看護師の求人に応募した場合の面接対策

面接では「自己PRをお願いします」のほかに、「あなたの性格を教えてください」「あなたの強みは何ですか？」という聞き方をされることもあります。これらは、採用担当者が応募者の性格や強みを知るための質問です。

答え方としては、コミュニケーション能力や体力、行動力、冷静さといった自分の性格を、どのように仕事に活かせるかを話してください。看護師経験がある人は、前職での経験やスキルをアピールしても良いでしょう。

なお、履歴書に書いた内容と齟齬がないように注意しましょう。

＜回答例＞
『私の強みは冷静な対応力です。学生時代のアルバイトや看護実習では、複数の人から「いつも冷静」「落ち着いている」と言われたことがあります。医療現場では緊急性の高い業務も多いかと思いますが、持ち前の冷静さを活かし尽力したいです。』

転職の場合、退職理由はほぼ確実に聞かれるでしょう。退職理由を聞く目的は以下の3点です。
・応募者の人柄や仕事の価値観を知るため
・同じ理由で辞めないかを確認するため
・責任感のある人かを判断するため

「人間関係が悪かった」「人手不足で忙しかった」などネガティブな退職理由は、「人のせいにする人」「同じ問題を起こしそう」という印象を与えかねません。かといって嘘を付くのも良くないため、本当の退職理由をポジティブな言い方に変換するのがベターです。

＜回答例＞
「前職では、総合病院の消化器外科に勤務し、看護師としてのスキルを一通り身に付けました。今後はさらなるスキルアップのために、周囲の人と協力し切磋琢磨できる環境に身を置きたいと考え退職しました。スタッフ同士の連携に注力している貴院なら、自身が望む働き方ができると思っております。」

これは、
・応募者がどんな性格なのか
・職場に馴染めそうか
・どのように活躍してくれそうか
・自分を客観視できているか
を確認するための質問です。

答える内容は明るい、冷静、行動力、几帳面、度胸、協調性、計画性など仕事に活かせる長所であれば何でもかまいません。ただし、楽観的や感情的など短所とも捉えられる性格は避けた方が無難です。また、求める人物像とかけ離れた性格を答えるのもリスクが高いので注意しましょう。

＜回答歴＞
「私の長所は几帳面なところです。前職ではナースステーションの書類や備品の管理に疑問を持ち、新しい管理ルールを提案しました。その結果、より整理整頓された環境で効率よく業務を行えるようになりました。医療業界はミスの許されない世界だと思っています。自身の几帳面さを活かして、皆がミスなく効率的に業務ができる環境作りに取り組みたいと思います。」

「看護観」と言われると難しく感じてしまうかもしれませんが、要は「どんな看護師になりたいですか？」「看護師にとって大切なことは何ですか？」という意味です。この質問の目的は、経営方針にマッチする人材か、長く働いてくれそうかを確認することです。

たとえば、以下のような看護観が挙げられます。
・患者さんに笑顔で接する
・知識と技術を向上させる
・患者さんの個性を重視した看護
・患者さんのQOLを高めたい

看護観は人それぞれなので、これといった正解はありません。しかし、応募先の方針と大きくズレないように注意しましょう。

＜回答例＞
『看護師にとって一番大切なのは、「患者様のQOLを重視したケア」だと思っています。特に厳しい病状を抱えた患者様に対しては治すことだけでなく、いかにその人らしい時間を過ごせるかという観点が必要になってきます。そのために看護師は、常に新しい知識や技術を習得する向上心が必要だと考えています。』

「なぜ当院を志望したか？」という質問は、他の病院ではなくなぜこの病院を選んだのかという理由が問われています。そのため、応募先病院の規模や経営方針、看護部の体制などの特徴を盛り込みながら、選んだ理由を伝えましょう。

このとき、「経営理念に共感したから」「教育体制が整っているから」といったよくある文章にならないように気を付けてください。また、選んだ理由に加えてなぜそう思ったのかも答えると説得力が増すでしょう。

＜回答例＞
「前職では急性期病棟に5年間勤務し、看護師としてのスキルを磨いてきましたが、もっと1人1人の患者様としっかり向き合う看護がしたいと思い、回復期リハビリテーション病棟への転職を決意しました。御院は患者様だけでなくご家族まで含めた退院支援をしているため、より密な看護ができるのではないかと思い志望しました。」

この質問は、応募者の性格や感性、やりがいを感じるポイントを知ることが目的です。患者さんとの関わりを通して得たことや感じたことを簡潔に話しましょう。エピソード自体は好きな内容でかまいませんが、趣味やプライベートなエピソードよりも仕事や今後の目標につながるエピソードの方が望ましいです。

具体的なエピソードを語る場合、ついダラダラと長く話してしまいがちですが、面接時間は限られているので、簡潔に説明する練習をしておきましょう。

＜回答例＞
『新しい科に配属されて間もない頃、仕事に慣れていないこともあり緊張した状態で看護業務を行っていました。患者様には不安を与えないように笑顔で接しているつもりでしたが、ある日「大変そうだねえ」と声をかけられてしまいました。うわべだけの笑顔では患者様に不安感が伝わることを学んだので、この経験をきっかけにより相手に寄り添った看護を心がけるようになりました。』