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オワハラとは？就活する際に知っておくべき違法性や種類、対処法を解説

オワハラとは？就活する際に知っておくべき違法性や種類、対処法を解説

目次

オワハラとは？就活する際に知っておくべき違法性や種類、対処法を解説 就活でよく聞く「オワハラ」とは？ よくある質問：オワハラされたときに噓をついても大丈夫ですか？

オワハラとは？就活する際に知っておくべき違法性や種類、対処法を解説

就活をしている方は、いち早く内定をもらいたいでしょう。
しかしながら、就活では10社以上など複数の会社の面接を受けることがほとんどです。
ある企業から内定をもらっても、第一志望の結果がまだであれば、内定をもらった企業への返事を先延ばしすることもあります。
その際、発生する可能性のある問題が「オワハラ」です。
本記事では、オワハラとは何か、就活する際に知っておくべき違法性や種類、対処法について解説していきます。

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就活でよく聞く「オワハラ」とは？

オワハラとは、企業が就活生に対して行う「就活を終わらせるように強いるハラスメント」のことです。
具体的には、他社に断りを入れて、自社に入社するように急かすなどの行為が該当します。
オワハラという言葉が、頻繁に使われるようになったのは2016年以降です。
口調が強く、恫喝的なオワハラもあれば、言葉自体は優しいものの、明らかに学生に対してプレッシャーを与えているなど多種多様なオワハラがあります。

オワハラが問題となった背景

オワハラが問題となった背景には、学生の売り手市場があります。
氷河期や、リーマンショックの時期は不景気で就活生にとって苦境であり、なかなか内定を取れない買い手市場でした。
しかし、2010年～2015年ごろは超売り手市場だったため、学生が企業を選ぶ時代だったのです。
一人で複数社内定が出ることも珍しくなかったので、内定をもらっても第一志望ではない企業は辞退されることが多くありました。
内定辞退が続出したことから、企業は予定採用人数を満たせず苦労したのです。
それがきかっけで、企業は一人でも優秀な人材を確保しようと、半ば強引なやり方で就活生を囲い込みオワハラを行うようになりました。

知っておくべきオワハラの違法性

オワハラは、違法性を問われる可能性があります。
実際に、どのような罪になるかを解説します。

【脅迫罪】
オワハラをすると、脅迫罪に問われるケースがあります。
そもそも、国民全員に職業選択の自由がある日本では、就活においてオワハラをするのは職業選択の自由を奪う違法行為です。
特に、脅迫型のオワハラの場合、悪質度が高いといえます。
脅迫型とは、就学生に対し「内定を辞退すれば損害賠償請求をする」「悪評をばら撒く」「今後君の大学からは採用しない」など脅迫する行為です。
非常に悪質性が高いため、このケースは列記とした脅迫罪となり罪に問われることになります。

【強要罪】
オワハラで、強要罪になるケースもあります。
強要罪は「他社に早急に内定辞退の連絡をしてほしい」「当社に入社を決め今すぐ就活をやめてくれ」と学生に強要する行為です。
学生の自由の意志を奪うことになるため、強要罪に該当する可能性があります。
そのため、万が一学生が被害を訴えて裁判沙汰になれば、高い確率で企業側が敗訴することになるでしょう。
脅迫罪や、強要罪で実際に裁判になったケースもあります。

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よくある質問

オワハラされたときに噓をついても大丈夫ですか？
企業から、就活を終わらせてほしいとオワハラをされたとき、「就活をやめます」と嘘をついても問題ありません。
一応保留にしておく形にして、第一志望の企業から内定を取れなかった場合は、そのまま入社するのもアリでしょう。
とりあえず、内定をキープしておくことで安心感もあり、第一志望の企業から内定をもらえばそちらを選ぶこともできます。
しかし、内定を承諾した後に辞退すると企業に迷惑がかかるため、その点は注意してください。
もし、内定を辞退することになれば、丁寧にお詫びの連絡をするようにしましょう。
面接や面談で他社の選考辞退を迫られた場合どうするべきですか？
面接や面談の際に、他社の選考辞退を迫られた際は、2つの対処法があります。
1つ目は、きっぱりと断る方法です。
面接や面談の場では、言いにくいかもしれませんが、平気でオワハラをする企業なら入社後もパワハラ被害を受ける可能性が高いでしょう。
そのため、オワハラを受けた段階で内定辞退するのも一つの手段です。
2つ目は、承諾をしたふりをして、そのまま就活を続ける方法です。
こっそり内定をキープしておくことで、今後の就活の不安が和らぎます。
就活を続けて、他社から内定をもらえなければ、キープしておいた会社に入社するのも賢いやり方といえます。