転職における必要書類とは｜退職時や入社時の必要書類、手続きについて

退職手続きをスムーズに完了させるためにも、転職に伴い返却する書類を押さえておきましょう。

【身分証明書】
・社員証
・入館証
・IDカード
・社章
上記のように、その会社の社員であることが証明できるものは全て身分証明書にあたります。
入社時に貸与された身分証明書は全て返却します。

【名刺】
転職するとその会社の社員として名乗ることはできないため、名刺も同じく返却します。
合わせて、取引先から受け取った名刺も返却が必要なケースがあります。

【健康保険被保険者証】
医療機関で提示する保険証は、会社の健康保険組合のものです。
転職すると健康保険組合の所属も離れることになるため、保険証も返却する必要があります。
所属していた健康保険組合は退職日の翌日に脱退扱いとなり、保険証が使用できなくなるため忘れずに返却しましょう。

【通勤定期券】
電車やバスなどの通勤定期券が会社から現物支給されていた場合は、こちらも使えなくなるため返却します。

【その他書類】
そのほか顧客リストやデータ、業務で作成した企画書なども全て返却します。
業務に関係するデータや書類は全て会社のものであるため、転職時にそのまま持っていくと情報漏洩の元になるリスクがあるため要注意です。
そしてもちろんのこと、社用携帯やPC、タブレットなども全て返却します。

返却する書類と合わせて、受け取る書類についても把握しておきましょう。
なかには転職先で必要な書類もあるため、退職時は全て受け取ったかをしっかりと確認してください。

【離職票】
離職票とは、退職したことを証明する書類です。
失業保険を受け取る際に必要な書類であるため、再就職まで期間が空く際には必要です。
転職先が決まっている場合は基本的に必要ありませんが、企業によっては提出を求められる場合があります。
そのため転職先の入社に必要な書類を確認し、必要であれば忘れずに受け取りましょう。

【年金手帳】
年金手帳は、厚生年金加入の手続きに必要な書類です。
会社に預けている場合は、必ず受け取りましょう。

【雇用保険被保険者証】
雇用保険被保険者証は、雇用保険に加入していることを証明する書類です。
入社時に雇用保険への加入手続きを会社が行っているため、正社員や契約社員であれば自動的に加入しています。
雇用保険被保険者証は失業保険の申請に必要であり、転職先が決まっている場合は新しい会社に提出します。
会社が保険証を保管している場合は、忘れずに受け取ってください。

【源泉徴収票】
源泉徴収票は、転職先の年末調整で必要になる書類です。
所得税法では、退職後1ヶ月以内に交付することが決められています。
そのため退職後1ヶ月経っても送られてこない場合は、前職場に問い合わせましょう。

【退職証明証】
離職票は公文書である一方、退職証明書は会社が私的に作成する書類です。
離職票と同様に、転職先から提出が求められる場合があります。
また離職票は手続きが複雑なこともあり、退職後すぐには手元に届きません。
その間に失業保険給付の手続きをしたい場合、基本的に即日発行が可能である退職証明書が利用できます。
退職証明書の発行は任意となるため、必要な場合はあらかじめ人事や総務に伝えましょう。

退職時に返却・受け取る書類と合わせて、転職先に提出する書類も把握しておきましょう。

【転職先に必須で提出する書類】
・年金手帳
・源泉徴収票
・雇用保険被保険者証
・給与振込先届出書
・健康保険被扶養者異動届
・扶養控除等申告書
年金手帳、源泉徴収票、雇用保険被保険者証は、前職から忘れずに受け取る必要があります。
給与振込先届出書、健康保険被扶養者異動届、扶養控除等申告書は転職先で書類が渡されるため、記入して提出します。

【必要に応じて転職先に提出する書類】
・身元保証書
・卒業証明書
・健康診断書
・免許、資格証明書
・雇用契約書
・入社承諾書
・従業員調書
必要に応じて提出が必要な書類は、事前に通達されます。
健康診断書や卒業証明書、資格証明書など書類の取得に時間がかかるものもあるため、早い段階で入社時に必要な書類を確認しておくと安心です。