25歳からの転職｜25歳の転職に必要な資格やスキルなどを徹底解説

【25歳男性の転職状況】
厚生労働省の2019年雇用動向調査での25歳～29歳男性の転職入職率は13.4%でした。
この数字は全年代で見ると比較的高い数値なため、25歳の転職市場も活況と言えそうです。

また厚生労働省の2019年雇用動向調査における転職入職者の状況によると、25歳を含む25〜29歳区分の男性は、以下のような理由で転職しています。

・給料等の収入が少なかった　　　　　　　13.5%
・仕事の内容に興味を持てなかった　　　　9.1%
・労働時間、休日等の労働条件が悪かった　9.0%
・会社の将来が不安だった　　　　　　　　8.4%
・職場の人間関係が好ましくなかった　　　8.0%

男性は会社でのキャリアや将来性、給料を重視する傾向にあることから、3年目は今後のキャリアについて一度検討するタイミングであることも多く、転職する方も増えてきます。

一方転職市場に目を向けてみると、25歳男性は、転職市場では売り手であるといえます。
なぜなら25歳はまだ若手に位置付けられる年齢であり、将来的なキャリアにも期待できるからです。
そのため転職状況は良好であり、業界・業種も選びやすい点が特徴です。
【25歳女性の転職状況】
25歳～29歳までの転職入職率を見てみると、厚生労働省の2019年雇用動向調査によれば16.9%でした。
パートなど雇用形態別に見てみると、パートなどでは25.4%と、一方それ以外の雇用形態では14.7%と、全年代で見ると比較的高い数値でした。
25歳での女性の転職状況は比較的良好と言えそうです。

同じく、厚生労働省の2019年雇用動向調査における「転職入職者の状況」によると、25歳を含む25〜29歳区分の女性は、以下のような理由で転職しています。

・労働時間、休日等の労働条件が悪かった　　18.6%
・職場の人間関係が好ましくなかった　　　　13.3%
・給料等の収入が少なかった　　　　　　　　10%
・会社の将来が不安だった　　　　　　　　　7.6%
・結婚　　　　　　　　　　　　　　　　　　6.6%

女性の転職理由として特徴的なのが、結婚のようなライフイベントです。
25歳女性は結婚や妊娠・出産を考える時期でもあり、その点から転職を決める方も少なくありません。
25歳で転職すれば産休や育休をとる時期までに、会社での信頼関係が構築でき、業務の知識・スキルも身につけやすいため、25歳での転職はライフイベントを加味しても良いタイミングといえるでしょう。

25歳での転職は未経験職種にもチャレンジしやすい年齢といえます。
その主な理由が以下の2つです。

・社会人経験がある
・ポテンシャル採用の側面が大きい

25歳は浪人・留年なしで新卒入社していれば、新卒3年目であり、基本的な社会的マナーや一般常識が身についている年齢といえます。
また若いため物事に対して柔軟に対応できる年齢であると考える会社も少なくありません。
そのため、入社後に育てることを前提として採用される可能性が高い傾向にあります。

25歳は第二新卒に区分されることもあり、中途採用に比べると専門的なスキルや資格が重視されない傾向にあります。
ただし転職先が同業職種なのか、未経験職種なのかによっても異なります。

【同業職種へ転職する場合の資格・スキルについて】
同業職種へ転職すると場合は、即戦力を期待されることがあります。
ただ25歳はまだポテンシャルを重視して採用される年齢であることからも、即戦力でなければ転職不可能というわけではありません。
ポテンシャルを示すことができれば、スキルや経験が少なくとも採用される可能性は十分にあります。

しかし同じ求人に複数の応募があった際、年齢が同じ中で優先的に採用されやすいのは実績や資格、スキルのある人材です。
それ以上にポテンシャルが見込まれて採用される可能性もありますが、同じ条件で戦うとなるとライバルより秀でたアピールポイントが必要です。

【未経験職種へ転職する場合の資格・スキルについて】
未経験職種への転職は、実務に関する資格・スキルがないのが前提でもあるため、スキルや経験はそれほど重視されません。
その分仕事への意欲やポテンシャルが重視される傾向にあるため、その業種へ関心があること、スキルを身につけるために勉強している姿勢などをアピールしましょう。
ただし、25歳の強みは社会人経験がある点でもあるため、ビジネスマナーや一般常識など、社会人に求められる一般的なスキルは必要です。

厚生労働省の2019年雇用動向調査における「転職入職者の状況」によると、25〜29歳区分の転職者の賃金変動状況は以下の通りです。

・増加　　　　34.2%
・変わらない　29.2％
・減少　　　　34.7％

25歳からの転職は未経験職種、大手企業からベンチャー・中小企業へ転職すると年収は下がる傾向にあります。
なぜなら未経験の場合は新卒と同じ扱いになり、ベンチャーや中小企業は大手に比べると売上規模も少ない傾向にあるためです。
そのため未経験職種に転職したい、大手企業から規模の小さい企業に転職したい場合には、年収は下がる可能性もあると認識した上で転職を検討しましょう。

一方、同業界・同業種へ転職する場合は年収が上がる可能性もあります。
業績が上がっている企業に転職する、インセンティブによる給料アップが見込める、資格やスキル、経験を評価してもらえたケースでは、年収アップにも期待できます。