株式会社YM商会 ／ あづま運送有限会社の転職・求人情報
砂利や土などのダンプ運搬ドライバー
| 仕事内容 | 砕石場から建設・建築工事現場に、砂利や土を運搬するドライバーの仕事です。 公共事業の堤防工事などの場合、河川敷に土や砂利... |
|---|---|
| 給与 | 月給300,000円～＋各種手当（子ども、掃除、物価、管理、役職など） |
| 勤務地 | 茨城県筑西市中根851-1 |
| 応募資格 | 要大型免許 《未経験者歓迎／資格取得支援制度》 |
掲載終了まであと8日金属リサイクル会社の機械・重機オペレーター
| 仕事内容 | 不要になった鉄くずやスクラップを小さくカットしたり、種類ごとに選別したりすることで、再利用できる状態にする仕事です！ ... |
|---|---|
| 給与 | 月給350,000円〜＋各種手当（子ども、掃除、物価、管理、役職など） |
| 勤務地 | 茨城県筑西市中根851-1、茨城県筑西市倉持1231-25 |
| 応募資格 | 未経験者大歓迎！ ≪無資格者のための資格取得支援制度あり≫ |
掲載終了まであと1日リサイクル事業のルート営業スタッフ
| 仕事内容 | 1日1～3件、取引先への挨拶回りをしながら、必要に応じて打ち合わせをします。 あくまで挨拶回りなので、お客様から相談がな... |
|---|---|
| 給与 | 月給250,000円～350,000円以上可＋各種手当（子ども、掃除、物価、管理、歩合、役... |
| 勤務地 | 茨城県筑西市中根851-1 |
| 応募資格 | 年齢・学歴・経験など一切不問！＜未経験者大歓迎＞ |
掲載終了まであと1日解体工事現場の重機オペレーター
| 仕事内容 | 戸建や集合住宅、ビル、工場、プラント設備などの解体工事をお任せします。 作業には、パワーショベルや切断機などの専用機械を... |
|---|---|
| 給与 | 月給300,000円～450,000円以上可＋各種手当（子ども、掃除、物価、管理、役職など） |
| 勤務地 | 茨城県筑西市中根851-1 |
| 応募資格 | 経験者優遇《後々は管理者のポジションも目指せます》 もちろん未経験者も大歓迎！ |
掲載終了まであと8日金属リサイクル会社の計量事務スタッフ
| 仕事内容 | トラックで運ばれてくる「鉄くず」や「スクラップ」の積載重量をモニターでチェックし、システムに入力する仕事！ PC作業が中... |
|---|---|
| 給与 | 月給200,000円〜＋各種手当（子ども、掃除、物価、管理、役職など） |
| 勤務地 | 茨城県筑西市中根851-1 |
| 応募資格 | 基礎的なPC操作ができる方 【未経験者大歓迎】 |
掲載終了まであと1日大型自動車または重機の整備・メンテナンス
| 仕事内容 | 会社保有の大型車両や重機などの日常点検をお任せします。 大きな故障・修理は外部業者に委託しますので、オイル交換や部品交換... |
|---|---|
| 給与 | 月給270,000円～＋各種手当（子ども、掃除、物価、資格、管理、役職など） |
| 勤務地 | 茨城県筑西市中根851-1、茨城県筑西市倉持1231-25 |
| 応募資格 | 自動車や建設重機などの車両整備経験がある方 |
掲載終了まであと1日金属リサイクル会社のトレーラーまたはユニックドライバー
| 仕事内容 | つくばヤードと呼ばれる事務所横のリサイクル処理場から、加工済みの鉄材（アルミやステンレスなど）を運搬してもらいます。 前... |
|---|---|
| 給与 | 月給400,000円～＋各種手当 【月収平均45万円～50万円】 |
| 勤務地 | 茨城県筑西市中根851-1 |
| 応募資格 | 要大型免許 ≪免許をお持ちでない方のための、資格取得支援制度あり≫ |
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会社名
株式会社YM商会 ／ あづま運送有限会社
設立
平成23年11月
代表者
青野 徹
従業員数
60名
所在地
300-4541
茨城県筑西市中根851-1
企業PR
当社の柱は、不要になった鉄くずやスクラップのリサイクル事業。
「新しいモノを作る」→「劣化する」→「壊すor作り直す」このような循環の中で、リサイクル事業は非常に重要な役割を担っており、新しいモノを作り続けるかぎり、この事業がなくなることないと考えています。
安定した事業基盤のもと、鉄筋事業や解体事業、さらにはサービス事業など、年々業務を拡大。急成長を遂げています！
また、当社の強みとなっているのが、ギロチンプレスや板金切断機で処理できない大型の鋼材や機械を「ガス切断」する技術。この技術により、リサイクル処理が難しいとされる大型鋼材や機械を容易に処理することができ、実績と信頼を積み上げてきました。
加えて、廃鉄材の収集からリサイクルまで一貫できるのも大きな強み。お客様の多様なニーズに柔軟にお応えするとともに、資源の再生・再利用に貢献しています。
「失敗はつきもの。大切なのはチャレンジ精神」が当社のモットー。そして、「固定観念に捉われず、状況に応じて変化する。常に新しいことにチャレンジする」のが社長の考え！前例がなくても、お客様や社員のためになるならどんどん採り入れていきます。
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≪残業はほぼありません≫荷物の積み下ろしスタッフがいるから、ドライバーは基本的に運転のみでOK！
――女性ドライバーも活躍中！
運搬するのは、砂利や土。砕石場から、各工事現場へ運びます。
砕石場も工事現場も、会社から1時間圏内の近場のみ！主に茨城県筑西市内が中心で、その他隣接市内や栃木県の一部が担当エリアになります。
この仕事のポイントは、荷物の積み下ろしは各現場の作業スタッフが行うため、ドライバーは基本的に運転と積荷の確認のみに専念できること！体力的な負担が少ないので、年齢や性別を問わずに活躍できますよ。
――仕事の流れ！
朝7時に営業所に出勤。まずは、砕石場へ向かいます。砕石場に着いたら、作業スタッフが荷物をダンプへ積み終えるのを待ち、終わり次第工事現場へ出発。工事現場に着いたら、作業スタッフが荷物を下ろし終えるのを待ちます。基本的には、この作業を1日2～4回繰り返すだけ！
ゆとりのあるスケジュールなので、イレギュラーがない限りは定時までにキッチリ終了。残業はほとんどありません！
≪ここ10年で売上は20倍に≫月給30万円から始められ、昇給はなんと1回1万円以上アップ！
――初任給＆昇給額の高さに驚かれます！
未経験者も、月給30万円からスタート！さらに、注目すべきは昇給額。
年に1回昇給するのはもちろんのこと、1回あたり1万円以上アップ！普段の業務の取り組み次第では、数万円アップすることも。
これはあくまでなので、業務が忙しくなったり、できる仕事が増えたりすれば、別途昇給や業務関連の手当をつけることもあります。年2回の賞与に関しても、今まで、支給できなかったことはありません！
給与よりも休日を重視したい方は、若干給与は下がりますが“週休2日制”も対応可能ですよ♪
――この10年間で、売上は約20倍に！
会社はここ10年で急成長！年々業績を伸ばしており、鉄筋部では新工場OPENも予定してます。
好調の1番の要因は、お客様との繋がりを大切にする社長の経営方針。積極的な営業活動をしていないにもかかわらずいつの間にかお客様の輪が広がり、紹介や口コミから新たな仕事がどんどん舞い込んできます！
物価手当・子ども手当など、社員の声を社長がどんどん具現化！≪新たな制度も多数検討中≫
――“社員のために”を、すぐ行動に！
「事務所が狭くて仕事がしづらい」といった現場の声から、数年前に事務所を新設。間取りや壁紙、床板などにおいても社員の意見を収集し、こだわりのデザインに！お茶や水が無料で飲めるサーバーも設置しました。
また、現場作業員から「仕事後に汗が流せたら嬉しい」と声が上がれば、今度はシャワー室を設置！
さらに、2022年には、世間的に物価が高騰したことを受けて“少しでも生活の足しになれば”と、一律支給の物価手当をスタート！！
その他にも、「毎日掃除をしてくれてありがとう」との感謝を込め、一律で掃除手当を。備品や車両といった何かしらの管理担当者へは管理手当を。また、子どもがいる社員には、本人が扶養をしていなくても1人につき5,000円の子ども手当を支給！
これらは全て、“社員の生活を守りたい、豊かにしたい”という社長の意向から。ときに社労士から「やりすぎです」と止められることもありますが……（笑）現在も、いくつか新しい手当を検討中です！
【記者の視点】「社員ファーストだから働きやすい」社長＆採用担当である経理部長の人柄が魅力！！
今回話を伺ったのは、長年採用担当を務めている経理部長の宇佐見さん。「求職者に伝えたい会社の推しポイントは？」と質問すると、
――1番は“社長の人柄”ですかね。
当社は口コミ・紹介での中途入社が多いのですが、それは人を惹き付けるあの社長だからこそだと思います。実は、私もその1人（笑）もともとはここの税理士事務所の担当者として働いていたんですが、一緒に仕事をするうちに社長の人柄に惹かれて転職してしまいました！
面倒見がよい人で、特に若い社員からはプライベートな相談なんかも結構受けているようです。SNS（コミュニケーションアプリ）でサラッと連絡が来るって聞いて、社長らしいなと思いました（笑）
と答えてくれました。
また、面接の中で“休みが少なく仕事中心の毎日で”と、ハードワークに悩む方が多いのが気になるという宇佐見さん。「自分のため、家族のために仕事をするのに、仕事をしすぎて自分や家族の時間が取れないのは本末転倒。ワーク・ライフ・バランスが図れる就業環境を整えることが会社の役目だと思っています」と強く話してくれました。さらに、「どうしても生活の中で仕事の時間は大きな割合を占めるからこそ、できるかぎり働きやすく、居心地のよい職場にしたい。時代や世代に合わせて会社も常に変化をしていかないと」とも語ってくれました。
型にハマらず、良いものはどんどん採り入れる。“社員ファースト”な企業文化が魅力の会社だと感じました！
条件