面接で「最後に一言ありますか」と聞かれたら?回答方法や注意点を解説！

企業の面接を受けると、おそらく一度は採用担当者から「最後に一言ありますか」と尋ねられた経験があるでしょう。
なぜ、採用担当者は「最後に一言ありますか」と質問するのでしょうか。
採用担当者がそのような質問をする理由は、終わりとみせかけて、最後の質問をすることで就活生や転職希望者の本音を引き出したいという心理があるからです。
時間に限りのある面接では、就活生や転職希望者の人柄をすべて把握するのは難しいため、人柄を知るという意味で「最後に一言ありますか」と尋ねます。
また、最後にアピールチャンスを与えてみたいといった思いもあり、面接を受けた人が自分自身をアピールできるようにしたいというのも理由の1つです。
このチャンスを活かさない手はないので、「最後に一言ありますか」と聞かれた際は、しっかりとアピールできるようにしましょう。
採用担当者に熱意が伝われば、きっと採用を勝ち取れます。

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ここでは、面接で「最後に一言ありますか」といわれた際の回答例と、解説を3つ紹介します。

【社員のみなさんはどのようなことにやりがいを感じているのでしょうか】
社員たちがどのようなことにやりがいを感じているのかは、入社するうえで非常に重要です。
日々仕事にやりがいを感じていて志が高ければ、それだけ魅力的な会社といえます。
そのため、「社員のみなさんはどのようなことにやりがいを感じているのでしょうか」と聞くのも有効な手となるでしょう。

【海外勤務にはどのようなスキルが必要ですか】
会社によっては、将来的に海外勤務を命じられる可能性があります。
もし英語やその他の言語が得意な方であれば、「海外勤務にはどのようなスキルが必要ですか」と聞いてみてはいかがでしょうか。
スキルを活かせればかなり有利になるため、聞いてみる価値があるはずです。
また、が熱意を見せることにもつながります。

【どうしても御社に入りたいので、その気持ちを伝えてもいいですか】
面接で十分にアピールしきれなかった場合や、入社したいという熱意を伝えたい場合、「どうしても御社に入りたいので、その気持ちを伝えてもいいですか」と回答するのもよいでしょう。
当然ながら、「とくにありません」というよりも熱意が伝わり、やる気をアピールできます。
ただし、わざとらしくなったり、一貫性がなかったりすると逆効果となる可能性があるでしょう。

以下で、回避したほうがよい例とその解説を3つ紹介します。

【すでに話したことを繰り返してしまう】
すでに話したことを繰り返してしまうのはアピールにならず、かえって評価が下がる可能性が高いです。
そうなれば、採用されにくくなるでしょう。
それよりも、面接中に聞けなかった会社への疑問点や入社する前に知っておきたい点などを質問しましょう。

【長すぎる、または短すぎる】
話が長すぎたり、短すぎたりするのもよくありません。
アピールしたいがためについつい関係のない話をして長くなることがありますが、要点を端的に話せるようにしましょう。
反対に極端に話が短く、常に一言二言であれば、入社志望意思が低く、やる気がないと思われてしまいます。
アピールしたいポイントの要点をまとめ、熱意が伝わるように事前に練習しておきましょう。

【油断してネガティブな本音を漏らしてしまう】
面接担当者は、面接を受けている人が答えづらい質問をする場合もあります。
本音を見たいという思いや、どれくらい嫌な質問に耐性があるかを見る意味もあるのです。
油断してネガティブな本音を漏らしてしまうと、採用を見送られる場合もあるので注意してください。

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