40代女性の転職｜40代女性の転職を成功に導くポイント

転職理由では40代前半、40代後半ともに労働条件や給与、職場の人間関係といった転職理由が目立ち、ライフイベントに関する理由での転職は少なくなります。こうした傾向から結婚や育児といったライフイベントを終え、より自分らしく働ける環境を選ぶ動きが見て取れます。
またもう一つの特徴として、40代からは他の年代と比べると「介護・看護」の割合がふえていきます。親世代が高齢になる40代では両親の介護をするために、時間に融通が利く仕事へ転職するケースも増えます。こうしたことから、自分の希望も含め、最適な就業条件を確認しておくのが大切です。

ポテンシャルではなく、即戦力を求められることが多くなる年代です。マネジメントスキルや、専門知識を活かして、社内で中核を担う働きが期待されると考えておきましょう。またポジティブアクションに力を入れ始めた企業などでは、女性管理職のロールモデルとしての活躍を期待されることもあるでしょう。
40代女性　前半
職務に関連する高いスキルと部下を率いる能力が求められることも多くなります。40代前半の採用では企業側は若年層の採用よりも高いコストをかけることが少なくありません。企業としては、即戦力であることに加えて、チームとして結果を残せる人材を求めています。できるだけその期待に沿えるようなスキルの棚卸しが重要です。
40代女性　後半
40代後半では、アピールできる実績に加えて、管理能力があることも大切です。個人でだせる売上には限りがあり、それを目的に採用を行うのであれば、伸びしろや長期的に勤務できる若年層を採用する傾向も企業によってはあるためです。40代後半を採用する企業側の目的としては、管理経験が豊富な人材を採用する目的の一つとして、自社の後進を育成して組織成長を促すことが挙げられます。40代後半では個人実績はもちろんのこと、イチから組織を創りあげたり、チームを育成したりすることで結果を出した経は採用担当者の目にとまりやすいでしょう。

転職の目的を決める
キャリアアップ、給与、仕事内容など転職する目的によって転職活動の軸が変わるため、転職の目的は明確にしておきましょう。ただ現状に満足をしていないという理由で転職をすると、前職と同じ不満を抱いて、すぐ転職をしてしまう可能性も高まります。例えば40代女性の転職理由として増えてくる「介護･看護」をするために転職を行う場合には、ワークライフバランスの重視が条件に入ってくるでしょう。このように転職活動を行う前には必ず転職の目的を明確にしておきましょう。

積極的に応募をしてみる
求人はいつまでもあるわけではありません。希望の求人をみつけたら応募する癖をつけましょう。企業が求めるスキル・経験と自身の経歴がマッチすれば選考を通過することができます、年齢を理由に応募を取りやめるのではなく、チャレンジしてみることも大切です。

転職条件に優先順位をつける
条件が多いと、転職が長期化する可能性があります。自身が転職する目的と、転職先に求める条件を順位付けしましょう。加えて、譲れない条件の線引きを行うと、転職活動がよりスムーズに進むはずです。

キャリアを見つめ直す
40代では経歴が長い分、話す内容が多くなるので面接官に強みが伝わりづらくなる可能性があります。同年代との差別化を図るためにも、今までの経験の見直しを行い、自身のアピールポイントを明確にしておきましょう。