45歳からの転職｜求人状況や45歳の転職を成功させるコツ

総務省統計局の「2020年労働力調査」によると、45?54歳女性の2020年の転職者数は40万人です。
全年齢区分の中で45?54歳の転職者数が最も多く、転職に活発な年齢であることがわかります。
この年代は「子育てが落ち着いた」「子どもが自立した」といった方が多いことが、転職者数の増加に関係していると考えられます。

しかし45歳女性も同様に、30代や40代前半と比べると求人数も少なく、条件に見合った求人を探すのは難しくなります。
また厚生労働省発表の「転職入職者の状況」によると、45歳以降からはパートも含み転職入職率が低下傾向にあります。
業界や希望条件によっては転職が難しいですが、ミドル世代の女性が活躍する介護業界や清掃業界など、業界選びを工夫することでスムーズな転職に期待できます。

40代女性の転職|現状と成功に導くカギ

45歳から未経験職種への転職は難しいですが、不可能ではありません。
ただし「給料が下がる」「同じ求人に自分よりも若い人の応募があると不利になってしまう」「正社員採用が難しい場合もある」など、デメリットが大きい点は押さえておきましょう。
また基本的に45歳以上の人材には専門性の高いスキルや管理経験などを求めるため、業界や職種によっては45歳以上を受け入れない企業も多くあります。
そのため45歳からの転職を確実に成功させたいのであれば、未経験職種への転職は避けた方が良いでしょう。

一方で介護業界や警備業界などのように慢性的な人手不足にある業界や、年齢・経験を不問とする求人が多い業界を選ぶことで、未経験であってもスムーズな転職が実現しやすいといえます。

45歳からの転職では、専門性の高いスキルやマネジメント能力が求められます。
なぜなら企業が45歳以上に求めるものは、即戦力だからです。
なかでもマネジメント能力は高く評価され、未経験職種へチャレンジする際にも有利となります。
まずは自分のスキルを棚卸し、アピールポイントを見つけることがファーストステップです。

45歳から同業種へ転職するのであれば、専門性の高いスキルや具体的な資格があると良いでしょう。
特にその資格がなければできない業務がある場合には、資格が大きく役立ちます。
またスキルは業務での具体的な実績やエピソードをもとに、アピールすることがポイントです。
一方未経験職種へ転職する場合にはマネジメント能力のほか、コミュニケーション能力やプロジェクト遂行力、課題解決力など業種に関係なく求められるポータブルスキルが十分に備わっているかが重要です。

同業職種でも未経験職種でも45歳からの転職は求人数が少なく、求められる条件も高い点が特徴です。
スキルの専門性や高いポータブルスキルが備わっていることは前提とし、企業は新しい環境への適応力や柔軟性にも着目しています。
45歳以上ともなると現職ではある程度職位のある方が多いですが、入社後は年下に業務を教わることがほとんどです。
45歳からの人材には、プライドが邪魔して新しい環境や業務に適応できない点を危惧している採用担当者が多いため、その点をカバーすることも重要です。
どんなに高いスキルや資格を持っていても、「一緒に働きたくない」「環境に適応できなさそう」と思われてしまっては本末転倒です。

厚生労働省の2019年雇用動向調査における「転職入職者の状況」によると、45〜49歳区分の転職者の賃金変動状況は以下の通りです。
・増加：37.3%
・減少：30.6%
・変わらない：31.3%

増加の割合が大きいですが、減少と変化なしの割合と大きく差が開いていないのが45歳以降です。
また44歳以下の年齢区分における賃金変動状況は以下の通りです。

◼︎40〜44歳
・増加：40.2%
・減少：26.6%
・変わらない：31.7%

◼︎35〜39歳
・増加：41.5%
・減少：25.4%
・変わらない：31.9%
35〜44歳と比較すると、45歳からの転職は年収の増加率が下がり、減少率が上がっています。
49歳以降はそのまま増加率は下がりつづけ、50歳からは減少率が増加率を上回ります。
つまり45歳は、転職で年収が上がりにくくなる分岐点なのです。

年収を下げての転職を避けたい場合には、一定以上のスキルや経歴を武器に、同業職種や管理職へ転職するのが望ましいでしょう。
華やかな経歴や実績がある場合には、高年収に期待できるハイクラス転職も１つの方法です。