株式会社スミ工業・トーヨー住器の転職・求人情報

株式会社スミ工業・トーヨー住器

木製建具の販売からスタートした当社は、創業から60年以上の歴史を築いてきました。平成17年にトステムフランチャイズチェーン（TFC）に加盟、平成23年には国内最大級の住宅設備メーカーであるLIXILの販売パートナーとなり、「LIXIL FC マドリエ松戸中央」としての業務をスタート。時代のニーズに合わせてアルミサッシや水まわり、ユニット建材・エクステリアといった取扱商品を増やし、住まいに関するあらゆる課題を解決する会社として、地域の皆様が困ったことを気軽に相談いただけるような会社を目指してきました。

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【未経験大歓迎！仕事の流れをご紹介】
まずはメーカー（LIXIL、他）から届いた製品（窓など）の組み立て作業からスタート。付属された説明書に沿って組み立てます。ホームセンターなどで販売される組み立て家具を作ったことのある方やDIYの経験がある方なら、すぐにコツを掴むことができるはず！

その後、お客様先へ組み立てた製品を配達し、取り付けます。
最初のうちは先輩スタッフが運転する車の助手席に乗って現場へ。先輩がおこなう作業の補助をしながら、仕事の流れを覚えていきましょう。
入社から3ヶ月～半年間は研修期間として考え、経験豊富な先輩が1つひとつ丁寧に教えていきます。ひと通りできるようになっても、あなたの自信が持てるまでは1人で現場へ行かせることはありませんのでご安心ください。

順調に経験を積めば、より幅広い住宅設備機器（ドア、引き戸、キッチン、バス、トイレ）やエクステリア（門まわり、庭まわり）などの施工もお任せします。できることが増えれば給与が上がりますし、この仕事の奥深い面白さも実感できますよ！

【配置転換希望も応相談】
異動先の人員状況によりますが、将来的に〈作業員→営業〉といった配置転換の相談も可能。実際に経理事務職から営業に配置転換した人も。さまざまな職種を経験することで仕事の幅が広がり、自身の成長につながります。

現在30代〜50代が在籍する少数精鋭の会社です。
創業60年を迎え、スタッフの働きやすい環境を整えるべく、働き方改革を常に進め時代にあったシステムへと順次変更しています。

【年間休日125日】
土日祝休みの完全週休2日制で年間125日。お客様の依頼でやむなく土日に出勤する際は、ベテランが対応。もちろん「稼ぎたいので出勤したい」という方は希望に応じます（手当別途支給／振替休日あり）。
有給休暇も事前申請で自由に取得！充実のプライベートが過ごせますよ♪

【昇給・賞与制度の見直し】
人事考課表をもとに個々の頑張りを評価するシステムへと変更。年1回のベースアップに加え、決算賞与（2022年、2023年も支給しました）や各種一時金を支給するなど、会社の利益をスタッフに還元！決算賞与は入社年数が短くても全員同額を現金で支給。誕生日祝金、お盆玉、お年玉支給。3つ合わせると年間3万円以上が現金支給されるので奥様に内緒でお小遣いUPしているスタッフも（笑）

【年3回の面談で風通しのいい職場環境】
現金支給時、徒歩5分の社長室での個人面談があり、困り事や悩み相談、希望や改善案まで対話ができる場があります。入社2年目のスタッフは、今まで社員と向き合って話を聞いてくれる会社に勤務した事が無かったのでとても新鮮です。とお話してくれました。

私にとって社員は“家族”で、会社は“家”のようなもの。
家（会社）は家族（社員）皆の財産で、私1人だけが儲かっても意味がないと思っています。

そのため、全社員が出席する月イチの定例会議で売上や経理・財務を報告し、経営状況を“見える化”。目標利益を達成した際は決算賞与を支給するので、社員皆モチベーション高く仕事に励んでいますよ。

実は、コロナ禍でお客様の経営状況が苦しいときに、今までの恩返しの意を込めて“利益度外視”で仕事を受けていたんです。私たちも決して楽な状況ではなかったですが、困ったときはお互いさま。その気持ちが届いたのか、お客様とより強固な信頼関係を築くことができ、コロナ禍にあっても業績は安定的に推移しております。おかげさまで、2022年、2023年と2期連続決算賞与を支給できました。

また、ポケットマネーで誕生日に祝金として1万円を渡したり、毎年8月に“お盆玉”、12月に“お年玉”を渡したりも。社員を大切にし共に歩んでいくという方針は、先代から続く当社の伝統なので、今後も続けていきたいですね。

その他、2年前に完全週休2日制へ移行しプライベートの充実を図ると同時に、昇給・賞与制度を見直し、より個々の頑張りに応えられる評価システムに変更するなど、働き方改革を進めています。
創業60年を超えてなお、成長を続ける会社で働きませんか？