医療法人社団八峰会 介護老人保健施設涼風苑の転職・求人情報
介護老人保健施設の支援相談員
| 仕事内容 | 主に、利用者様入所時の相談対応や入所手続きをします。 入所後は、施設内ケアマネジャーと共にご家族の相談対応、各関連施設と... |
|---|---|
| 給与 | 月給230,000円〜＋各種手当 |
| 勤務地 | 茨城県龍ケ崎市貝原塚町3689（池田病院となり） |
| 応募資格 | 社会福祉主事・社会福祉士 |
介護老人保健施設のリハビリスタッフ
| 仕事内容 | 利用者様の在宅復帰に向け、身体機能改善や生活機能向上をのための各種リハビリテーションを実施していただきます。 利用者様の... |
|---|---|
| 給与 | 月給245,000円〜＋各種手当 |
| 勤務地 | 茨城県龍ケ崎市貝原塚町3689（池田病院となり） |
| 応募資格 | 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士など、リハビリ業務に関する資格をお持ちの方 |
介護老人保健施設の介護支援専門員
| 仕事内容 | 利用者様の状態や希望に合わせて、介護計画（ケアプラン）の作成をします。 状況に応じて、ご家族からの相談対応や各関連施設と... |
|---|---|
| 給与 | 月給230,000円〜＋各種手当 |
| 勤務地 | 茨城県龍ケ崎市貝原塚町3689（池田病院となり） |
| 応募資格 | 介護支援専門員（ケアマネージャー） |
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会社名
医療法人社団八峰会 介護老人保健施設涼風苑
代表者
理事長 池田 八郎
所在地
301-0856
茨城県龍ケ崎市貝原塚町3689
企業PR
（HPより転載）
介護老人保健施設 涼風苑は、介護保険による高齢者の療養と地域リハビリテーションのための施設です。
身体的な困難や認知症などで生活に困難を抱えた方々を、専門の医師・看護師・リハビリ訓練士・介護福祉士・管理栄養士などがチームで支援します。
介護予防にも貢献いたします。
地域で安心してくらし続けたい。そんな想いを支える施設です。
事業内容
・入所
・短期入所（ショートステイ）
・通所リハビリテーション（デイケア）
・居宅介護支援事業
・龍ケ崎市在宅介護支援センター
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結婚や出産など、ライフステージが変化していく中でも、無理なく働き続けられる体制を整えています！
▼産休・育休取得実績多数▼
産休・育休制度を完備していることはもちろん、復職後、希望があれば準職員制度を活用することも可能！
正職員より給与は少し下がりますが、賞与や各種手当などの福利厚生は変わらず、且つ休みや勤務時間に関してはより柔軟に働くことができます。
もちろん、「扶養内で働きたいからパートに」などもOK！
▼敷地内託児所完備▼
「子どもが小さくて働けない…」そんな悩みを解決するため、0歳～6歳まで預けられる託児所を敷地内に完備。
お子さんだけでなく、お孫さんも対象です！
《月〜土》8時〜17時半／延長有
《保育料》800円／半日、1,500円／1日、15,000円／月
基本的に、17時半までにはお子さんのお迎えに行けるように勤務時間も調整します。
▼有休消化率◎▼
希望休制度を導入しており、基本的には全員の希望が通るようにシフトを調整（週休2日制）。
また、シフトの希望を提出する際に、有休の希望も出せるようにしています。スタッフのほとんどがほぼ100％有休を取得！“休みづらい…”といった窮屈さは一切ありません。
「各種手当充実」×「頑張った分が収入UPに直結」＝年収500万～600万も目指せます。
毎年の昇給（年齢給＋勤続給）によって給与は着実にベースUPしていきますし、いろんなことにチャレンジしてくれる意欲的な人に関しては＋αで給与に反映と、頑張った分が収入UPに直結する体制を整えています！
また、
◆賞与年2回（最低4ヵ月分保障）
◆家族手当
◆住宅手当
◆役職手当
◆資格手当（資格に応じて）
◆結婚・出産・お子さんの進学時の祝い金支給
◆退職金制度
といった充実の手当も。
▼介護老人保健施設ならではの働きやすさ▼
利用者様の在宅復帰を最終目標とし、身体機能改善や生活機能向上のための自立支援（医療ケアやリハビリなど）を行う介護施設なので、特別養護老人ホームなどと比べると比較的自立度の高い元気な方が多いのが特長。
施設長は医師ですし、介護、支援相談員、ケアマネジャー、看護師、作業療法士、理学療法士、管理栄養士と、各分野の専門員を配置しているため、必要に応じて、専門員ならではの的確なアドバイスが貰えるといったメリットも！
【未経験者大歓迎／人柄重視で採用します】資格取得支援制度有！働きながらスキルUPが目指せます。
▼経験者はもちろん、未経験者も大歓迎▼
基礎知識や作業の流れ・POINTが、パッと見てすぐに分かる動画マニュアルを導入しており、現場に置いてあるPCやタブレット、また、自身の携帯からも気軽に確認できます。
動画マニュアルを導入したことで、施設全体の仕事のやり方・教育スタイルが統一され、「人によって言っていることが違う…」といった戸惑い解消にも繋がっています！
また、必要に応じてオンラインツールを使ったリモート講習も行っています。在宅で講習に参加した場合も、もちろん勤務扱い！貸出用のパソコンも完備しています。
▼新たな資格に挑戦することも可能▼
資格取得における支援を充実させているので、「更なるスキルUPを目指したい」といった意欲的な方であれば、新たな資格の取得にチャレンジすることも可能！
ex.）看護師免許、管理栄養士、理学療法士など
資格取得に必要な講座や研修は勤務時間内で受講でき、費用に関しても全額会社が負担。専門学校に通う場合も、その間、給与は支給されます（規定有）！
こうじゃなきゃダメといった決まりは定めていません。ベストな勤務スタイルを一緒に探していきましょう！
事務長
荒井 綾子
生活スタイルって人それぞれじゃないですか？
例えば、家事や育児と両立しながら働くとか、一家の大黒柱としてバリバリ働くとか、取り巻く環境や生活が変われば、求める働き方（ワーク・ライフ・バランス）って変わると思うんです。
当社として力を入れているのは、スタッフ1人ひとりが求めるワーク・ライフ・バランスに合わせた、柔軟な勤務ができる体制を整えること！
「プライベートとの両立を重視」「〇〇程度収入を確保したい」「体の負担を少なく働きたい」など、希望を伝えてもらえば、それに沿った勤務スタイルや仕事内容をご用意します。
社内体制の整備に力を入れ出したのは、今の施設長に代わってから！
施設長は私と同い年の女性で、ざっくばらんに色々と話してくれるので、気兼ねなく提案・相談ができますし、実際に、働きやすさに繋がるモノは積極的に導入してくれます。
現在は、保育施設の完備や柔軟なシフト対応など、家事や育児と両立がしやすい環境整備と併行して、バリバリ働きたい意欲的なスタッフが、安定・安心して働ける給与体系の構築にも力を入れています。
女性だからとか、男性だからとか、そういった差は一切ないですけど、現在活躍する男性スタッフは、女性スタッフのフォローに回り、休みやシフトにこだわらずに安定して働いてくれるケースが多いので、そういった部分はしっかり評価し、昇給額UPに繋げたり、昇格のチャンスを設けたりしています。
また、早番や遅番、夜勤に入ってくれればその分の手当を支給など、各種手当を充実させることで、やった分が収入UPに繋がるようにしています！
条件