派遣切りとは？コロナ不況で派遣切り再び

よくある質問

派遣切りとは？

「派遣切り」とは、主に派遣社員・派遣労働者が働いている企業から、業績悪化・経営不振等を理由に契約更新を打ち切られることを言います。
また、同じように派遣先企業ではなく、雇用されている派遣会社・派遣事業者より更新拒否（雇い止め）または解雇されることを言います。
2008年当時のリーマンショック時期から使われ始めた言葉で、最近になって「同一労働・同一賃金」の制度が始まったことや新型コロナによる不景気が続いていることで、再度注目されるようになってきました。

派遣切りが行われた理由は？

大きなキッカケとなったのはリーマンショックでした。
リーマンショックとは？株価の影響やサブプライムローン問題

世界的な大不況となり主に製造業を中心として派遣労働者の契約を打ち切る動きがありました。
当時、トヨタ自動車等の自動車業界や電機メーカーなどはアメリカ等の輸出が大幅に減ったことで工場で働く従業員の契約を終了させる動きが増えました。
そうして失業者が増えていったことで、報道機関に「年越し派遣村」等の形で紹介されたことで認知度が上がっていきます。

派遣切りは違法ですか？

派遣先企業と所属する派遣会社の契約次第なので、一概には言えません。
特に「派遣先企業が不景気で仕事が無くなった」というような場合は、仮に両社の契約が残っていたとしても切られてしまう場合もあります。（派遣先企業が顧客になるので、今後の関係性を考慮して強くでることを躊躇う状況になってしまう）
しかし、社会通念上は「雇用を守る」のが望ましいため、最低限契約期間無いは継続することが求められています。
また、派遣労働者が所属する派遣会社においても、雇い止め等を極力しないような体制が求められています。
そういった背景もあり、3か月更新／半年更新／1年更新等が多い派遣先企業と派遣会社の契約の関係で、2020年4月に緊急事態宣言が出て一気に景気が悪化したこともあり、「2020年6月末の派遣切り問題」「9月末」「2020年の年末」「2021年の3月末」が「新たな派遣切りでの失業者が生まれてしまう可能性の高い時期となっています。

派遣切りされた場合の失業保険は？会社都合？自己都合？

＜失業保険＞
派遣労働者であっても、条件を満たせば失業給付金（失業保険／失業手当）をもらうことが可能です。支給条件に当てはまるのか、所属している派遣会社に確認してみましょう。

＜自己都合か会社都合か？＞
失業手当がもらえる時期に影響する自己都合か会社都合。大切なポイントなので、具体的な事例を出して紹介します。

①契約期間中
派遣先企業の事情・都合で離職：会社都合
個人的な事情で退職：自己都合

②契約期間満了
仕事をする・働く意思はあるが、派遣会社から1か月以上仕事が紹介されない：会社都合
次の仕事を紹介されたが、断った：自己都合

派遣会社の経営状況が悪化し、倒産等による解雇というような状況であれば会社都合になりますが、状況に応じて確実に「このパターンなら会社都合／自己都合」とは言い切れない場合があります。ハローワークに雇用保険手続きの相談窓口が設置されている場合があるので、状況次第では相談することをオススメします。

同一労働・同一賃金とは？

政府の働き方改革の一つ「同一労働同一賃金制度」が2020年4月から適用されています。
同一労働同一賃金とは、職務内容が同じであれば、同じ額の賃金を従業員に支払うという制度です。