お試し転職とは｜職場体験・職場見学ができる求人

お試し転職とは転職前の職場体験であり、現職を辞めることなく興味のある会社の雰囲気や仕事の内容を体験できます。
通常の転職では表面的な会社の雰囲気や仕事内容、条件面しか知ることができません。
そのため実際に転職してから、自分の適性に合っていなかった、仕事の内容が思っていたのと違ったなどギャップが生じてしまい、転職に失敗したと感じてしまう方も少なくありません。
お試し転職で職場体験することで、実際に働いた時のイメージや会社の雰囲気が掴みやすく、転職失敗のリスクを軽減できます。

【紹介予定派遣やトライアル雇用との違い】
お試し転職と類似する制度に、紹介予定派遣やトライアル雇用があります。
紹介予定派遣とは、正社員雇用を前提として企業と派遣契約を結ぶ制度です。
3〜6ヶ月ほど実際に働いた上で派遣社員は自分の適性を、企業は雇用するかを判断するため、採用におけるミスマッチのリスクを減らす点でお試し転職に類似します。
ただし、紹介予定派遣は派遣という形で正式に雇用されているため、制度を利用するには現職を辞める必要があります。

またトライアル雇用は、一定要件を満たした人のみ原則3ヶ月間の期限付きで雇用される制度です。
就職が難しい求職者に対して設けられている制度であるため、誰もが気軽に利用できる制度ではない点でお試し転職と異なります。

【企業側のメリット】
・求職者の人柄や適性を知ることができる
・言葉では伝えられない会社の魅力が伝えられる

お試し転職をすることで、会社はホームページや求人だけでは伝えられない会社の魅力を伝えることができます。
求職者が会社に自身の魅力や強みをアピールしたいように、会社も社内の魅力や仕事のやりがいを伝えたいものです。
また転職希望者と実際に現場で関わることで、その人の人柄や適性がより深く確認できます。
特に仕事への適性は面接だけでは十分に理解できないポイントであるため、お試し転職で実際に業務に関わってもらえる点は企業の重要な判断材料となります。

【求職者側のメリット】
・自分の適性が判断できる
・職場の雰囲気や実際の仕事内容を知ることができる
・異業種にも気軽にチャレンジできる
・現職を辞めることなく職場体験できる

転職は大きなライフイベントでもあり、この先のキャリアや人生に大きく関わるものです。
実際に転職後に自分の適性と合わなかった、スキルが活かせなかった、会社の雰囲気があまり良くないなど、転職したことを後悔してしまう方も少なくありません。
また転職でハードルの高い異業種に現職を辞めることなくチャレンジできるのもお試し転職の大きなメリットです。
転職で生じやすいミスマッチやリスクが軽減でき、かつ転職を成功させるために実際の仕事を通して企業に求められることを理解することもできます。
仕事への適性だけでなく職場の雰囲気も重要なポイントであるため、転職で不安に感じるポイントを包括的にクリアできるお試し転職は、求職者にとって多くのメリットがあります。

【企業側のデメリット】
・お試し転職期間中の教育コストがかかる
・スケジュール調整や体験内容の計画が必要
・求職者が辞退した場合は新規人材の確保が必要

お試し転職をするにあたり、企業側はスケジュールや仕事内容などの調整が必要です。
またお試し転職期間中はお試し転職者への教育や対応があり、通常通り業務ができない場合もあります。
そしてお試し転職利用中の人を採用する方向で考えていたとしても、その人が辞退してしまう可能性も0ではありません。
そうなると新規人材の確保に加えて、また１からスケジュールを調整しなければなりません。
教育コストのほか、時間的なコストも発生する点はデメリットといえます。

【求職者側のデメリット】
・仕事量が増える
・通常の選考よりも難易度が上がる

仕事を辞めるリスクなくして転職が体験できる一方、本業にプラスして仕事が増える形となります。
単純に仕事量が増えるため、通常よりも疲労やストレスを感じてしまうかもしれません。
また、企業側が現場を通して求職者の適性や人柄を知ろうとするため、通常の面接よりも難易度が上がる可能性があります。
判断材料が多いだけでなく、通常の選考よりも深く自分のことを知ってもらえる分、採用についても慎重に見極められます。