1. クリエイト転職・求人TOP
  2. 仕事内容一覧
  3. 学歴は転職に影響する？学歴フィルターや学歴不問求人の実態を解説の転職・求人情報

学歴は転職に影響する？学歴フィルターや学歴不問求人の実態を解説

学歴は転職に影響する？学歴フィルターや学歴不問求人の実態を解説

目次

学歴は転職に影響する？学歴フィルターや学歴不問求人の実態を解説 選考で学歴がチェックされる理由 よくある質問：転職の履歴書では、どこからの学歴を記入すれば良いですか？

学歴は転職に影響する？学歴フィルターや学歴不問求人の実態を解説

転職を検討している方の中には、学歴が採用に影響するのか気になっている方もいるでしょう。
新卒の就職活動では学歴が重視されることも多かったですが、転職ではまた求められることや採用基準が異なります。
社会人としてスキル・経験を積んだ中での転職では、どの程度学歴が影響するのでしょうか。
今回は転職における学歴フィルターや学歴不問求人の実態、学歴の壁を突破する転職成功のポイントなどを詳しくお伝えします。

【仕事探しならクリエイト転職】
クリエイト転職で求人を探す

選考で学歴がチェックされる理由

選考で学歴がチェックされる理由

履歴書に学歴の欄があるように、選考では学歴がチェックされます。
そもそも選考で学歴がチェックされるのは、以下理由からと考えられます。

・地頭の良さを知りたい
・書類選考である程度足切りしたい
・企業ブランドで学歴をうたっている

論理的思考力が必要など、仕事の難易度が高い業種・職種では地頭の良さが求められるため、参考値となる学歴をチェックします。
また人気企業や大手企業は応募も殺到し、人事も全ての人の選考に対応するのは現実的ではありません。
学歴で一定のラインを設けることで、ある程度の足切りをしている場合もあります。
そして、昔からの大手企業や財閥系の企業は、学歴を１つの企業ブランドとしていることもあるため、選考の際学歴をチェックしているのです。

転職における学歴フィルターの実態

転職における学歴フィルターの実態

学歴フィルターは新卒の就職活動にあるイメージが大きいですが、転職における実態については気になるポイントです。
ここでは、転職における学歴フィルターについてみていきます。

【30代以降は学歴よりも経験・スキルが重視される】
厚生労働省「平成30年若年者雇用実態調査」の若年労働者の採用状況によると、中途採用では新卒採用よりも学歴を重視していないとの調査データが発表されています。
また中途の採用選考にあたり重視した点では、以下のような結果となっています。

※回答割合の多い順
1.職業意識、勤労意欲、チャレンジ精神
2.コミュニケーション能力
3.マナー、社会常識
4.組織への適応性
5.業務に役立つ職業経験、訓練経験
6.業務に役立つ専門知識や技能（資格・免許や語学力）
7.体力、ストレス耐性
8.学歴、経歴
9.柔軟な発想

学歴よりも意欲やコミュニケーション能力、組織への適応性などが選考において重視されていることがわかります。
とはいえ、業界・業種によっては学歴が意欲や能力を計る判断材料の１つとなる事実は否めないため、学歴があって損することはありません。
30代以降になると学歴よりも経験・スキルから即戦力となるかが重視されるため、20代のうちに経験・スキルを身につけておくことが重要です。

【求人によっては大卒以上の学歴を条件にしている】
企業ブランドとして学歴を重視している、ある程度の足切りをしている企業は、大卒以上の学歴をそもそもの応募条件にしているケースもあります。
経歴を詐称して応募することはできないため、大卒でない方は応募を諦めなければならない時もあるかもしれません。

転職の学歴不問は本当？

転職の学歴不問は本当？

求人によっては学歴フィルターが存在する転職ですが、反対に学歴不問の求人も存在します。
学歴不問の求人を見ると、何となく怪しい求人なのではと疑ってしまうこともあるでしょう。
ここでは、転職における学歴不問について解説します。

【学歴不問の求人を出す理由】
そもそも求人に記載のある「学歴不問」とは、高卒や大卒などの学歴に関係なく採用していることを指します。
企業が学歴不問の求人を出す意図は、以下のようにさまざまです。

・実力や経験、ポテンシャルを重視したい
・応募者数を増やしたい
・年齢を重視したい
・人手が不足しており、すぐに採用したい

どういった意図で学歴不問にしているかは求人から判断することはできませんが、上記のような理由で学歴不問にしていると認識しましょう。
「学歴不問＝誰でも良いから採用したい」というわけではなく、正当な理由があるため安心して求人に応募してください。

【学歴不問の求人に応募する際の注意点】
学歴不問に法的拘束力はないため、確実に学歴が採用の判断基準にされていないとは言い切れません。
学歴不問の求人に応募が殺到した場合、足切りや最終的な採用判断のために学歴が加味されるケースもある点は要注意です。
また学歴不問は応募に限られることもあり、中卒などの方は採用が難しいケースもある点は留意が必要です。
ひとくちに学歴不問といっても、企業によって基準や考え方に差があることを理解した上で応募しましょう。

よくある質問

転職の履歴書では、どこからの学歴を記入すれば良いですか？
学歴をどこから記入するかに明確な決まりはありませんが、基本的には「高校入学」からの記入で問題ありません。
学歴は学校名を正式名称で、学部・学科も省略せず記載しましょう。
学歴不問の求人でも転職で高収入を目指すことは可能ですか？
学歴不問は応募段階での条件であるため、採用後の給料には関係ありません。
そのため、学歴不問の求人でも転職で高収入を目指すことは可能です。
ただし、業界や仕事内容によっては学歴不問の求人が少ない傾向にあるため、成果重視でインセンティブがつく営業職、夜勤ありでベース給が高くなる職種などの求人をチェックしてみましょう。