新卒で会社を辞めたい｜新卒離職の実態や辞めてよいケース、注意点など

実は新入社員の離職率は決して低い数値ではなく、大卒の新入社員の約3割、つまり3人に1人は入社3年以内に離職しています。
下記は厚生労働省データによる、平成30年における入社1年以内での新入社員の離職率です。

※事業所規模別
・5人未満：30.4%
・5〜29人：23.4%
・30〜99人16.1%
・100〜499人：11.7%
・500〜999人：9.5%
・1000人以上：7.9%
厚生労働省「新規大卒就職者の事業所規模別就職後3年以内の離職率の推移」

直近のデータでは、入社1年以内でも最大で3人に１人が辞めていることがわかります。
なお新入社員が入社1〜3年以内で離職するのは、最近の傾向というわけではありません。
同じく厚生労働省のデータによると、平成25年の新入社員の入社3年以内の離職率は以下のような結果です。

※最終学歴別
・大学：31.9%
・短大等：41.7%
・高校：40.9%
・中学：63.7%
厚生労働省「新規学卒者の離職状況（平成25年3月卒業者の状況）」

大卒の新入社員は、事業規模別にみると最大で59.0%が入社3年以内に離職しています。
実際に辞めることが正解とは限りませんが、新卒で辞めること自体は決して珍しいことではありません。

新入社員は、誰しも1度は「辞めたい」と思ったことがあるのではないでしょうか。
そこから実際に退職に至った方も少なくありません。
ここでは新卒が辞めたいと思い、退職に至ったよくある理由をみていきます。

【仕事が合わなかった】
実際に入社してから、仕事が自分に合わないとギャップを感じるケースは珍しくありません。
新卒での就職は当然ながら社会経験がない中で企業を決めるため、実際に働いてから感じるギャップも多くなってしまいます。
その中で「希望の部署に配属されなかった」「イメージしていた仕事内容をかけ離れていた」といった理由で、退職する方もいます。

【労働環境が良くない】
サービス残業が多い、休日出勤がある、給料に見合わない仕事量であるなど、労働環境が良くない点で退職を決める方も少なくありません。
労働環境が良くないと心身ともに疲労やストレスによるダメージが大きく、働くモチベーションも下がってしまいます。
そのまま仕事を続けることで体調を崩してしまい、将来的にダメージを受けてしまう点を考えて退職を決断する方もいます。

【職場の人間関係が良くない】
上司のパワハラや職場内での嫌がらせなど、人間関係が理由で退職する方も多くいます。
人間関係の悩みは社会にいる限り尽きないものであり、実際に入社しないとわからない難しいものです。
精神的にダメージを受けやすい点からも、退職に直結しやすいといえます。

社会人としてのスキルや経験も未熟な新卒のうちに辞めてしまうのは、リスクも大きいものです。
しかし、状況によっては辞めた方が良いケースも存在します。
ここでは、新卒でも辞めて良い3つのケースをお伝えします。

【パワハラやセクハラを受けている】
パワハラやセクハラを受けていると、自覚している以上に精神的ダメージを被ります。
我慢し続けた結果、鬱など精神的な病を発してしまうと、その後中長期的に社会に復帰できなくなってしまう可能性もあります。
そうならないためにも、パワハラやセクハラで悩んでいる場合には早めに退職を検討した方が良いでしょう。

【長時間労働やサービス残業が多い】
法定以上の長時間労働やサービス残業が多い、いわゆるブラック企業である場合も辞めた方が良いでしょう。
パワハラやセクハラと同様に鬱になる可能性も高く、業務内容によっては自分の成長につながらない無意味な時間を過ごしていることになります。
我慢できると思っていても、いつ自分が負担に耐えられなくなるかわかりません。
長期的な視点で考えて、転職を検討する方が自分のためになるといえます。

【会社の経営状況が良くない】
会社の経営状況が良くなく、倒産するリスクが高い場合にも辞めることを検討すべきです。
この点は入社前に把握しておくべきポイントですが、入社後にいきなり状況が変わっている可能性もあります。
経営状況が良くないと残業代だけでなく、最悪のケースでは給料が支払われないリスクも考えられます。
経営状況が良くない場合には、自分が損しないためにも早めに転職することがおすすめです。