サービス提供責任者の転職・正社員求人

訪問介護事業所では、
・直近3カ月の利用者数が40人以下…常勤1人以上
・直近3カ月の利用者数が41～80人…常勤2人以上
・直近3カ月の利用者数が81～120人…常勤3人以上
といったように、サービス提供責任者の配置が義務付けられています。
また少子高齢化や平均寿命の上昇により、訪問介護をはじめとする介護サービスの需要はどんどん拡大しています。
そのため、サービス提供責任者の需要は安定していると言えるでしょう。
ただし、サービス提供責任者も経験者が有利なことがあります。
未経験OKと記載された求人もありますが、しばらく介護スタッフとして経験を積んでからサービス提供責任者になることが多い傾向があります。
未経験から目指す場合は、サービス提供責任者になるまでにある程度の期間が必要であることを理解しておきましょう。

サービス提供責任者（サ責）は、常に人とのコミュニケーションが伴う仕事であり、介護スタッフや利用者から信頼される存在でなければなりません。
またサービスを管理する立場として事務作業能力も求められるため、以下のような人に向いています。

・コミュニケーション能力が高い人
・急なトラブルにも冷静に対処できる人
・細かい事務作業も苦にならない人
・人の役に立ちたいという気持ちが強い人
・複数の業務を同時に進められる人

反対に以下の人はあまり向いてないかもしれません。
・私情で仕事の態度が変わってしまう人
・自分のペースで仕事を進めたい人
・仕事の成果をすぐに求める人
・クレームが強いストレスになってしまう人

これらの条件を全て満たさないとサービス提供責任者に向いていないわけではありません。
あくまでも傾向、目安のひとつとして参考にしてください。

公益財団法人 介護労働安定センターの「令和元年度介護労働実態調査」によると、サービス提供責任者の平均月給・時給が掲載されています。
正社員の場合は月給248,564円が平均です。一方で非正規社員の時給は1,297円という結果でした。
サービス提供責任者の給料は、生活相談員やケアマネジャーと同じように、一般の介護職よりも高い水準です。
介護職員として働いている人は、サービス提供責任者になることで給料アップが見込めるでしょう。

介護に関する知識や考え方を深めるだけでなく、収入面のメリットもあるため、
サービス提供責任者は介護業界でステップアップを考えている人におすすめです。