正社員の転職・正社員求人

正社員雇用は契約期間がないため、基本的に終身雇用です。最近の傾向として早期退職を募ったり、働く側も転職していく人が増えたために終身雇用という働き方は変わってきています。正社員は、月給及び年間2回をベースとした賞与いわゆるボーナスが支給されることが多いです。年俸制などの場合は、賞与が月給に含まれている場合もあり、形態が異なります。収入面では、月額給与に加え会社の方針によってさまざまな手当が支給されます。一般的なものには、交通費、住宅費補助、家族手当、出張手当など内容は事業所によって様々です。
正社員雇用では企業側は社会保険に加入させる義務があり、雇用保険や労働保険も基本的に適応となります。同様に厚生年金保険の適応を受ける会社に勤務の場合は、厚生年金にも加入します。正社員として入社すると、会社で行われる研修やキャリアアップのプログラムに無料で参加することになります。企業の方針によって、資格取得補助や資格保持によるキャリアアップを奨励し、スキルに合わせて賞与を支給するなどの待遇措置が行われます。また社員のみが使用できる社員寮や社員保養所、社員割引、などを整備するなど、正社員が働きやすい環境を構築するのが福利厚生の目的です。

企業側が正社員として人材を雇用すると、長期的に企業に貢献してもらえることが利点です。正社員は基本的に終身雇用ですので、人員の確保という点で安心感があります。そのため長期的に企業を支える人材として、企業側も人材教育に十分な投資をします。将来会社を主導していく、優秀な幹部に成長してもらうために、企業も人材育成に注力するのは当然の心理といえるでしょう。
正社員が多数で運営される企業は、利益や成績も挙がりやすくなります。その理由は、正社員に会社理念と目標が浸透しているためで、企業戦略を理解した人材基盤を固めることができるでしょう。また、正社員であれば部署内に欠員が出た場合、担当者以外でも臨機応変に対応できる知識が備わっていることも利点といえます。同様に、転勤や出向命令が出しやすく、人材管理が容易でることも企業にとってはメリットです。正社員は対外的にも、一貫性のあるサービスや対応から、顧客や消費者へ安定した信用を印象付けることができます。また中途採用などで正社員雇用する場合は、自社の即戦力として実力を発揮してもらえることが期待できるでしょう。

求職者にとって正社員で雇用されると、昇給する可能性が他の雇用形態よりも高くなります。最近では、年功序列制ではなく実績を重視する企業も増え、短期間でキャリアアップが期待できます。また雇用側は、長く良質な人材に貢献してもらえるよう、社内研修を充実させるなど、正社員は手厚い教育や制度を適用しています。資格取得などのスキルアップにも有利といえるでしょう。また正社員になると福利厚生が充実していることも特徴と言えます。正社員には、社会保険はもちろんのこと、交通費や住宅手当、地域別手当や家族手当などの補助金が支給されます。社員寮の提供や健康診断などのほか、時間外手当から退職金まで、企業ごとに指定されている待遇を受けられます。雇用期間に縛りがない正社員は、定年まで長く勤めあげることができ、その分の収入も安定します。正社員は、会社の規定をすべて満たしているという概念から、対外的にも信用がおけると判断されます。将来転職になった場合、前職が正社員雇用だったということで転職が有利になる可能性もあると言えるでしょう。

正社員雇用で企業に就職する場合と、それ以外の雇用形態では基本的な目的が違うため、求職者も概念を心得ておく必要があります。正社員とその他の働き方で最も違うのは、仕事への責任感と信用でしょう。個人のパフォーマンスが直接会社の印象や実績に反映されるため、中途半端な対応は会社の信用にかかわります。その点、契約、派遣、パートは雇用期間が限られてるため、その時要求されている業務をこなすことでことが足り、企業側も過剰に期待をかけない傾向があります。その反面、サービス残業などによる時間外労働は、会社側は無償で労力を確保できる利点がありますが、正社員にとってはモチベーションを低下させる要因ともなりがちです。また転勤などの多い分野では、自分の希望でない土地やエリアでも企業の出向命令に従わなければありません。その代り出張手当、住宅手当、引っ越し援助など移動に関連する出費を負担してもらえるという利点もあります。正社員雇用は、企業に長く貢献することが求められます。就活段階で企業研究を入念に行い、企業理念に準じて貢献できるかという観点でターゲットを絞ることが重要です。