35歳からの転職｜未経験職種の難易度や35歳からの転職に必要なスキルを紹介

【35歳男性の転職状況】
厚生労働省の2019年雇用動向調査での35歳～39歳における男性の転職入職率は8.9％でした。
35歳からの転職はやはり20代と比較すると数値は低く、難しい傾向にあると言えるでしょう。

40代以降には6％前後で推移していることから、年を重ねれば転職はさらに厳しくなっていきます。
もし今転職を検討している場合はなるべく早く行動する必要があるでしょう。

総務省統計局の「2020年労働力調査」によると、35〜44歳区分における男性の転職者数は、2020年25万人です。
25〜34歳区分に比べると転職者数は減りますが、少なくはない人数です。

また厚生労働省の2019年雇用動向調査での35歳～39歳区分における男性の転職理由は以下の通りです。

労働条件、休日等の労働条件が悪かった　14％
会社の将来が不安だった　　　　　　　　11.1％
能力・個性・資格を活かせなかった　　　11.1％
給料等収入が少なかった　　　　　　　　9.5％
会社都合　　　　　　　　　　　　　　　7.4％

転職理由の内訳を見てみると、労働条件などの条件面での不満が目立つ結果となっています。
また会社の将来を不安視する声も目立ちます。

35歳男性は役職がつき始める方も多く、マネジメントを任せることを視野に入れた人事になりやすい年齢です。
そんな中で新しい環境や会社風土への適応力を懸念して、35歳男性の採用を見送る企業も少なくありませんが、秀でた実績やスキル、マネジメントスキルがあることで転職もしやすくなるといえます。

【35歳女性の転職状況】
厚生労働省の2019年雇用動向調査での35歳～39歳区分における女性の転職入職率は13.3%でした。
内訳に目を向けると、パートの場合は18.3%、それ以外の雇用形態では10.2％です。
20代と比較すると数値は低くなる傾向にありますが、同じ30代である30歳～34歳の区分と比較するとそこまで大きな差はありません。
30代全体では転職入職率の割合にはそこまでの差がないことがわかります。

次に35歳～39歳区分のおける女性の転職理由をみてみましょう。
それぞれの理由と割合は以下の通りです。

労働時間、休日等の労働条件が悪かった　14.8％
職場での人間関係が好ましくなかった　13.9％
契約期間の満了　8.9％
仕事の内容に興味を持てなかった　6.6％
会社都合　5.3％

ワークライフバランスにも大きく影響する労働時間など、条件面を重視する方が最も多い結果になっています。
また人間関係を理由とする方も多い傾向にあります。

また総務省統計局の「2020年労働力調査」によると、35〜44歳区分における女性の転職者数は、2020年で35万人です。
35歳女性はライフイベントが大きく影響する年齢であることから、男性よりも転職の難易度はやや高い傾向にあります。
なかには妊娠・出産、その後の育児を見据えて転職する女性もいますが、産休や育休を取得する場合、一定の勤続年数が必要とされることもあります。
一方、キャリアアップのために転職する場合には、マネジメント経験や専門的な経験・スキル、高い実績があることで35歳の壁を越えた転職が可能です。

35歳から未経験職種への転職は難しいですが、不可能というわけではありません。

未経験職種への転職であっても、35歳以上の場合は即戦力としての活躍が求められる傾向にあります。
未経験の場合、業界・職種における知識や経験不足は不利ではあります。
しかしそれ以上にマネジメントスキルやコミュニケーションスキル、交渉スキルなどのポータブルスキルに優れていることが認められれば、未経験職種への転職も十分に可能性があります。

企業が30代の転職者に求めているものは、資格よりもマネジメント力や課題解決能力などのスキルです。
法令上、資格を持っていないと業務に従事することができないという場合には、資格取得は必要です。
しかし民間資格の場合、中途採用を実施している企業のニーズを満たすことは少なく、必ず転職に有利に働くとは限りません。
資格を保有していることで、その分野への専門性をアピールすることはできますが、実務での活用実績が大前提です。
むやみに資格取得するのではなく、転職に有効な実績を積んだ方が、転職では有利に働くことが多いでしょう。

厚生労働省の2019年雇用動向調査における「転職入職者の状況」によると、35〜39歳区分の転職者の賃金変動状況は以下の通りです。

・増加：41.5%
・変わらない：31.9％
・減少：25.4％

30〜34歳区分、40〜44歳区分と比べると賃金減少率が低いことから、年収は上がる、または同水準が多いことがわかります。
賃金が増加している割合が多い理由として、35歳までに培ったスキルや経験、能力が評価されたことが考えられます。
一方未経験職種への転職、あるいは35歳から年齢が上がると、年収が下がる可能性は高くなります。

35歳からの転職で年収アップを求めている場合、十分なスキルや経験、華やかな経歴や実績がある方はハイクラス転職を検討するのも1つの道です。