初めての転職活動でも安心！面接や退職手続きなど、転職の流れを詳しく解説

よくある質問

【面接の流れ】初めての転職で面接が怖いのですが、よくある質問を教えてください。

面接の場でよく聞かれる質問をいくつか紹介します。

(1)自己紹介
面接でまず初めに聞かれる「自己紹介」ですが、企業側はこのとき、応募者がどんな人柄、経歴、説明力を持っているかをチェックします。面接では最初の挨拶のような部分なので、あまり長くならないようにした方がいいでしょう。
※自己紹介は名前、経歴、現在（前職）の職務内容、「本日はよろしくお願いいたします」の結びの言葉で簡潔にまとめます。

(2)職務経歴
転職の面接時には「今までの職歴や経歴について教えてください」と聞かれることが多いでしょう。このとき面接官は、応募者がどのような経験を積んできたのかを知りたがっています。

(3)転職理由／退職理由
面接官から「なぜ転職をしようと思ったのですか？前職の退職理由を教えてください」と質問があったとき、面接官は主に応募者が自分の会社で本当に活躍できるのか、すぐに辞めてしまわないか、転職理由となっている部分を改善しようと試みたかを見ています。

(4)志望動機
面接では代表的な質問で、必ず聞かれると思っていた方がいいでしょう。
「どうして当社を志望したのですか？」と聞いているときの面接官は、応募者の適性を見極めています。数多くある会社のなかで、なぜこの求人を選んだのか、当社の人物像には合うのか、入社後にはどう活躍してもらえそうか、意欲はあるかなどを総合的に判断していきます。

【面接の準備をするなら、この記事をチェック！】
【転職の面接対策／ビジネスマナー】よくある質問は「自己紹介」「長所・短所」「志望動機」「退職理由」

【転職の流れ】退職手続きを詳しく解説！

転職先から内定をもらったら、まずやることは円満に退職するための段取りです。上司へ提出する退職届などの意思表示の準備をはじめ、退職にあたり自分の業務を引き継ぐための準備、お世話になった現職の同僚や上司・取引先への挨拶など、やらなければならないことがたくさんあります。

転職の手続きについてはこちらの記事で詳しく紹介しているので、初めて転職する人は一度チェックしておくといいでしょう。

転職の退職手続き前に｜転職先に内定をもらったらまずやること

【20代】初めての転職活動で求められる要素

社会人経験の浅い20代は基礎学力や素養、人柄、仕事に対する価値観などが重視されます。経験者と未経験者では、どうしても経験豊富な応募者が選ばれる傾向があるため、経験が浅い20代では、業界・職種を絞り込みすぎない方が安全です。幅広い求人に目を向けると良いでしょう。
ただし、業界も職種も変えてしまうと難易度は上がるため、同業界の異職種か異業界の同職種といったように、近い仕事から広げていくのがおすすめです。

20代の転職徹底解説「 20代後半の転職は厳しい？」転職にオススメの職種も！

【30代】初めての転職活動で求められる要素

30代の採用を行う企業では、基本スキルとポテンシャルスキルを焦点に当てている場合が多くあります。
基本スキルにあたるのは、パソコンスキル、ビジネスマナーなど社会人としての一般常識と言える条件が該当します。
ポテンシャルではコミュニケーション能力、マネージメント能力、リーダーシップ能力などが焦点となる事が多いでしょう。
企業側は、これから企業やチームを先導してくれるコア人物を期待して採用活動を行っている場合が多くあります。

30代の転職徹底解説「30代の転職は厳しい？」失敗しないコツも紹介！

【40代】初めての転職活動で求められる要素

40代の転職で主に求められるのは、企画力、提案力、マネジメントといったビジネススキルです。
40代の転職では、具体的にどのような実績をこなしてきたかという点に焦点があたりますので、今までの経験を踏まえて上手く伝えられるように、事前に準備をしておきましょう。
企業によって求められる部分は変わってきますが、40代であれば概ね即戦力として期待している場合が多くあるため、経験してきた内容が採用の判断基準となる企業が多くみられます。
（人材不足の業界では業界・職種未経験の採用を行っている場合も多くあります。求人を探してミスマッチが多い場合は、職種や業界を広げて調べていくことをお勧めします）

40代の転職徹底解説「 未経験だと厳しい？」成功のコツもご紹介！