女性の転職・正社員求人

女性の転職で人気がある職業とは、「マーケティング」「コンサルタント」「事務職」「美容師」「デザイン系」「IT系」「看護職」「介護職」「営業職」といったものがあります。
マーケティングや広報は、すでにキャリアを積んだ中堅転職として、専門分野の実績を活かしたい女性に人気があります。
さらに各分野のコンサルタント業は、男女共にスキルセットと知識力を持った人材が起用されるため、企業の即戦力として注目を浴びるポジションと言えます。
事務職は、基本的に女性が多く就業する分野であり、経理などの経験があればブランクや就業年数にかかわらず、就業も容易なのが特徴です。
女性の転職では、技術が活かせる美容師やウェディングプランナー、フラワーアレンジメントなどのデザイン系も人気があります。
最近ではデジタル化の波に乗ってコーディング、WebデザイナーなどのIT関連の職業にも注目が集まっています。
また高齢化のあおりにより、医療系では看護職や介護職といった分野も非常に需要が高まり、女性の業界進出が多く見られる職業です。
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女性の転職で取得すると有利になる資格は国家試験、民間どちらも豊富にあります。
最近注目の国家資格「ITパスポート」は、セキュリティやネットワークをはじめとするITスキルを総合的に証明する資格です。
50人以上の事業所へ総務などで転職希望の際に役立つのが、「第二種衛生管理者」。
法務関係の仕事に有利な「行政書士」。
事務関連で無資格でも挑戦できるのが「医療事務」で、事務系では人気ナンバーワンの資格です。
企業の需要が多い資格に「簿記検定2級」があり、金融、経理関連の業務で有利となります。
同じように「秘書検定」「ファイナンシャルプランナー」「行政書士」なども資格習得で転職に実践活用できます。
女性が多く転職に自身の体験を活かせるなどの理由から人気がある「保育士」も近年増えてきました。
職場を選ばずリモートで就業できる利便性から「Webデザイン関連」の資格も人気が出ています。
他には、国家資格ではありませんが、「リラクゼーションセラピスト1級～2級」や「ネイリスト」は、サービスの質向上と宣伝効果が見込める資格として需要があります。

女性の転職は前述でも紹介した通り、さまざまな理由を背景としています。
では、転職先を選ぶ際にどんなことに注意するのかを念頭に置いておくとよいのでしょうか。

1つ目は「長期的にスキルアップできそうか？」転職先は年数や経験を重ねるごとに報酬に反映される企業が望ましいと言えます。
その会社でキャリアアップを見込めるシステムや理念やバックアップがあるかいう視点で分析してみましょう。

2つ目は「企業はライフイベントに理解がある？」女性には結婚、妊娠また介護など物理的に同じペースで仕事をするのが難しくなる期間もあります。
企業側にライフイベントのサポート体制が整っているかというのも条件の一つとなります。

3つ目は「未経験でも活躍する場を得られる」人材不足が問題となっているIT関連企業やベンチャー企業、また高齢化が進む環境から看護職、介護職など未経験でも転職が容易な分野に挑戦するという志向も成功への道と言えるでしょう。

4つ目は「就業形態も工夫する」転職する際に正社員から契約、もしくはパート契約など就業形態によって上手に家庭環境と両立することも可能になります。
企業側にどのようなオプションと福利厚生の対応があるのかなども調査しておくと良いでしょう。

女性が転職をする場合、大きく分けて「ライフイベント時期」「子育て後」が適当と言われています。
結婚後、妊娠するまでの間が転職時期として適当と言われるのは、出産までにまだ時間があることで、就業側も企業も計画的に人事などを進めやすいからです。
また妊娠後にいつまで仕事を続けるか、リモートは可能か、復帰はいつ頃など計画的に安心して家庭環境も整えることができるでしょう。
後者の子育て後にあたるのは、子供が幼稚園以上の子育てが落ち着いた時期と言われています。
3歳以下の子供がいる場合急な理由で求職せざるを得ない状況になることもあります。
企業採用側としても長期的に就業してもらうために、子供が小学生以上の女性に求人ターゲットが集まるようです。
年齢的な背景で分析すると、30代女性に転職が多い傾向があります。未経験で転職する際も、生涯を通じてキャリアを構築することもでき、また社会人としてのマナーや信用、常識といった知識も身についているため企業が採用しやすくなるのです。
また1年の中でも2月～3月、8月～9月は、求人が総合的に増える時期です。
求人増加とともに求職者も多くなるため、競争率は高くなります。企業分析や市場調査などをこの時期に開始し、募集が落ち着く４～5月に本格的な転職活動を始めるのも有利かもしれません。