転職の平均年齢｜転職しやすい年齢は？

一般的に転職は若い方が有利とされており、「転職限界年齢」という言葉も生まれています。
この転職限界年齢には明確な基準があるわけではありませんが「35歳を超えると応募できる求人が一気に減る」という話もよく聞くのではないでしょうか。

35歳以上になると、企業側は即戦力となるスキルに加えマネジメント力や実績を求める傾向があります。
年齢に応じた給与額を設定する場合、35歳ともなればそれなりに高くなるため採用条件も厳しくなります。
このような理由から35歳頃になると応募できる求人が減ると感じる人も増えるようです。

しかし、転職限界年齢はあくまでも一つの目安です。
企業が求めるスキルや経験を持っていれば35歳以上であっても転職は可能です。
ただしポテンシャルだけで採用してくれる可能性は低くなるため、未経験業界・職種への転職は難しくなるでしょう。

年齢に関係なく、よい転職ができる人の特徴は以下の通りです。
・転職の目的が明確である
・年収や待遇にこだわりすぎない
・選考の準備をしっかりできる
・年齢を気にしすぎない

20代であろうと40代であろうと、転職では
「なぜ今の仕事を辞めたいのか」
「次はどんな仕事をして、将来的にどうなりたいのか」
といったように目的を明確にすることが大切です。
また年収や待遇など自分へのメリットばかり考えず、幅広く求人を判断する柔軟さも忘れてはいけません。

「20代だから大丈夫だろう」
「40代だからもう無理だ」
と年齢だけで油断したり悲観的になったりせず、前向きに丁寧に取り組む姿勢も大切です。

キャリアや能力だけに寄りかからず、履歴書や職務経歴書は使い回さない、面接前には必ずシミュレーションをするなど、その都度応募先にあった準備ができる人は転職が成功する可能性も高まります。

年齢を気にしすぎる必要はありませんが、成功するためには年齢を活かした転職活動をすることが大切です。
年代別の転職活動のコツは以下の通りです。

【20代の年齢を活かした転職活動】
幅広い求人から自分に合う仕事を探し、基本的なビジネススキルや熱意をアピールしましょう。
短期間で前職を辞める場合、相手が納得できる退職理由を準備しておくことも大切です。
20代のうちは求人の選択肢が多いため、業界職種にこだわりすぎず幅広く企業を見て自分に合う仕事を見つけましょう。
経験不足がネックになる場合があるため、退職理由や今後の展望を明確に伝えることが大切です。

【30代の年齢を活かした転職活動】
専門スキルをしっかり伝え、即戦力となれることをアピールしましょう。
また結婚や出産などのライフイベントなども考慮した企業選びを考え、ミスマッチをなくす意識が欠かせません。

30代になるとポテンシャルだけで採用してくれる可能性は低くなり、スキルや実績が重視されるようになります。
そのため熱意だけでなく「転職後にどのように貢献できるか」を具体的に伝えることが大切です。

【40代の年齢を活かした転職活動】
これまでの経験を活かせる求人を選びましょう。
マネジメント経験や実績はアピールのしどころで、未経験職種であってもとても役立ちます。
扱うサービスやモノが異なっていても、会社組織のつくりは似ていることが多いからです。
逆に、サービスやモノが前職と関連性があっても、組織のあり方や文化がかけ離れている場合は転職先になじむのに時間がかかります。
なるべく環境も考慮して求人を選びましょう。