大渡設備工業 株式会社の転職・求人情報

大渡設備工業 株式会社

1974年

秋元裕介

2000万円

9名

270-0021
千葉県松戸市小金原八丁目32-2

千葉県松戸市にある大渡設備工業は、1974年の設立以来、水道管に関連した土木工事業・管工事業を営んできました。
当初は施工管理のみをしていましたが、お世話になっていた協力会社が店じまいしたのを機に、施工管理から工事までを行う「自社一貫体制」に転換。
社内ですべてを判断・実行することで、大幅なコストダウンが可能となり、安定した経営基盤を築いています。

3年前には、現任の秋元社長に2代目のバトンが渡され、代表の若返りを果たしました。これを契機に、今までスタッフの間で曖昧になっていた早退・欠勤・有休などの就業規則を明確にすると同時に、既存の制度を見直し、新制度も導入。分かりやすく文書で示し、全スタッフに配布したことで、管理者に質問しやすくなったとの声が聞かれます。

ほかに、賞与については、会社全体の利益を均等に配分するのではなく、「どの現場に何日入ったか」といった個人の実績から算出。
業務が早く終わり、とくにするべきことがないときは、「無駄に残るより家族サービスをして欲しい」と、定時前でも退勤OKに（もちろん、給与には影響しません）。
また、業務中に使用する機械や道具類に関しては、体への負荷が少ないものを選ぶようにするなど、さまざまな場面でスタッフの「納得」と「心身の負担の軽減」に努めています。

これからも地域の公共事業を担える会社であるために、スタッフはもちろん、土木工事業界のみなさんとも協力し、着実に歩んでまいります。

土木一般、配水管・給水管及び設備工事の施工、現場管理

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大渡設備工業は、千葉県松戸市・柏市・市川市に根差し、主に自治体から受託した土木工事・管工事に取り組んできました。

「会社の売り上げは、社員のがんばりの結果」を信条に、スタッフに利益を還元するよう努めるほか、個々の仕事のやり方を尊重。
これまでも風通しのよい社風に注力してきましたが、昨年、就業規則や手当の内容をアップデートし、より働きやすくなるよう環境を整えました。

結婚によって家族が増えたのに、給与が少ないままだと、生活が苦しくなることでしょう。
そこで、従来の家族手当（2万円）と、子ども手当（1人2万円）にプラスして、既婚の若年スタッフに生活手当（最大4万円）を支給することに。

住宅手当・資格手当の金額も見直し、住宅手当は最大で2万円、資格手当（管工事施工管理技士）は最大で3万円まで引き上げ、有給休暇は半日単位で取得できるようにしました。

決まりごとを細やかに設定し、かつ分かりやすく文書で示すようにもしたことで、スタッフが「これってダメなのかな？」と疑問に思うことがなくなり、上司にも気兼ねなく相談できるように。
あなたの“納得”を、制度面でしっかりバックアップしています。

当社は1974年の創業当初から、自治体より直接、業務を受託する「元請け業者」として公共事業に従事してきました。
長年の実績があるため、得意先からの信頼は厚く、仕事量はすこぶる安定。
実はこの「クライアントが自治体」で「当社が元請け業者」、かつ「自社で工事もしている」ことが、さまざまなメリットを生んでいます。

その最たるものが「少ない残業時間」と「十分な休日数」です。
発注元がコンプライアンス意識の高い公共団体だけに、無理なスケジュールで仕事を振られないのはもちろん、自社に100％裁量があるため、施工管理や人員配置といった調整がスムーズに。

無駄なく工事を進められるため、残業は月平均10時間。
スタッフが土日祝日に休めなかったときは、平日に代休を取得しており、完全週休2日制・年間休日数126日を実現しています。

また、現場が会社から近く（車で約30分圏内です）、ひとつの工事を半年～1年かけて終わらせているのもポイント。
あちこち駆けずり回ることなく、腰を据えて取り組めるため、心身の負担が少ないうえ、余裕をもって休日の予定を立てられるように。
このことから、育児休暇を取得する男性の作業スタッフも出ています。

仕事とプライベートのバランスを保ち、充実した生活を送れるでしょう。

「この人であれば、任せて大丈夫」そう思えるスタッフがいるからこそ当社では、個々の仕事のやり方を尊重し、極力、メンバーに判断を委ねる方針にしています。

のびのびと働けるためか、面倒見のいいスタッフが多数。
年の差があっても、関係は良好です。

さらに「玉掛け」「小型移動式クレーン」などの技能講習を受けるときは、土日であっても出勤扱いとし、かつ会社が費用を負担。
それ以外の資格も、スタッフの事情に合わせてできる限り配慮しています。

無理なくあなたのペースで成長していけることでしょう。

＼現場のスタッフの声を紹介！／

◇社歴7年・20代
少人数だけに会話がしやすく、先輩たちが親身に教えてくれるので、社会経験のないところから7年、続けてこられました。工事が終わったときは達成感でいっぱいになります！

◇社歴23年・70代
スタッフを信じて思うままに仕事をさせてくれるのが、この会社のいいところ。業務内容が多様で、施工管理もすれば作業にも携わるので、同じ現場は2つとありません。その面白さも原動力です。

◇社歴10年・60代
若者に手に職をつけて欲しいので、前社含めて30年のキャリアのなかで培ったすべてのことを教えるつもりで接しています。上からものをいわれるとやりにくいでしょうから、「頭を柔らかくして同じ目線に立つ」ことがモットーです。