転職時期・おすすめタイミング

プロジェクト前後のタイミング
4月から夏までの期間は、求人が減る傾向にあるものの、場合によっては穴場の時期でもあります。
4月から夏にかけての募集の場合、新年度や新人を対象にした採用ではなく、「新しいプロジェクトを開始したいが人手不足」などの理由で即戦力を求めていることが多いです。
4月から夏にかけては、経験者を素早く確保したいと考えていることが多いため、同業種で検討している場合はすぐに転職が決まる可能性もあります。

資格をとったタイミング
会社に勤めている最中に新しい資格を取得した場合、その資格を生かして新しい職場に変更する場合もあります。
社会人向けのスクールに通いながら仕事をし、資格を取得できた場合は、職種の幅を広げることができるでしょう。
キャリアップしたい場合にも、資格取得のタイミングでの転職は有効です。

昇進したタイミング
今までの実績が認められ昇進したタイミングも、転職に有利と言えます。
今までの実績に裏打ちされた経験やノウハウをアピールでき、即戦力としてみてもらうこともできるでしょう。
自分の実績に合った転職先を見つけることもできるので、昇進のタイミングで転職を考えるてみるのもおすすめです。

20代で就職し、ある程度の実務経験を積むと「自分にはこういう職種もあっているのではないか」「新しい環境で新しいことにチャレンジしたい」という思いが生まれる場合があります。
しかし、20代での転職人口は多く、やみくもに転職するのはおすすめできません。
できれば今いる会社で大きな実績をひとつでも多く積み上げることで、採用面接で有利になるでしょう。
同業他社への転職、異業種転職の場合でも実績を生かして働けるという大きなアピールポイントとなります。

30代で転職を検討する場合は、なるべく早く行動に移すことがおすすめです。
30代を過ぎると、企業内では中堅扱いとなり、年齢が上がるほど転職市場の中で求められるスキルは上がっていきます。

現在管理職についていればマネジメントスキルを評価する会社もあるでしょう。
一方役職についていない場合はなるべく早い段階で転職活動をする方が有利と考えられています。

40代の転職市場は、主に管理職から管理職への転職が中心となります。
40代で転職活動をする場合は、今までの管理職としてのマネジメント経験を活かしつつ、希望のポストをじっくり探すのもいいでしょう。