社会人3年目の転職が難しいって本当？実態と転職のメリット・デメリット

【社会人3年目は1・2年目の転職よりも有利】
社会人3年目の転職は、社会人1・2年目と同じく第二新卒として扱われます。
第二新卒の中でも社会人3年目は一定以上の経験・スキルを積んでいること、そして転職の１つの基準である「3年」を経過していることから1・2年目よりも転職で有利になる点が特徴です。
第二新卒はポテンシャルだけでなく、教育コストの低さも重視されます。
教育コストの面でいえば、社会人3年目は第二新卒の中でも有利になるポジションです。
第二新卒を採用するメリットを多く兼ね備えている社会人3年目は、チャンスと捉えて前向きに転職を検討して問題ありません。

【社会人3年目の転職理由】
下記は厚生労働省「令和2年雇用動向調査結果」による、新卒入社から換算して社会人3年目にあたる25歳を含む区分の転職理由です。

▼25〜29歳男性の転職理由　※回答割合の多い順
・職場の人間関係が好ましくなかった
・給料等収入が少なかった
・労働時間、休日等の労働条件が悪かった
・会社の将来が不安だった
・定年、契約期間の満了
・仕事の内容に興味を持てなかった

▼25〜29歳女性の転職理由　※回答割合の多い順
・職場の人間関係が好ましくなかった
・給料等収入が少なかった
・労働時間、休日等の労働条件が悪かった
・会社の将来が不安だった
・定年、契約期間の満了
・仕事の内容に興味を持てなかった
・結婚

男女ともに「人間関係」「給料」「労働条件」「会社の将来」が転職理由に大きく関係しています。
社会人1・2年目の年齢区分と比較すると、会社の将来に対する不安から転職する人が増加している点が特徴的です。

【第二新卒採用のラストチャンス】
一般的に第二新卒は新卒入社から3年目以内の転職者を指すため、社会人3年目は第二新卒採用のラストチャンスです。
社会人4年目以降の中途転職は専門的なスキル・経験が求められるため、第二新卒のようにポテンシャルだけでは採用を勝ち取ることは難しくなります。
第二新卒の中では社会人3年目が経験・スキル的にも有利になるため、中途転職よりも難易度が低い中で転職に成功できる可能性に期待できます。

【異業種にチャレンジしやすい】
社会人3年目になると社会人としてのマナーやスキルも身についており、かつポテンシャルの高さや将来性にも期待してもらえる点で異業種にチャレンジしやすい年代です。
前述したように、社会人4年目以降になると即戦力であるかが重視される傾向にあるため、異業種への転職は難易度が上がります。
3年働き今の職種が合わなかった、新しい仕事にチャレンジしてみたいとなった場合、異業種にチャレンジしやすい社会人3年目は転職のチャンスともいえます。

【社会人の基礎や経験が十分にアピールできる】
社会人3年目であれば、社会人の基礎や経験が十分にアピールできます。
社会人1・2年目の転職でもこの点をアピールすることはできますが、社会人3年目の方が説得力があります。
企業にとっては費用対効果の高い人材である第二新卒の中でも、社会人3年目は新卒と中堅の良さを両立している点で有利なポジションであることは大きな強みです。

【年収が下がる可能性がある】
特に異業種へ転職する場合、年収が下がる可能性がある点は理解しておきましょう。
また企業によっては、新卒入社からの同年代よりも年収水準を下げる可能性もあります。
経験・スキルが十分でない中の転職であることから、年収が下がる覚悟を持って転職活動しましょう。

【ネガティブな印象を持たれるリスクがある】
企業にとって採用のメリットも大きい社会人3年目ですが、少なからず「忍耐力がない」「またすぐに辞めてしまうのでは」などとネガティブな印象を持たれるリスクもあります。
その点を払拭するためには明確な軸を持ち、長期的なキャリアプランを持った上で転職活動することが重要です。