30歳からの転職は遅い？30歳の求人状況や転職を成功させるコツ

【30歳男性の転職状況】
厚生労働省の2019年雇用動向調査での30歳～34歳年齢区分における男性の転職入職率割合は11％でした。
20代での転職入職率と比較すると若干低くなりますが、全年代で見ると低い数字ではありません。
また30歳～34歳男性の転職理由について多いものは以下の通りです。

会社の将来が不安だった　11.8％
給料等収入が少なかった　11.7％
労働時間、休日等の労働時間が悪かった　11.1％
職場の人間関係が好ましくなかった　7.1％
能力・個性・資格を活かせなかった　6.3％

30歳～34歳では会社の将来性や条件面での理由が目立ちます。
加えて総務省統計局の「2020年労働力調査」によると、2020年の25〜34歳区分における男性の転職者数は、34万人です。
25〜34歳は全体で最も転職者数が多い区分であることから、30歳男性においても転職が盛んな年齢であることがわかります。

転職市場において人気なのは20代と言われているものの、経験・スキルともに豊富で即戦力となる30代、その中でも最も若い30歳は需要の高い存在です。
20代のフレッシュさや柔軟性を持ち合わせており、今後会社の将来を担うにあたり十分な経験を積む時間のある30歳男性は、転職状況も良好といえます。

【30歳女性の転職状況】
厚生労働省の2019年雇用動向調査での30歳～34歳の年齢区分における女性の転職入職率は12.8%でした。
パートの場合では20.8%と高い数字になり、パート以外の雇用形態では、9.6％です。
30歳～34歳であっても、多くの方が転職している様子が伺えます。
30歳～34歳女性の転職理由について多いものは以下の通りです。

労働時間、休日等の労働条件が悪かった　13.5％
職場の人間関係が好ましくなかった　12.1％
給料等収入が少なかった　10.9％
結婚　9.9％
出産・育児　9.3％

30歳～34歳では、結婚や出産育児といったライフイベントに関わる転職理由が多い特徴があります。
総務省統計局の「2020年労働力調査」によると、25〜34歳区分における女性の転職者数は、2020年で39万人です。
実は男性よりも転職者数が多く、その大きな要因として「結婚」「出産・育児」が挙げられます。
厚生労働省の2019年雇用動向調査における「転職入職者の状況」によると、30〜34歳は「結婚」「出産・育児」を理由に前職を辞めている割合が最も多い区分です。

そんななか実際に転職できている30歳女性も多いことから、転職状況は悪くありません。
しかしライフイベントを迎えやすい30代になると、20代での転職よりハードルは上がります。
とはいえ、企業はそれだけを理由に不採用にすることはありません。
これまでの経験や実績、働き方や業界の特徴など、さまざまなポイントが採用に影響します。

30歳からの転職は20代とは一変して即戦力が求められます。
管理職やプロジェクトリーダーを任せることを見越して、経験・スキルともに豊富な30歳を求めている企業が多いことからも、未経験職種への転職は難易度が上がります。

もちろん、未経験OKとしている求人に30歳からでも応募できないわけではありませんが、未経験職種への転職はポテンシャル採用の傾向にあり、難しいと感じる方も多いようです。

30歳以降は年齢が上がるにつれて、未経験職種への転職もどんどんハードルが上がります。
そのため30歳の時点で未経験職種に転職したいという気持ちが強いのであれば、なるべく早く行動に移すのがベストです。

30歳からの転職は、基本的に即戦力であるかが重視されます。
そのため、多くが同業職種への転職となるでしょう。
しかし未経験の求人がないわけではありません。
20代に最も近い30歳は、30代の中では未経験職種へ転職できる可能性が最も高い年齢とも言えます。
同業職種と未経験職種、両方の観点から転職に必要な資格・スキルをみていきます。
【同業職種へ転職する場合に必要な資格・スキル】
企業が30歳の転職者に求めているのは、自社にはない知見を活かして成果をあげられる人材です。
そのため、これまでどのような業務やプロジェクトに携わり、どのような成果を出したかといった点が重視されます。
一方エンジニアのような専門職の場合は、実務スキルが問われます。
また、同業種への転職は持っている資格よりも「何ができるか」が重視されます。
転職のためにやみくもに資格を取得するよりも、実績を作るなど具体的に動く方が有効です。

【未経験職種へ転職する場合に必要な資格・スキル】
即戦力が求められる30歳の転職市場で未経験職種への転職を成功させるには、業界・業種に関係なく求められるマネジメントスキルやコミュニケーションスキル、柔軟性や企画提案スキルといったポータブルスキルが重要です。
業界・業種を問わず、仕事を進めていく上で強みとなるご自身のスキルを磨き、そのスキルを裏付ける実績や経験が求められます。
また、その業界・業種への関心度の高さや熱意、向上心をアピールするために、その分野の資格を取得するのも1つの方法です。
資格がある＝実務スキルに直結するわけではないですが、高い熱意を持って会社に貢献してくれる人材として評価してもらえるチャンスにつながります。

厚生労働省の2019年雇用動向調査における「転職入職者の状況」によると、30?34歳区分の転職者の賃金変動状況は以下の通りです。

・増加：41.7%
・変わらない：24.9％
・減少：32.3％

25?29歳区分、35?39歳区分と比較すると、30?34歳は年収が増加している割合が最も多い区分です。
経験・スキルも豊富であり、かつ年齢的にも将来性を見込みやすい点が年収の増加に影響していると考えられます。
一方で35歳以降は年収の増加率も減少していくため、30歳からの転職はなるべく早いうちが年収アップにも期待できます。

ただし未経験職種への転職や企業の求める要件を満たしてない、あるいは市場価値に見合っていない転職では、年収は下がってしまうこともあるため要注意です。

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