ワークライフバランスの意味とは｜使い方・メリット・デメリットを徹底解説！

よくある質問

ワークライフバランスの使い方（例文）

言葉の意味はわかったとしても、使い方がわからないと困りますよね。
自然な形で使えるように、いくつか例文を紹介します。

例文(1)：ワークライフバランスが改善したことで、子育てや介護に取り組みやすくなった。
例文(2)：働き方を見直すことで、全社員のワークライフバランスを実現させたい。
例文(3)：ワークライフバランスの観点から残業時間の削減に取り組む。
例文(4)：仕事にやりがいがもてるように、会社全体でワークライフバランスの取り組みを推進する。

ワークライフバランスのメリットとは？

メリットがあるからこそ、取り組む意味がありますし、注目されます。
ワークライフバランスは以下のようなメリットがあると考えられます。

(1)社員・従業員の意欲アップによる仕事の効率化
(2)企業イメージアップによる優秀な人材の確保
(3)離職率が改善することで、人材確保などに掛かるコスト削減

まず主なメリットとして考えられるのは「社員の私生活が充実していくことで、仕事へ取り組む意欲が増し、生産性が向上することです。
内閣府で公開している調査結果で、以下のように紹介されています。
「既婚・独身問わず、男女ともに、ワーク・ライフ・バランスが図られていると考える人の方が仕事への意欲が高い傾向にある」

また、企業イメージアップによる優秀な人材の確保や離職率低下も大きなメリットと言えるでしょう。
現在、SDGsに代表されるような取り組みに力を入れている企業に投資する動き（ESG投資）が進んでおり、そういった企業には優秀な人材も集まりやすい傾向があると考えられます。