シニアの転職・正社員求人

シニアの正社員求人は年々増加の一途をたどっています。企業を定年後も働きたいと希望する人も多いようです。2018年に行われた、シニア求人に対する意識調査では、70~74歳くらいまで働きたいと意思を示しているシニアが圧倒的に多いという結果が現れました。
労働省の企業調査では、「55歳以上の雇用を強化したい」が全体の1%、全体の23.5％が「良い人材を起用したい」とし、シニア採用に前向きな姿勢を示していることが分かっています。特に年数を要する専門知識や、長年の経験が発揮される技術職にはシニアの正社員求人や転職・就職を歓迎する傾向があります。
また管理関係の業務や、経理などの事務関係も、熟練した業務に信用が空けることから、需要の高い分野と言えるでしょう。地域的な特徴として、企業が多くあつまる都市圏にシニア求人が多く見らるようです。業種はサービス業から事務関連、交通業界や管理業務など様々な分野でシニアが活躍しています。

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業務別の企業調査で、シニア求人について、企業の63%が実際シニアを採用しているという結果が出ています。採用の多い分野には、警備、交通誘導、清掃、介護、販売、接客、コールセンター、事務、受付、データ入力という職種があるようです。
警備や交通誘導は、未経験でも採用が多く、比較的高収入にあたり人気のある求人です。警備は一般的に、ビルの防犯と防火のために設置されます。勤務は館内が多く、移動などの心配もなく安定した環境と言えます。交通誘導は、コンサート会場や工事現場などの屋外が多く、給与面も高い傾向があります。清掃は、ハウスクリーニングからオフィスビルなど多方面にわたり幅広い求人を見ることができます。介護は福祉全般でも慢性的な人員不足から需要が高くなっています。販売や接客についてはスーパーやコンビニといった系列が多く、短時間などのシフト管理も効くことから多く募集されている求人です。
他にも、事務関係のお仕事やオフィス系ではデータ入力、コールセンターのカスタマーサービスなど、要領をつかむことで経験なしでも対応できる分野でも中高年・高齢者世代の正社員求人は増加の傾向にあると言えるでしょう。

シニアの求人のメリットは主に、「生活の安定」「健康促進」「社交的なつながり」の3つが考えられます。長年勤めてきた会社を退職して、年金だけで生活するという経済的な不安を抱える人は多くあるようです。生活の中で経済的な余裕を確保するためにシニア求人に応募するという理由があります。
次に健康促進目的が挙げられます。会社勤めが習慣になっている多くのシニア世代は、突然勤めに行かなくなることで健康のバランスや生活のバランスを崩してしまう人もあるようです。定期的な外出の機会、仕事に行くという意識があることで、健康にも留意し、張りのある生活になるという心理的な理由も加味していると言えるでしょう。
3つ目の社交的なつながりも、健康状態と少し似た観点ですが、会社を通してコミュニケーションや社交環境にあった人が、人との交流がなくなることで孤独に感じたくないという気持ちの表れでしょう。今まで特に趣味やスポーツ、コミュニティへの参加などが全くなかった人は特にシニア求人で就業することで社会的つながりを維持できることがメリットと言えます。

シニア求人で、アピールするポイントは大きく3つあります。「専門的なスキルや知識」「コミュニケーション能力の高さ」「健康管理に留意している」です。専門的なスキルや知識は、企業に長年勤めて専門職に従事した人や、技術職を生業にしたひとを指しています。ただし、営業やサービスなどでも長く同じ業務を担当した人は、管理能力、販売能力、マーケティング能力など、資格として提示しにくい分類のものもあります。そういった能力も長年培った経験値としてアピールポイントに反映することができると言えるでしょう。
2つ目に上げたコミュニケーション能力ですが、これはまさに人生経験を証明するスキルと言ってもよいかもしれません。様々なシチュエーションに合わせたカスタマー対応や、まとめ役のポジションを任さられる人材として必要な能力です。
最後の健康管理については、年齢に関係なく健康状態は個人差があるものです。定期的な健康診断や規則正しい生活、エクササイズの習慣など、健康管理に気遣いがあるということがとてもポジティブな印象を与えると言えます。