活動や、... |
|---|---|
| 給与 | 月給310,000円〜360,000円＋手当＋賞与年2回 |
| 勤務地 | 茨城県笠間市安居2713-1（「岩間駅」から車で15分） |
| 応募資格 | 未経験可（人事経験2年以上お持ちの方、優遇） ◎年齢・性別・資格不問 ※簡単なWord・E... |
段ボール再資源化工場の構内作業スタッフ
未経験者も月給26.5万円スタート！フォークリフト免許なくてもOK！2023年7月稼働のキレイな工場
| 仕事内容 | フォークリフトを使って段ボールのかたまりを機械に投入する、出来上がった製品を所定の場所へ移動する、トラックへ積み込むなど... |
|---|---|
| 給与 | 月給265,000円〜275,000円＋手当＋賞与年2回 |
| 勤務地 | 茨城県笠間市安居2713-1（「岩間駅」から車で15分） |
| 応募資格 | 未経験者大歓迎！ ◎学歴・スキル・知識・経験・資格一切不問！ ※フォークリフト免許お持ちの... |
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会社名
イーテック株式会社
設立
2021年
代表者
代表取締役社長 赤澤 満
資本金
500万円
従業員数
13名
所在地
319-0206
茨城県笠間市安居2713-1
企業PR
限りある資源をリサイクルするため、《加工しやすさ》に着目した、再生段ボール原料の製造会社です。
従来のリサイクル工程では、ベールと呼ばれる段ボールのかたまりを水などと一緒にかく拌するのが一般的。例えると、ざく切りにした野菜をミキサーにかけるイメージで、かく拌時間にかかるのがネックでした。
それに対し、ベールをさらに細かく粉砕してリサイクル用の原料を製造したのが当社！すでに繊維が細かくなっているため、かく拌の工程時間が短くなるのが大きなメリットです。
最終的な製紙作業を担うお客様の負担を減らし、地球環境の保全にも貢献する――革新的なビジネスモデルだという自負を持っています。若い会社ですが、すでに国内外に販路を拡大中です。
持続可能な製造プロセスでリサイクル業界に新しい風を吹き込み、循環型社会の形成に尽力してまいります。
事業内容
段ボール原料製造
イーテック株式会社の転職情報／正社員の求人・仕事探しならクリエイト転職
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【会社の伸び代抜群！】組織の枠組み作りをお任せ。裁量が大きなフィールドで、あなたの力を存分に発揮！
《段ボール再資源の原料化に着目！》
加工しやすい段ボール原料へのリサイクルに着目し、2021年にスタートアップした当社。再資源用に粉砕・圧縮された段ボールのかたまりを、更に細かく粉砕・圧縮して再形成。独自の製法で作った再生段ボール原料を国内外に販売しています。
《工場の稼働2年目！組織作りをお任せ》
2023年7月に工場が本格稼働とまだまだフレッシュな当社。10年、15年……と先を見据えた組織の枠組みの作り込みをお任せ！工場の生産体制強化の採用活動、人材定着に向けた就業規則の整備・改定などなど。若い会社の枠組みを自身の手で、イチから構築する手応えを感じませんか！
《裁量の大きさとやりがいに腕が鳴る！？》
経営方針は「最小の経費で最大の利益と、従業員の幸せを追求」です。これを基本として、あなたには人事総務部門の観点から経営戦略を提案する、社長のパートナーになってほしいと考えています。裁量をドンドン委ねていくので、人事総務部門の管理職候補として存分に力を発揮してください！
【キャリアアップが臨める】積んだ経験を活かすも良し、これから更に経験を積むも良し。経営に参画できる！
《経験を活かせる！人事経験者大歓迎！》
年齢・性別・資格は不問です。人事経験2年以上お持ちであれば優遇しますが、意欲があれば未経験も可。まずは、人事を担当する先輩2人と新人でチームを組み、会社概要や経営方針、仕事の流れなどを学びます。ゆくゆくは会社経営に参画する、人事部門のマネージャーへ数年かけて育てていきます。
《共に取り組む社長との連携バッチリ！》
バイタリティ溢れる50代前半の社長です。常に時代の1歩先を行こうとする姿勢に、刺激を受けて成長していけるはず！また、先輩たちとはもちろん、社長ともコミュニケーションツールのチャットなどでレスポンス良く、いつでも連絡が取れるんです。だから、密に連携を図って業務を進められます！
《グレードアップした評価制度を導入予定》
2025年6月以降、新たな評価制度を導入予定！等級ごとのクリア目標など数値化できる定量評価と、目に見えづらい頑張りを評価する定性評価の評価制度です。年1回、本人と上司の評価内容を擦り合わせ。頑張りをきちんと評価し、昇給・昇格に反映します！
【残業ゼロ】プライベート充実が叶う。ほど良い距離感が心地良い！美味しいお弁当を200円で食べられる！
《お弁当を200円で食べられる！》
物価高で値上げが止まらない日々。「お昼代の予算500円の中で……」なんてお財布事情を気にせず、お腹を満たせる美味しいお弁当を200円で食べられるようにしました！
《「残業する」という風土がありません！》
「残業をしてまで仕事を進める」という企業風土は一切ナシ。「定時でサッと退勤する」が当たり前で、ワーク・ライフ・バランスを図りたい方にピッタリ！
《プライベート充実！有休の取りやすさ◎》
完全週休2日制ですし、休日出勤はナシ。くわえて、有休を気兼ねなく取得OK！育児・介護などで突発的に早退・休みが必要な場合には柔軟に対応します。希望を考慮するので気軽にご相談ください。
《適度な距離感が心地良い！》
製造部門は20代2人、40代4人、50代3人の9人、事務スタッフは50代が1人。仕事中は真剣な表情で業務に取り組み、休憩中は和気あいあい。さらに、話好きの人が会話を盛り上げたり、1人静かに車内で休憩したりと、休憩時間は各自が思い思いに過ごしています。スタッフからは「付かず離れずの適度な距離感で居心地良い」と好評です！
