保健師の面接｜志望動機の答え方

保健師の求人は募集枠が少なく、倍率が高くなる傾向にあります。他の志望者と差をつけるためにも志望動機は重要です。採用側はその回答から志望度合いや組織の理解度を見ています。採用担当者に好印象を与える志望動機を作るため、以下のようなポイントをおさえましょう。

・保健師としての具体的な実務経験とそれに裏打ちされた強み
（未経験者の場合は前職で培った経験やスキル、保健師になりたい理由）
・数ある施設の中からその志望先を選んで応募した理由
・募集内容や採用条件をふまえて、自身の強みや経験をどのように活かして働けるか
・志望先で携わりたい仕事内容や将来のビジョン

自己分析だけではなく、志望先について調べたうえで志望動機に上記4つの要素が抜け漏れないか確認をしましょう。

面接では志望動機を伝えた後に、採用担当者が気になった点を深堀りすることが一般的です。採用側の疑問点に根拠を持って回答できると好印象を与えられます。

なぜ保健師になりたいと思ったのか
採用側は、回答から「保健師として熱意をもってやっていけるか」を見ています。保健師としてやっていく確固たる意志を伝えるためには過去の経験を交えて伝えることが大切です。「知り合いが精神疾患にかかって働けなくなってしまった」「看護師として働いているなかで、病気になる前に治療を行う予防医療の重要性を実感した」などといった経験は、誰にも否定することはできないので、強い説得力を持たせることができます。

どのような保健師になりたいと思っているか
将来のビジョンを持っていると「志望先で長期的に過ごす計画が立てられている」と判断されるため、志望度が高いことを伝えらえれます。回答のポイントは「なぜ保健師になりたいと思ったのか」と関係性を持たせることです。例えば、知り合いにうつになり、働けなくなったことがきっかけで保健師を目指したのであれば、「メンタルヘルス対策や健康相談の専門性を高めていきたい」というと志望理由と関連性があるので、説得力が生まれます。

なぜこの応募先か
数ある施設の中から選んで応募した理由が明確でないと、採用側に「入社してもすぐにやめてしまうのではないか」といった懸念を与えてしまいます。「長く働いてくれる」という印象を与えるためには、自身の働く軸と志望先の特徴が重なる点を見つけることが大切です。従業員の心のケアをすることが働く軸であれば「従業員のメンタルヘルスの向上をするために、毎月1回、保健師と従業員一人一人の相談会を実地するなどメンタルヘルス対策に力を入れている貴社で働くことで実現できると考えています。」と、働く軸と志望先の特徴に関連性を持たせて伝えることが大切です。

面接の終盤では、一般的に採用担当者から「何か質問はありますか」と逆質問の時間が設けられます。逆質問には、「より組織のことを理解してほしい」や「志望者の質問力をみる」、「社風に合うか」といった意図があります。「ありません」という回答は絶対に避けて、逆質問でも自分をアピールしましょう。

注意点としては、志望動機との矛盾がないようにすることです。例えば、「メンタルヘルス対策における専門性を高めたい」が志望動機の場合には「いち早く活躍したいのですが、入社前に何かやっておくことはありますでしょうか」「入社後、実務に携わるまでにはどのくらいの期間がかかりますでしょうか」といった、働く意欲をアピールできる逆質問をしましょう。

待遇や労働条件、福利厚生に関することを逆質問で聞いてしまうと、「仕事には興味がないのかな」「待遇がいいから応募したのかな」といったネガティブな印象を与えるので、採用HPに書いてあるようなことは聞かないように注意が必要です。求人情報に書いていなかった場合は、「前職では、週に〇時間残業をしておりました。求人には残業は有りとの記載がありましたが、具体的に何時間かお伺いできますでしょうか」といったようにオブラートに包むようにしましょう。