50代女性の転職｜50代女性の現実と転職成功のコツ

これまでの経歴で培ってきた経験が50代にはあり、それは他の年代にはない武器です。企業の懸念点を払しょくできるように事前準備を入念に行いましょう。

体力の衰え
若い人と比べて新しい業務を覚えるのに時間が必要になったり、無理をする働き方が難しくなったりする年代です。採用する企業としては即戦力となる人材や、長く働いてくれる人材を求める傾向にあるため、転職が長期化することもあるでしょう。ただし、50代にはほかの年代にはない豊富な経験があります。転職の際には、豊富な経験から得た強みをアピールできるように準備しましょう。

ブランクがある
結婚や出産、育児といった様々なライフイベントで仕事を離れる方も多いでしょう。離職中のブランクが転職をするうえで妨げになってしまう可能性もあります。50代の正社員求人は、職務に関連する経験を有していることが前提の場合が多く、離職期間を企業側がマイナスと捉える傾向もあります。対策として、今までの経験を伝えることはもちろん、業務に関する勉強をし直しているなど、仕事への熱意を伝えましょう。

多くの企業が50代の女性に期待していることとして以下の2つがあります。
・マネジメント力
・即戦力としてのスキルと経験

50代女性を採用する企業は、社外で得た経験を自社に還元して、組織にさらなる活性化を促してほしいとも考えています。そのために必要なことが、部下を育成するマネジメント力です。50代では豊富な実務経験だけでなく、部下を育成して結果を出した経験も重要です。チームを率いて結果を出した経験があれば、面接では工夫したことを話せるように準備をしましょう。

転職を納得のいくものにするには、事前準備は欠かせません。転職を考えている方は、今回ご紹介するポイントを、ぜひ参考にしてください。

両親を含めたライフプランを描く
自身が50代に入ると親世代が70代や80代になっていることが多くなります。以前では、基本的に自分と配偶者、子どもの人生設計をしていましたが、50代からは親の介護についても考える必要があることも多いでしょう。50代の女性が転職を考える際には、親の介護が必要になるか、また必要であれば家族と事前に話し合って、どのようにするか決めておくことも大切です。

転職の目的を明確にする
なぜ転職をするのかを明確にすることで、転職先でのミスマッチを防ぐことができます。今の職場に満足がいかないからという理由ではなく、「やりがい」「仕事内容」など転職する目的を具体的にしましょう。

譲れない条件をきめる
希望する条件がすべて合致する求人を探していると、転職が長期化する恐れがあります。応募企業が求める条件を棚卸しして、目的をもとに順位付けを行いましょう。加えて、譲れない条件の線引きを行うと、転職活動がよりスムーズに行えます。

培ってきた経験を活かせる職種を考える
正社員での転職を考えている場合は、「即戦力」であることが重要です。未経験職種よりも、今までのキャリアで得た経験やスキルを活かせる仕事を中心に応募すると選考に通りやすくなるでしょう。「自身にできること(資格・スキル)」と「企業が求めている人材」がマッチしているか客観的に判断することが重要です。